中天七建新入职机关员工培训方案

中天七建新入职机关员工培训方案 为了使新入职同事更深刻的了解公司企业文化，更快的融入工作环境、适应工作岗 位，增强对企业的归属感与责任感，人力资源处会根据新员工入职人数等实际情况定期 推出新入职系列培训，此次新员工入职培训，具体培训工作安排如下： 一、培训时间： 2014 年 4 月 24（周四）9:00-17:00 2014 年 4 月 25（周五）9:00-17:00 二、培训地点： 公司 15 楼会议室 三、培训时间及课程： 序号 培训板块 培训内容 培训讲师 培训时间 培训地点 考核方式 企业文化及 发展史 黄骏 4 月 24 日 9:00-9:45 5S 项目及内 部规章介绍 魏嘉 4 月 24 日 10:00- 10:45 1 行政管理制度 OA 的使用及 流程说明、 内部邮箱的 使用及手机 邮箱的使用 说明 赵志国 4 月 24 日 11:00- 11:45 15 楼会议 室 试卷考核 薪酬福利及 绩效考核制 度 陈 宁 4 月 24 日 13:30- 14:30 员工手册及 培训制度 王 琦 4 月 24 日 14:40- 15:302 人事管理制度 员工必备证 书要求、请 假制度、社 保公积金办 李红雨 4 月 24 日 15:40- 16:40 15 楼会议室 试卷考核 - 2 - 四、培训对象： 本次培训参训人员为 2014 年春节后新入职员工，详单请见附件。 五、培训要求： 请参加人员着司服或正装参加培训。 请参加人员自带笔和笔记本，培训部门不再另行提供。 参训人员于 8:30 准时到达会议室签到，禁止出现无故不参加培训、无故迟到的现 象，如无事前请假、在点名时间仍未到达的员工将按缺岗处理。 考核安排: 考核方式：现场笔试，满分为 100 分，60 分为及格分。 补考：一次补考机会，80 分为及格分。 理 3 座谈会 （具体见座谈会方案） 吴 总 4 月 24 日 17:00- 18:00 15 楼会议室 发 言 4 公司财务报销流程 财务借款及 报销的流程、 标准及注意 事项 张 丽 4 月 25 日9:00-10:00 15 楼会议室 试卷考核 5 考试 培训内容考 试 无 4 月 25 日 10:10- 11:30 15 楼会议室 考试及格 6 OFFICE 办公技能 OFFICE 办公 软件认定培 训 光盘学习 3 个月 自学 国家计算机 等级认证 7 履岗能力的前期培 训 工作过程中 各专业岗位 履岗能力的 培训 各部门主管 3 个月 各部门 试卷考核及 工作应用 （部门须出 专业试题） 8 活动 爬山 / 4 月 25 日 14:30- 17:30 待定 无 - 3 - 期望公司各部门新入职同事认真对待此次培训。待培训结束后，能以严谨的工作态 度、饱满的工作热情投入到工作岗位中。希望我们的培训对您有所帮助，祝您工作顺利！ 人力资源处 2014 年 4 月 10 日 - 4 - 附件一：参训人员名单 附 姓名 所在组织单 位 职务（岗位） 性别 出生年月 籍 贯 进中天时 间 职称 第一学历 专业 毕业学校 刘 俊 海南分公司 法务干事 男 1988.2 湖北荆门 2014.2 无 本科 法学 长江大学 肖耿祥 区域机关 资料管理员 男 1983.6 广东汕头 2014.3 无 大专 工程技术 广东建筑工程 职业学院 胡楚楚 区域机关 出纳 女 1990.6 浙江东阳 2014.3 初级 初级 财务会计 丽水职业技术 学院 周阿辉 区域机关 会计 男 1989.10 浙江磐安 2014.3 中级 本科 财务管理 西安理工大学 高科学院 吴明辉 技术发展处 技术管理员 男 1984.10 湖南常德 2008.7 初级 本科 建筑工程技术 湖南城市学院 汪 晔 深圳分公司 履约管理 男 1983.9 安徽省安庆市 2014.3 中级 本科 工程技术 安徽建筑工业 学院学院 凌 欢 区域机关 质量管理工程师 男 1984.7 湖北麻城 2014.3 初级 本科 土木工程 武汉理工大学 盘丰玉 深圳分公司 出纳 女 1990.5 广西桂林 2014.4 初级 本科 会计学 绍兴文理学院 巫 妙 区域机关 - 5 - 附件二：新员工座谈会方案 一、组织形式： 座谈会（U 型桌） 二、时间： 2014 年 4 月 24 日下午 16:30-18:00 三、地点： 16 楼会议室 四、参加人员： 吴总、各处室主管、培训专员 五、具体流程安排： 主持人：王琦 1、 会议内容：新员工依次发言，内容包括自我介绍、入职感受及工作心得、对公司及工作的建议、未来个人发展 规划等，时间控制在 3 分/人以内。 - 6 - 2、近期公司成长较快员工发言：1、邓志峰 2、文诚 3、张丽 （发言内容：成长的心得和感悟以及对新员工的寄语， 时间控制在 5 分/人以内） 2、互动阶段，新员工之间、与公司领导之间就公司发展、岗位工作等问题充分沟通，交流想法，达成共识。 3、吴总作重点讲话，讲述企业用人之道、企业精神，企业弘扬的价值观、经营理念和摒弃的价值观、世界观等等。 4、赠书环节：人生不设限 、 正能量 、 拆掉思维里的墙各 3 本，3 个月内上交读书心得。 六、其他注意事项： 主持人负责开场和总结，适当点评、为员工答疑及会场把控。 会务：办公室安排专人负责现场拍照、文字记录等工作。 最后形成会议纪要或员工合理化建议汇总报总经理，图片及文字材料等汇总至办公室。 - 7 - 附件三：费用预算 类别 单价 数