企业竞聘演讲稿.docx

企业竞聘演讲稿 企业竞聘演讲稿范文怎么写?小编已经为你整理好范文 了，一起来看看吧! 尊敬的各位领导，评委，魏主任： 大家好! 我叫*几年来，一直在企业工作。先后做过办公室秘 书、副主任、综合业务部部长、物业经理、销售经理和总 经理助理等工作。现在，正筹建“齐齐哈尔龙化企业服务 工作室” 。总结我的工作经历，概括起来说是：学中文，做 管理，长处在企业管理咨询和策划。正是在多家企业多岗 位的工作经历，我得到了这些企业领导和员工的认可。 回想参加工作的这 11个年头，我为没有成就一翻轰轰 烈烈的事业而惭愧。展望未来，我期待着自己能够脚踏实 地，踏踏实实地做成一件事。时逢这个“能干事”的时代， 让我引用美国政治家富兰克林的一句名言与各位领导、各 位评委、各位同仁分享： 请领导和评委相信我，我就是，那位你们要选择的 “想干事，能干事，敢干事，能干成事，干事还干净”的 人选。 1994 年，我从齐齐哈尔师范学院毕业以后，我去了海 南省海口市，在那里的一家亲属参股的日资贸易公司参加 工作。我在这家有 160人的企业办公室做综合秘书工作 3 年，做副主任 2年。公司主要业务是贸易和商业物业经营。 因公司是带有日资性质的合资企业，对所有员工的要求都 很严格。也正是这个高标准、严要求的环境，不但教会了 我企业行政管理和办公室工作所需工作技能，更是给予了 我取之不尽的人生财富。1999 年因亚洲金融危机，公司经 营出现问题，日资撤出，公司解体。我回到齐齐哈尔成家， 先后在齐齐哈尔解放门农贸市场、齐齐哈尔诚信担保公司、 齐齐哈尔百花集团百花电子城工作过。 自 1999年以来，我还与黑龙江玉兴集团、河北蓝宝集 团、黑龙江中亿集团、齐齐哈尔华丰集团、齐齐哈尔华宝 集团等企业有着广泛的接触和业务合作，为这些企业提供 了项目论证和运营方案。 人生真的是短暂，在不知不觉中，我已经进入了中年。 参加工作也 XX年了。回顾这些年来的路，我并不是在“这 山望着那山高” ，我始终将最大程度地发挥个人所学、所能， 实现人生价值最大化作为梦想。今天有幸参加和平公司的 人才招聘，这将成为我人生旅程的重要一步，同时也是我 第一次与制造业为主体的企业接触，我将竭尽权利争取去 竞争这个职位。 1、 具备专业知识 中文系日校毕业; 热爱文学; 坚持写作; 2、 具备从业背景 3 年秘书工作; 2 年办公室副主任工作; 长期负责所在企业大型文字材料的撰写; 3、 具备企业管理实践 XX 年企业工作实践; 8 年企业管理工作积累; 多家企业服务经历; 4、 具备现代企业人员所需要的情感素质(eq) 为人单纯，不复杂，远离“贪、嗔、痴” ，人际 关系融洽; 处事利落，不拖泥带水，了解如何将企业领导 和企业意图最快的速度落实到位; 思想本分，能够在岗位上塌实工作，绝不好高 婺远，作为企业员工就是公司的一颗螺丝钉，工作时间没 有自我可言; 生活简朴，能够正确对待付出和回报; 从严要求，时刻把自己作为员工的标杆，永远 以正面的、积极的、进取的标准要求自己，始终做所在组 织的正数，做所在企业辉煌色彩中基色; 始终把自己当作一个“把信送给加西亚的人” ， 做事认准目标，努力，努力，再努力。不讲劳苦，讲效能， 不讲难度，讲做到位。一切事情秉承古老文化禅的宗旨， 做什么是什么，而不是做什么象什么!做企业的员工，就是 公司的一块砖，不论被公司搬到哪里都是最顶劲的那块砖。 5、 具备创新精神 坚持自省，时刻把做得更好作为衡量工作的重要标准， 以创新的精神为公司做好每一项工作。 人生选择职业，最为重要的是“选对行业做对事，选 准企业跟对人” 。 选择和平公司，是选对行业做对事。一个有着数 十年国有军工企业历史为母本的跨行业企业，在具有中国 特色的市场经济体系中有着独特的运作方式，具备实现跨 越式发展的可能。投身这样一个企业工作，与这样一个企 业在未来的几年，甚至几十年里见证一个时代的发展步伐， 是我的人生梦想所在。多年的漂泊，我期待着能够寻找一 个能够依托发展的企业，找到我能愿意做也能胜任的岗位。 选择和平公司，是选对企业跟对人。通过这次 竞聘过程，我接触了李书记和魏主任，还有几位至今我都 叫不上名字的工作人员。从他们细致耐心的对招聘工作的 解释，从这次用心良苦的招聘工作的组织，从整个公司领 导班子对人才的渴求和对事业独特理解以及由此而引发的 这次招聘活动，都让我对和平公司的发展充满了信心。如 果能够成为这个集体的一员，将是我职业生涯发展中至关 重要的选择。 企业竞聘演讲稿范文二：人力资源处长 我在动力车间担任制冷技术员工作，之后调到政工办 一直工作至今，曾担任过团委副书记、政工办副主任、主 任等职务。从 1997年 12月咱厂进行机构改革将劳人科合 并到政工办后，我就开始了从事人事工作与人力资源工作， 结合我厂具体情况设计了一些比较合理的人力资源管理方 案并组织了实施，围绕人事调配、岗位调整、员工培训、 薪酬变革、合同管理等方面积累了比较丰富的经验。 在人力资源处的八项职责中，定岗定员、员工薪酬、 员工教育培训体系和员工绩效考核四个方面是主要内容。 1997年进行机构改革时，我就参与过定员工作，并且在 1999年，在厂领导的大力支持下，坚决清理了 12名“两不 找”职工的合同，并对长期病保人员组织体检，身体恢复 健康人员坚决要求回厂工作，为企业减轻了负担。去年， 又在全厂推广了主管制和操作师制，鼓励员工立足岗位学 技术，同时坚持中层管理人员的奖金单独考核发放，坚持 全员业绩考核工作的深入。1999 年围绕酿造扩建项目投产 和新包装线投产，合理调配人员并多方面进行培训，在车 间大力支持下，在人员上保证了扩建的顺利投产。这些方 面的经验，为今后提高人力资源管理与开发的效力将很有 益处。 专业技术人员的考核与评聘分开工作从去年六月份开 始就进行了，今年还将辅以个人自学的考评，现在聘任的 技术人员都已经成为我厂生产的骨干。在外用工管理尤其 是民工费用管理方面，今年比去年有大幅度降低，成本节 约比较明显。在全厂 500多名退休员工和退养员工的管理 上，坚持做好服务，及时为他们排忧解难，每年举办一次 的“老人节”也越来越红火。 以上是我在过去几年取得的一点成绩，如果我能竞争 上人力资源管理这个岗位，我将一如既往地为职工服好务。 以“文化的人力资源管理”为工作思路，围绕开发员工潜 力和服务生产经营，围绕我厂建设一流企业的目标和员工 实际，探求适宜的人力资源管理之路。 一是开展人力资源管理时要切实考虑实际情况，要用 文化的形式进行推彻和推贯。人力资源开发是人力资源管 理的重点，我们将围绕一系列有计划的培训、教育和开发 活动，最大限度地提高全体员工的素质并激发员工的主动 性或能动性，将我厂建设一流企业的目标任务和个人成长 联系在一起，将我厂的生产效率增长和个人职业成就感融 为一体，这样我们的职工在接受过程中会感到比较轻松， 而且在身体力行实践过程中，他们也会愿意把人力资源管 理当中的一些方式和方法当成一种道德行为规范，这种实 践往往要比我们强硬的推行一种模式，强硬的推行一种打 分表进行业绩考评的效果更好一些。 二要在开展人力资源管理过程中，也要把文化的内容 包含进来。我们都知道南方人和北方人有很大不同，生活 习惯还有个人思考问题的方法，这些不同就是文化上的差 异。在日本和美国，人力资源管理有着很大的不同，如松 下的终身雇用制与 ge公司的 10%淘汰，都是相当成功的案 例，这表明文化不同，尤其企业文化不同，所采取的人力 资源管理的方法也有会较大差异。我们开展人力资源管理 工作也要把这种文化差异包含进来，使其更加富有亲和力。 第三我们在开展人力资源管理进行员工的职业生涯规 划时，要与我们现在建设的学习型组织相结合，要与我们 的学习型文化相结合。职业生涯规划主要包括自我分析、 职业选择和制定岗位工作计划，但作为生产企业的员工来 说，每个人都不能是独立存在的，只有集体的共同进步才 能保证个人职业的连续成长。而且大家共同提高学习能力， 共同在学习中提高，经验共享，才能更全面的发展个人素 质，而这又与我们厂的各项工作息息相关的。 第四我们做人力资源管理工作，要和热爱青啤献身青 啤的文化传统结合起来。在我厂过去的发展过程中，有很 多优秀员工在默默地为企业做奉献，默默地为我们厂的进 步鞠躬尽瘁，是他们才成就了我们厂今天这片基业。我们 考虑人力资源管理规划，也要重点考虑那些为四厂做奉献 的员工和员工精神，把他们与现在的人力资源管理工作良 好地结合起来。我们开展人力资源管理时，不仅要考虑董 事长所提到的职业经理人，技术带头人这方面的专家和专 才，还要关注那么多为青啤做过奉献的人们，我们要为这 些为青啤自我奉献的员工提供一些奖励和激励，把他们也 纳入人力资源管理的重点范畴之中。管理的业绩考核、员 工激励、职位分析和员工淘汰。我们过去没做人力资源管 理时，仍旧能够保证人才辈出，我们现在开展人力资源管 理也是希望员工不断自我超越，从这点来讲企业文化与人 力资源管理结合起来也是没有问题的。我们结合文化所做 的人力资源管理很有可能会成为我们的特色，结合成一种 特色的人力资源管理才能是我们具有长久生命力的人力资 源管理，会有于我们更快成长为一流企业。 尊敬的各位领导，各位评委： 大家好! (演讲提示：演讲中，身体要略向前倾，表现出与观众 交流与亲近的姿态，赢得大家的认可) 莎士比亚曾写过一句家喻户晓的名言：“人生是个大 舞台,每个人都是舞台上的演员” 。今天我站在这里就是要 当个演员，接受大家的评判。不仅仅是今天我要当好演员， 以后生活中我也努力扮演好每一个角色。我此次竞聘的岗 位是客货部经理。 (介绍自己要用陈述语气，语气平和、自然) 下面，我先简单的介绍一下我个人基本情况。 我叫*，(可从名字上做一修饰)今年 30，有人说三十 岁的女人是绣球，在被童稚抛弃之后,获得了成熟的至宝; 也有人说，三十岁的女人更自信，更懂得适应社会的大气 候，为自己的人生准确的定位。我于 1992年考入民航中专， 1996年毕业，同年被分配到西藏贡嗄机场运输部参加工作。 工作 9年多以来，我始终一丝不苟，兢兢业业，深得领导 和同事好评。 俗话说：没有金刚钻别揽瓷器活。虽然我很自信，但 还有拿出真本事来，经过综合权衡，我觉得我具有以下竞 聘优势：(以下几段用陈述语气，要体现出真诚) 自从 1996年参加工作以来，我经常学习党的一些文件， 不断提高自己的政治觉悟性，能够在思想上和行动上与党 中央和公司党组保持高度一致。参加工作九年来，我总是 用信心激发热情，用恒心磨练意志，用爱心呵护旅客，用 诚心对待工作，服务奉献真情，行动追求卓越。 工作近十年来，我先后在售票、行李管理、值机和配 载上工作过，不同的工作岗位的经历锻炼了我不同的工作 能力，丰富了我的人生阅历，锻炼了我的意志，丰富了我 的知识，增强了我的能力，拓展了我的视野，更重要的是 培养了我乐观豁达、冷静沉稳的性格和顾全大局、开拓创 新的精神和作风，而这样的性格和作风，无疑是一名客货 部经理所必备的素质。更重要的是，在这近十年里，我基 本上都是在业务一线工作，这样就使得我对所负责的各项 业务有了较为深入的了解，对于工作中出现的矛盾和问题， 我都能做出很好的处理。丰富的工作经验为我做好客货部 经理奠定了坚实的基矗 我毕业于民航学校，几年的学校学习，使我掌握了扎 实的专业知识，特别是工作以后，我严格要求自己，在近 十年的实践中，使自己的理论知识与实践相结合，做起工 作来更是左右逢源，游刃有余。这都为我做好下步工作打 下了坚实的基矗 作为女性，我性情温和，办事耐心，平易近人，同时 具有敏锐的直觉和观察力，能细心体察乘客情绪，协调处 理好各方面的关系。同时，我处事踏实谨慎，有大局观念， 凡事以单位利益为重;工作中团队意识强，能够主动照顾到 团队的方方面面，得到了领导及同事的肯定和信任。此外， 我人缘好，善于与人及其他部门沟通合作，能够长期与每 位同事保持融洽的合作关系。 俗话说，人贵有自知之明，同时，我也明白自身的差 距。在各位领导和同事们面前，我还有许多不成熟的地方， 很多地方还需要向大家学习。但是我相信：经验，我会不 断总结、升华;才干，我会不断培养、提高。我希望能一如 既往地得到领导的关怀，我诚心诚意地希望能不断得到同 事们的批评与帮助!我深信：江海之所以博大是因为它居于 百川之下! (稍一停顿，语气由抒情转为陈述，语气温和) 我们林芝机场的建设正日臻完善，这个雪域高原的 “森林机潮正焕发着蓬勃的生命力，让我们这些工作在这 里的人们倍感自豪和骄傲。我愿在林芝机场这一平台上， 再次实现超越，更上一层楼。各位领导、各位评委，同志 们、朋友们，参与此次竞聘，我愿在求真务实中认识自己， 在积极进取中不断追求，在拼搏奉献中实现价值，在竞争 中完善自己。如果承蒙领导和评委的厚爱，让我走上客货 部经理的领导