xx公司关于举办2016年五一劳动模范评选活动方案

XX 公司关于 举办 2016 年“五一 劳动模范” 评选活动的通知 为进一步弘扬正气，表彰先进，树立典型，充分调动全 体员工的工作积极性和创造性，激发广大员工爱岗敬业、团 结进取、开拓创新的精神，形成“人人争当先进，人人争做劳 模” 的良好氛围，经 研究决定，由党委、工会联合举办“ 五 一 劳动模范 ”评选活 动。现将评选办法下发，请遵照执行。 附件：“五一劳动模范”评选办法 “五一 劳动模范”评选申报表 2016 年 2 月 22 日 附件 1 “五一 劳动模范”评选办 法 一、活动目的 弘扬正气，表彰先进，树立典型，鼓励在岗位上勤劳奋 进、踏实肯干、积极进取、务实创新的优秀劳动模范，为有力 促进公司良好发展做出更大的贡献。 二、评选条件及标准 1.工作年限：在公司连续工作 1 年以上； 2.工作态度：遵守公司各项规章制度，无迟到、早退行为； 忠于职守，爱岗敬业；工作加班加点，任劳任怨；工作认真细 致，积极主动； 3.业务素质：工作责任心强，个人素质高，思想品德好， 能出色完成部门及公司领导交办的工作任务，工作效率高， 做事情讲究方法； 4.工作能力：工作执行能力强，处理问题灵活得当，表达 沟通能力强； 5.团队意识：与同事相处融洽，乐于助人，团结友爱，工 作上热心帮助同事，群众威信高。 3、评审委员会成员（待定） 四、参评对象 公司全体员工 五、评选流程 评选分两个步骤进行，一是 2 月 25 日至 3 月 25 日，各 支部结合自身实际，组织申报“五一 劳动模范” 的候选人进行 内部考核、民意测评，并撰写劳模先进事迹，其中内部考核 为 70 分、民意测评为 30 分，汇总各候选人最终得分，以支 部为单位推选出 2-3 名劳模候选人；二是 4 月 5 日至 4 月 30 3 日，根据评选基本要求，由评审委员会对候选人进行资格审 查，最终评选出 10 名“五一 劳动模范” ，并将评选结果在公 司范围内进行公示，广泛接受职工监督。 第一阶段：内部考核、民意测评（2 月 25 日至 3 月 25 日） 1.召开支部会议 自文件下发之日起，各支部要召开专题会议，安排布置 相关工作。 2.填写申报表 以支部为单位组织员工认真填写“五一劳动模范” 申报 表（附后），交办公室汇总后逐级上报审批。 3.组织内部考核 内部考核分为 70 分。各支部在规定时间内，根据岗位实 际情况制定相应的考核细则，并对所有参选人员 2015 年 1 月至 2015 年 12 月的工作业绩及综合能力进行打分。 4.开展民意测评 民意测评分为 30 分。各支部自行制定民意测评表，并在 规定时间内组织员工对候选人进行民意测评。 5.内部公示及推选 各支部对候选人成绩进行汇总排名，推选出 2-3 名候选 人，将评选结果在支部进行公示，并于 4 月 5 日前将候选人 的申报表、事迹材料、内部考核及民意测评资料交公司党委 办公室汇总。 第二阶段：事迹报告会（4 月 5 日至 4 月 30 日） 1.公司评审及公示 根据评选条件的基本要求，由评审委员会对候选人进行 资格审查，通过综合评议后拟定 10 名“ 五一劳动模范” 人选， 并将评选出的“五一 劳动模范”名单在公司范 围内进行公示， 广泛接受职工监督。 2.典型发言人选定 公司党委根据实际情况，选出“五一 劳动模范” 代表（）名 在公司“五一 劳动模范 ”事迹报告会上作典型 发言，演讲时 间 8 分钟以内。 六、奖项设置 本次评比出的 10 名“五一 劳动模范”将 颁发荣誉证书和 奖章，并分别给予（）元奖励。 5 附表： 五一 劳动模范申报表 注：考评内容 1.日常表现；2.工作能力、业务素质；3.全年有无安全事故、违规操作行为； 4.全年有无安全、质量事故；5.工龄是否符合要求；6.全年有无旷工、迟到、违规违纪行 姓名 单位 岗位 入厂时间