2015年院校招聘计划实施方案

制作人：保积忠 行 目 录 一、实习生招聘计划实施方案说明 二、实习生招聘计划实施方案目的 三、实习生招聘计划方案预期目标 四、实习生招聘计划具体实施细则 （一）2015 年实习生招聘负责人 （二）2015 年实习生招聘原则 （三）2015 年实习生招聘时间安排 （三）2015 年实习生招聘计划进程 （四）招聘具体实施细则 （五）招聘后期跟进 （六）资源配置 （七）实习生的招聘目标 （八）对于实习生的招聘原则 （九）新员工入公司的工作流程 一.招聘计划实施方案说明 为做好 2015 年实习生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公 司实际情况，特定本招聘计划实施方案 二.应届实习生招聘计划方案目的 通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的大学实习 生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建 企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。 三.应届实习生招聘预期目标： 1在半月内，力争招聘到 xx 名优秀的实习生； 2. 利用校园宣传为媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校 的知名度与美誉度； 3. 利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公 司合适的才人。 应届实习生招聘计划具体实施细则 一、2015 年实习生招聘负责人： 领 导：刘经理 成 员：保积忠，xxx 二、2015 年实习生招聘原则： 1、德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑实习生的专业知识，更 要考察其人品与素质； 2、双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重实习生的职业选择； 3、择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的实习生。 4、准 确 原 则： 招聘人员在招聘过程中要能准确预测到实习生未来的工 作 表现； 5、公 平 原 则： 招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机 会 6、认 同 原 则： 招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识； 三、2015 年实习生招聘时间安排： 2015.07.10-2015.07.11 我们公司每个部门招聘需求统计； 应届毕业生招聘计划实施方案的拟定； 2015.07.11-2015.07.12 招聘各项前期准备工作； 2015.07.12-2015.07.14 招聘工作的实施； 2015.07.14-2015.07.17 2015.07.17-2015.07.18 招聘工作总结与反馈； 四、2015 年实习生招聘具体实施细则： 1.招聘需求统计与汇总 我们公司针对实习生的招聘需求，具体由部门负责人提出，需报用人部门 分管领导审批。招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、人数、特长、到岗 时间、特殊招聘要求等，人力资源部在汇总公司各部门的招聘需求后，将根据 实际需求实际情况实施统一招聘。 1、各部门需求计划 岗位需求详见附件。 2.招聘计划实施方案的拟定 方案需包括具体的招聘计划达成的目标、招聘实施流程、招聘时间安排、 实施细则以及注意事项等。 3.招聘前期准备 （1）目标院校的选择及确定 在确定目标院校、院系后，需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得 联系，需了解如下情况：目标院系 2015 届实习生的情况、比较合适的校园宣讲 时间、其他单位的校园招聘时间安排等。 （2）资料准备：包括宣传材料、X 展架、招聘、公司宣传片等。 4.招聘实施 （1）前期宣传 a、公司网站、招聘网站发布校园招聘的行程安排； b、就业处老师、院系辅导员向学生宣传； c、学校的论坛发布公司的校园招聘信息。 （2）面试 1、初试：人力资源部 综合素质测试 2、笔试（待定） 3、复试：用人部门 （3）确定录用并签订就业协议 签订协议 面试 笔试 简历初筛 接收简历 时间确认 专业知识测 试 4、招聘实施说明 （1）提前 1 周与招聘院校方就业指导中心取得联系，并委托学校在校园就业网 站注册并发布招聘信息，以增加招聘的辐射面。 （2）招聘小组成员参加专场招聘会；接收简历并进行初步筛选，并公布初次筛 选结果。 （3）学生复试填写求职申请表 ，提交实习生推荐表 ，根据统一标 准（外语水平、计算机水平、专业、综合素质等）进行二次筛选。 （4）对公布第一轮筛选后的名单进行笔试； （5）进行基础知识和专业知识测试，评估确定第二轮面试人选。 （6）公布第二轮面试名单，按照应聘职位的分类对实习生进行面试，确 定最终录用人员并签订就业协议。 5、实习生应聘要求、所需材料与薪酬： （1）应聘实习生要求 a、所有应聘实习生在学校需成绩优秀，没有违规记录，无不良嗜好，身体 素质好，能吃苦耐劳，承受较大的工作压力； b、所有应聘实习生思想进步，追求上进，遵纪守法，品行端正，有较强责 任心与服务意识； c、所有应聘实习生需具备扎实的专业理论知识和良好的沟通能力，实践能 力 较强，有社会相关工作经验者优先考虑。 （2）应聘人员需准备材料 有意应聘者请准备好以下求职材料：详细个人简历、学校就业推荐表、相 关证书复印件、身份证复印件、联系方式等各一份。 附：应聘材料装订顺序 a、简历(含 1 寸照片为宜) b、在校成绩单复印件(学校教务处盖章) c、身份证复印件(正/反面均复印) （3）实习生薪酬 a、基本待遇 所有实习生经公司面试合格后才能正式录用。一旦录用，公司将提供在当 地富有竞争力的薪酬待遇及良好的教育培训机会。实习生月薪初步定于 xxxx 元。 b、福利体系 公司立足当前，兼顾长远，努力保障员工全面的生活品质，公司的福利体系主 要有以下几项（取得毕业证后享受如下福利）： 节日礼品 五险一金 生日礼物 周末双休 部分带薪假期 交通补助 拓展训练 带薪年假 5.招聘总结、反馈 （1）录用人员基本信息的录入 （2）招聘分析 （3）招聘总结及反馈 五、招聘后期跟进 经过面试合格的实习生，在 2015 年 7 月下旬与其进行沟通，以确认是否有 异常变化，在 2015 年 7 月底再次确认，是否能来公司报到，以便公司统一安排 报到培训和上岗。 （具体时间待定） 六、资源配备 1. 人员配备情况 人力资源部 2-3 人，相关用人部门人员若干。 （可考虑分组） 1. 物资配备 宣传海报若干，X 展架一至两件，宣传彩页若干，笔记本电脑一至两台， 实习生求职申请表 、笔试试题若干。 七、实习生的招聘目标 通过系统化的招聘管理保证公司招聘工作的质量，为公司选拔出合格、优秀 的人才。 招聘流程规定人员需求的申请、招聘渠道的评估、面试程序及录用程序，以 保证招聘工作满足公司需要并有效控制成本。 对于实习生的招聘原则 公司招聘录用员工按照“公开、平等、竞争、择优”的原则。对公司内符合 招聘职位要求及表现卓越的合适员工，将优先给予选拔、晋升。其次再考虑 面向社会公开招聘。 所有应聘者机会均等。不因应聘者的性别、民族、宗教信仰和推荐人不同而 给予不同的考虑。 新员工入公司的工作流程 1. 将新员工顺利导入现有的组