企业青年座谈会发言稿.docx

企业青年座谈会发言稿 这次会议首先传递出的信息，就是领导对于我们组织 部这支青年团队的一种重视和一种关爱。近年来，组织部 来了一批年轻人，恰同志少年，风华正茂。我们这帮年轻 人，给部机关增添了激情与活力，部领导对我们给予了厚 望。以下是由聘才网小编为大家整理的相关内容，仅供参 考阅读。 各位领导，各位同事： 大家好! 作为单位团委委员，虽然一直以来因为工作原因，对 青年团员工作的参与度有限，与青年团员接触交流的机会 也不是太多，但老实说，就我目前了解的我们单位青年的 学习、工作以及生活状况来看，大家在各方面都很优秀， 表现出了青年人应有的积极向上、踏实上进的学习激情和 工作态度，在此也向大家学习。 这里，我想简单谈谈以下三个方面的内容，以求与在 座的各位青年团员们交流并共勉。 一是关于学习。学习是我们青年团员不断成长、不断 进步的重要途径。首先学习要有明确的目标，诸葛亮说 “夫才须学也，学须志也，非学无以成才，非志无以成学” ， 这里的“志”我想主要就是学习的目的或目标吧。对我们 青年人来讲，有一个明确的和正确的学习目的和学习方向， 这是学习的前提，这也是成才的前提。我知道在座的很多 青年团员们都在上内网“遵义论坛”或者“读书论坛” ，这 些都是我们内网非常热闹、非常主流、也非常广博的论坛， 其中就有关于学习的版块，我也经常浏览，偶尔也发言， 毕竟对于我所知道的关于学习方面的事情，我希望能和青 年团员们分享，我所不知道的关于学习方面的事情，我愿 意向青年团员们请教。特别是“遵义论坛”的“外语学习” 版块，经常能看到有人咨询学习方面的事情，比如有人考 MBA，有人考金融英语，有人考经济师，其实我很欣赏进单 位之后还能潜心学习的青年同志，不管他们是为了今后能 增加工资，还是为了能晋升职位，也或者是为了真正能学 到一些东西，这些人都有一个明确的实实在在的学习目的， 而这很可能就决定了他们今后的发展方向。其次是关于学 习的方式方法，其实在这点上也许我还需要向在座的青年 同志们请教，毕竟大家都是经历过高考甚至是研究生入学 考试出来的，在学习的方式方法上可能更有发言权，但这 里我想与大家交流一点，我相信“书山有路勤为径，学海 无涯苦作舟” ，学习需要多看书、勤思考。前段时间在参加 一个培训会的时候，上级一领导在讲课期间提到的一个细 节让我记忆深刻，他在带队外出检查的途中，经常看到有 同事在飞机上无所事事，甚至有的人会无聊到连报纸的中 逢小广告都看完，而他却很少看到有人能拿着一本书认认 真真的看一阵。也许领导的要求确实高，对工作之外的细 节观察也细致入微，但这里我想说的是，学习没有捷径， 学习需要的是实实在在、随时随地!最后我想说的是关于学 习的对象，对于我们青年来说，进单位时间都不长，尽管 大家在文化水平上讲都是本科以上文凭，但就工作实践和 工作经历来说，都还相当短，都还需要向单位其他很多优 秀的老师们学习，子曰“三人行，必有我师焉” ，所以我们 首先学习的对象就是我们身边的每一位同事，尽管我们经 常看到的可能会是我们一些同事的缺点，但如果我们能有 机会多与人交流和沟通，多一些平和心态，多一些踏实与 淡定，我想我们还是能够从每个人身上找到我们可以学习 的东西的。此外，我们还应当向书本学习，向网络学习， 毕竟在现在多元的世界，学习也应当是多元的和多向的。 二是关于工作。现在，我们在座的青年团员们，有的 已经成为了我们的业务骨干，有的在经过一些时间的锻炼 和磨砺之后也即将成为我们的业务骨干。在工作方面，我 想最重要的还是工作态度问题，虽然现在许多人深有感触， 觉得基层单位事情越做越多，工资越领越少，但我想这个 不能成为消极工作、敷衍塞责的理由，我们需要的干一行、 爱一行，只要今天我们还领着单位的工资，我们就应当踏 踏实实的干好今天的工作。当然，我们在座的青年团员们 在这点上已经做的很好了，可能有的同志会和自己一些混 得比较好的同学比较，也会有一些心理上的落差，但至少 现在的工作是没落下的，甚至有许多还做的很好，这也需 要在今后继续发扬，但同时也需要我们端正心态，相信风 雨过后总会见彩虹的! 三是关于生活。现在我觉得单位的青年同志们有一个 很好的现象，就是工作之外的交流非常多，活动的内容和 形式也比较多，当然这和现在单位年轻人很多、氛围很和 谐有很大关系。最近我们单位相继成立了书法、体娱兴趣 小组，这个尝试非常好，也是我们这些刚刚经历过了青年 生活的人很向往的八小时之外的活动，这样的活动开展的 越多，大家八小时之外的交流越多，陷进麻将的时间越少， 对促进我们的文化建设也越有好处。但我印象中好像是书 法活动之外的活动尚未开展起来，希望今后各组长能够带 头组织起来，在条件许可的情况下，建议我们组织向一些 这类活动开展得好的兄弟单位学习取经，在增进青年职工 相互交流的同时，更好的促进我们这些活动实实在在的开 展。 以上发言仅是个人不成熟的初浅意见，由于时间有限， 准备不够，其中的不当之处恳请大家批评指正。 谢谢! 尊敬的各位领导、各位同仁： 大家好! 很荣欣能够在这里和大家分享作为一名青年干部的光 荣与自豪!同时，也非常感谢领导对我们青年干部的关心和 重视，给我这个难得的机会，让我与大家一起来学习、交 流。 我于 XX 年进入邗上街道工作，八年来，我分别在社保 所、党政办、人武部、安委办、城管科等多个岗位进行锻 炼，在街道领导无微不至地关怀下，在同事热心帮助下和 自身努力下，我在各方面都得到了一定的提升。回顾八年 来，我感触颇多，现借用四句广告词向各位领导及同仁汇 报一下自己八近年来在学习和工作中的体会和感受。 一、 “知而获智，智达高远用智慧丈量世界!” 这句广告词为我们阐述的是一种学无止境、智慧无边 的思想，鼓励我们学习学习再学习，用知识武装自己的头 脑，用智慧改造我们的世界理念。如今，我们已进入知识 经济时代，学习是一个人成长进步的前提。在工作中，通 过加强政治理论学习，使我们青年干部的学习得到进一步 坚定，同时也改造了自己的世界观，升华了自己的人生观， 端正了自己的价值观;通过加强业务学习，增强了我们青年 干部做好本职工作、更好地为人民服务的本领，真正做到 干一行、爱一行、专一行、精一行，以避免犯错误，在此 基层上有所作为;通过加强实践锻炼学习，让我们青年干部 学以致用，自觉地把学与用、知与行结合起来，进一步丰 富了我们自身的工作经验，使所学知识转化成一种思路、 一种能力、一种办法、一种高度和一种境界。所以我们青 年干部必须培养并保持自己持久、旺盛的学习力，不断从 工作、生活中吸取营养，才能始终跟上时代的步伐，符合 工作的节拍。 二、 “舍得方寸之间，品味智慧人生” “舍”与“得”是既对立又统一的，但我认为有舍才 有得，小舍小得、大舍大得。从某种程度上，虽然感觉基 层环境比较艰苦，工作千头万绪，为创建全国文明城市等 诸多日常工作，大家忙忙碌碌，再加上所学知识的单一性 和基层工作的复杂性不相统一，对于这些，我们千万不能 感到：我“舍”了，而没有“得” ，我深信自己已经从中有 所“得” ，因为通过这几年的工作，通过深入社区、深入群 众、我将平时所学的理论知识很好地运用到了实践中去， 还向群众学到了很多在书本中学不到的知识，这些都锻炼 并增强了自己的工作能力。 三、 “有容、乃悦” 有什么样的心态，就会有什么样的工作和生活态度， 我想，这句比我们常说的“海纳百川，有容乃大”更能进 一步地，确切地表达出我的内心感受。 “海纳百川，有容乃 大”是寓意做人要有像大海能容纳无数江河水一样的宽广 胸襟，这是一个人的修养表现。 “有容、乃悦”我的理解是： 因宽容，而愉悦。这就提醒我在任何工作岗位中都要保持 一颗宽容的心与同事相处，创造了宽松而愉悦的环境，大 家自然会在工作中不亦乐乎!当有别人批评时，要多想想自 己的过失;当有同事误解时，要多想想别人的难处。宽容是 一种真诚，一种境界，而不仅仅是一种姿态、一种形式。 宽容需要一种修养、一种勇气。工作中有了这种宽容的气 度，同事之间才能和平共处，同事之间的和平共处，对工 作也就起到了推波助澜的作用。 四、 “让我们做得更好” 工作中布满了问号，工作也永远是一个逗号，工作要 永远追求感叹号。作为一名青年干部，我对自己的未来充 满信心!我将继续刻苦学习、勤奋实践、埋头苦干、开拓进 取、大胆工作、干事创业!做到无愧于领导的信任、无愧于 自己的工作! 谢谢大家! 我是来自经理部的刘勃。来到资本公司工作已有两年 时间了。在这两年时间里，在领导的关心和同事们的帮助 下，我努力学习、踏实工作，认真履行岗位职责，服从领 导的安排，较好的完成了领导交办的每一项工作任务，自 己的思想认识、工作能力和业务素质都有了一定提高。今 天，公司领导抽出宝贵时间，专门召开青年员工座谈会， 倾听我们青年员工的想法和建议，体现了领导对我们年轻 人的重视和关怀，我们感到备受鼓励。下面，我向各位领 导和同事汇报一下我的思想，不到之处，请大家批评指正。 一、工作的收获体会和遇到的困难压力 按照公司的安排，我第一年在华能景顺罗斯公司的财 务部学习锻炼。先后熟悉了公司财务工作中涉及到的各类 表格、支票、报销单，以及财务报销单的审核与发放等具 体操作流程。学习了职工社保人事关系管理、病假事假等 休假管理、员工合同的签订与管理，工资、社保等办理流 程，初步掌握了一些财务管理和人力资源管理方面的知识 和操作技能。第二年我来到了公司的经理部工作，先后具 体负责部门的综合岗、公司的公文流转、撰写经理办公会 纪要、文件管理、保密工作和档案管理等方面工作。 通过两个工作岗位的锻炼，我感觉最大的收获有：一 是深刻理解了公司“坚持诚信、追求卓越”的核心价值观 和“勤勉、务实、合作、进取”的工作作风;二是培养和锻 炼了认真、细致、高效的良好工作习惯;二是增强了沟通协 调能力和团队合作意识的锻炼。同时，也深切的感到，从 校园课本上学到的知识是非常有限的，在工作中深感自己 的能力还不能满足业务发展需要，急需补充学习和掌握一 些金融会计、资本运营等主营业务方面的知识和能力，这 种无形的压力也在督促着我，抓紧和利用一切业余时间自 学专业知识，并通过阅读相关书籍、考取职业资格证书等 方式进行充电和提高，争取能够对公司的经营发展多做一 些贡献。 二、对公司团队文化的认识和理解 来到公司两年多，对公司“坚持诚信、追求卓越”的 核心价值观和“勤勉、务实、合作、进取”的工作作风有 了深刻理解，深感资本公司是一个团队意识非常强，企业 文化鲜明，又令人感到温暖舒心的大家庭。无论是公司组 织的一次次团队建设活动、还是工会组织的各种文体公益 活动，都能感受到公司领导和员工们积极向上、团结一致 的凝聚力和战斗力。印象最深的一次是，我因病在家卧床 休息，因为家里住的距公司较远，部门领导和工会的同志 多次表示要来家里探望，尽管我一次又一次的婉言谢绝， 最后领导还是自己找到我的家里，带来了许多慰问品前来 探望，让我和家人都格外感动，心里感到暖暖的，也暗暗 下定决心养好病回到工作岗位上，一定要为公司的发展和 建设加倍多做一些工作。 三、对公司经营管理方面的想法和建议 针对公司经营管理方面，提一条建议，因为我先后都 在管理岗位上工作，希望能够在今后的工作中，多多加强 和增进公司管理部门和业务部门之间、公司本部与控管企 业之间的沟通交流，真正做到换位思考，促进相互理解， 这样能够帮助大家在工作上更加顺畅的相互协调、主动配 合，更加顺利的贯彻落实执行集团总部的各项任务、资本 公司制定的各项目标任务和管理要求。 四、座谈收获 本次青年员工座谈交流会对我来说非常有意义，能够 近距离聆听公司领导和公司前辈们指导和教诲，深入探讨 一些不明白不清楚的问题，互相学习借鉴交流一些大家工 作中的好的做法和建议，增进了我们年轻人与老员工的沟 通和了解，加深了大家的友谊，同时，明白了我们年轻人 肩负的责任和使命，我们不会辜负领导和前辈们对年轻人 的重视和提出的希望。在今后的工作中更加积极主动、认 真踏实，保持吃苦耐劳、严谨细致的工作作风。努力学习 业务知识，不断提高综合能力，继续保持谦虚的态度和饱 满的热情做好我的本职工作，争取为公司发展做出更大的 贡献。 我分两部分来简单地谈：第一部分我从微观角度来谈 点我们青年职工，特别是刚从学校出来，走入社会的年轻 职工的一些工作态度或是在工作中必须具备的素质;第二部 分我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。 第一部分：说真的，从学校刚出来到单位以后，我觉 得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犊。这一年 在单位里我学到了许多在学校学不到的东西，但是，我不 能满足于这一点点的成果而止步不前。那对于我们青年职 工到底该怎么样做，才能在职场生涯中走的更好，更稳呢? 我想，我们至少要做好以下几个方面： 1、要有出众的学习能力，拥有“空杯思维” 。 “好好学 习，天天向上。 ”对于我们每一个人而言，学习已经成为我 们生活中最为关键的一点。当今社会发展迅速，职场竞争 激烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停止学习，将会一直 落后于他人。补充知识，为自己“充电” ，是我们每个人必 须要做的事情。所谓“空杯思维” 就是只有把杯子里面的 半杯水倒掉、腾空，我们才能够装更多的水，其实学习又 何尝不是这样呢? 2、做一个勤奋、坚韧的员工。蜘蛛不会飞翔，当它能 够把网结在空中。它是勤奋、敏感、沉默而坚韧的昆虫， 它的网结的精巧而规矩，八卦形的张开，仿佛得到了神助。 这样的成绩，让我们不得不想到那些沉默寡言的人和一些 深藏不露的智者，于是，我们就记住了，蜘蛛不会飞翔， 但它照样把网结在空中。奇迹就是执着者造成的。 3、要有很强的凝聚力。一个优秀的公司，一定要有一 支和谐的团队，要想打造一个和谐的团队，就必须拥有一 个充满凝聚力的员工队伍。如果我们可以成为一名充满团 队合作精神的员工，那么，我们就会很轻松地融入到一个 集体当中，进而也会成为一名优秀的员工。 青年员工座谈会发言稿青年员工座谈会发言稿 4、要严格要求自己的执行力，要有很强的战斗力，要 有把事情做好的豪气。 5、必须具备积极的行动素质。心动不如行动，当我们 拥有目标之后，应当马上采取行动，只有这样才会在第一 时间取得胜利。 6、要做一个具有创造力的员工。 7、做一个具有超强思想力的员工。思想力是智慧的源 泉，是工作中创新的钥匙，是我们成功的引路明灯。工作 中的思想力即我们的竞争力，作为一名青年员工，我们要 时刻充实自己的头脑，让自己具备超强的思想力，只有这 样才能在工作中有所创新。 8、要做一个知道感恩的员工。我们要对工作有一个感 恩之心，岗位为我们展示了广阔的发展空间，工作为我们 提供了施展才华的平台，领导对我们的栽培之情、知遇之 恩，对于这一切我们都要心存感激之情。当我们以一种感 恩图报的心情工作时，我们才能认真履责，尽职尽责。才 会工作的更出色，真正达到“工作快乐，快乐工作”的状 态。 第二部分：企业文化，简单地讲即企业精神，是一个 企业不断开拓创新、发展进步的灵魂，是一个企业全体成 员的共同信仰、价值观和行为准则。从外在表现上讲，它 包括企业的各种文化教育、技术培训、娱乐联谊等活动。 在刘经理到五公司以来，更加强调企业文化建设，在这不 到半年的时间里，我们分公司举行了演讲比赛、乒乓球比 赛、知识竞赛、岗位职责考试，还有今天的青年职工座谈 会等等，于是，我们就形成了“管理制度与企业文化紧密 结合”的管理环境。这样我们就会感觉到了企业的关怀和 温暖。 由于自身的工作经历，让我和年轻人有一种很深的特 殊的感情，也特别喜欢和大家一起沟通、交流。下面，我 简单地谈点感受与大家一起分享。 一要常怀一颗感恩的心，积聚内在动力。我们要成就 一件事情，内在的动力是至关重要的。常怀一颗感恩的心， 对积聚内在动力发挥着强大的作用。首先，我们要感恩父 母。这是前提。我们从小开始，一直到大学毕业、独立工 作生活之前，父母为我们的付出是巨大的。如果一个人对 父母都没有感恩的情怀，那其它方面就很难提及。其次， 要感恩老师。老师不仅教我们知识文化，还教我们一种行 为，一种做人标准。在工作中，我们的老师就是岗位上的 师傅，我们同样要感恩周围的师傅，学习他们，敬重他们。 三要感恩企业。XX 不仅给大家提供了比较好的就业条件， 还给我们创造了成长成才的环境。我们要立足岗位、开拓 进取，为实现企业科学高效发展倾情倾智。四要感恩祖国。 大家可以品味一下建国六十年，特别是改革开放三十多年 来我们祖国所取得的巨大变化，我们要珍惜今天的幸福生 活。看看海地人的