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文档简介

XX 城乡公交有限公司 定向培训 A3 公交驾驶员方案（讨论稿） 为解决公司人力资源短缺、公交驾驶员流动率较大等问题，更好地稳 定公交队伍，为公司的长期稳定、可持续发展提供人力支撑。经与总公司 驾培中心协定，我公司拟在 2011 年计划安排定向培训 A3 公交驾驶员，初 定人员 8 名。 一、招收人数 从 2012 年开始每年招收培训 A3 公交驾驶员，初定计划招收 50 名。 二、准入条件 1、招收范围：城市户口人员，现待业人员优先考虑。 2、年龄：21 周岁以上 30 周岁以下，特殊情况可以适度放宽。 3、文化程度：初中以上。 4、身体条件：男性身高 165CM 以上；女性身高 155CM 以上；品貌端正、 无口吃、无残疾；双眼裸视力在 5.0 以上，无色盲色弱,无纹身。 5、其他：热爱公交事业，无不良记录。 三、培训时间 A3 驾驶员培训期为 100 天，取得 A3 驾驶证后由综合资源管理处以劳务派 遣的方式委派至各车队实习 13 个月。 四、培训地点 XXXXXXXXXX 五、培训费用 培训及公司实习共计费用 12000.00 元左右，一切费用自理，学员在公司实 习期内每月按公司实习工资标准发放工资。 六、定向选择、择优录取 学员培训实习结束后，由公司进行路考，择优录取，双向选择，现由总公 司内的各分子公交公司供选择去向，学员也可不选择。 七、用工形式 1、学员办理好报名手续后，总公司即与其签订用工意向协议。明确只要拿 到驾驶证和从业资格证，并经过各公交公司路试、面试合格者，公司一律录用。 否则，培训费用由公交公司承担。 2、公司录用的驾驶员一律实行劳务派遣，与总公司认可的劳务派遣公司签 订劳动合同后再派遣至公交公司从事公交驾驶员岗位；工作中表现良好、 无事故、无违章、无投诉的人员可按分子公司的规定每年按比例转为总公司 劳动合同 ，同时按规定每年实行末位淘汰机制。 3、驾驶员录用后按公司绩效工资办法计发工资，实行同工同酬，每月 工作 22 天，并按驾驶员工资考核分配办法进行考核，年收入不低于 3 万。 4、录用的驾驶员一次性签订 3 年期劳动合同 ，3 年劳动合同期届 满续签劳动合同时，用工单位一次性退还培训费的 50%；学员服务期限满 5 年后用工单位全额退还培训费。 八、报名须知 报名时须携带本人身份证、毕业证和户口簿原件及复印件 1 份，无不良记 录证明，失业人员提供失业证明原件及复印件 1 份，一寸白底彩色照片 20 张。 九、报名地点 时间 XX 城乡公交有限公司综合资源管理处。地址：XXXXXXXXXX。报名截至时间 2011 年 12 月 30 日。 十、面试体检 经面试初审合格者，统一安排
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