《员工手册》测试题及答案

1. 自荐员工必须在原岗位上工作满（ ） A 3 个月 B 6 个月 C 10 个月 D 12 个月 正确答案： D 2. 员工在培训期间无故迟到或不到（ ）次，将取消培训资格 12 个月。 A 1 次 B 3 次 C 5 次 D 10 次 正确答案： B 3. 内部讲师考核时，四项考核标准中（ ）评分不达标的，将取消所有福利。 A 1 项 B 2 项 C 3 项 D 4 项 正确答案： B 4. 薪资月标准工作日为 （ ）。 A 30 天 B 31 天 C 21.75 天 D 月实际出勤天数 正确答案： C 5. 单位与员工解除劳动合同之日起（ ）内，给予办理公积金封存。 A 5 天 B 7 天 C 15 天 D 30 天 正确答案： D 6. 员工发生工伤时，应于（ ）内向所属集团人力资源部或公司人力行政部申报。 A 1 小时 B 12 小时 C 24 小时 D 48 小时 正确答案： C 7. 法定节假日包括元旦、春节、中秋节等节假日在内，共计（ ）。 A 10 天 B 11 天 C 15 天 D 21 天 正确答案： B 8. 职员工年度健康每年体检（ ），体检医院由公司指定。 A 1 次 B 2 次 C 4 次 D 根据年龄调整 正确答案： A 9. 连续旷工（ ）以上或全年累计旷工 10 日（含）以上属于严重违纪，公司有权予以解除劳 动合同，不给予任何形式的补偿。 A 3 日（不含） B 3 日（含） C 5 日（不含） D 5 日（含） 正确答案： B 10. 员工累计工作满 1 年不满 10 年的；满 10 年不满 20 年的；满 20 年的，分别可享受（ ）带薪年 假。 A 5 天、5 天、10 天 B 5 天、10 天、10 天 C 5 天、10 天、15 天 D 5 天、10 天、20 天 正确答案： C 11. 符合晚婚年龄的员工，另增加享受晚婚假（ ）。 A 3 天 B 7 天 C 10 天 D 15 天 正确答案： B 12. 工作时间因公外出（ ）以上者，需预先填写员工因公外出/出差审批单并呈送相关管理人员签核。 A 1 小时 B 2 小时 C 0.5 天 D 1 天 正确答案： C 13. 事假必须至少提前（ ）申请。 A 1 天 B 2 天 C 5 天 D 1 周 正确答案： A 14. 因个人过失致工作失误，给公司造成经济损失（ ）以下，可予以书面警告。 A 500 元(含) B 1000 元(含) C 2000 元(含) D 5000 元(含) 正确答案： B 15. 因出差的时间有变动，需要改签机票的，改签机票应为（ ） A 同航空公司，同航线 B 同航空公司，不同航线 C 不同航空公司，同航线 D 不同航空公司，不同航线 正确答案： A 16. 试用期员工辞职需提前（ ）天以书面的形式通知公司。 A 3 天 B 10 天 C 15 天 D 30 天 正确答案： A 多选题 17. 加班以（ ）为最小计算单位。 A 0.5 小时 B 1 小时 C 0.5 天 D 1 天 正确答案： A 18. 员工须严格执行作息时间规定，每天刷卡（ ）次。 A 1 次 B 2 次 C 3 次 D 4 次 正确答案： A 19. 连续在同一地方出差（ ）以上的，若出差地有公司的分支机构，其考勤由该机构负责记 录。 A 5 天 B 1 周 C 15 天 D 30 天 正确答案： D 20. 实行标准工时制的员工，如超时工作按照（ ）的比例予以调休。 A 1:1 B 1:2 C 1:3 D 1:1.5 正确答案： A 21. 准确记录员工考勤的重要性（ ）。 A 计算员工当月薪金的依据的主要依据 B 员工年终绩效奖金分配 C 员工试用期满转正的依据 D 员工晋职、晋级、加薪的重要依据 正确答案： A B C D 22. 以下关于考勤制度表述准确的有：（ ） A 各公司销售员工考勤周期是当月 1 日至当月最后一天。 B 员工确有出勤，但因工作原因漏打卡，应填写员工签卡审批单。 C 无正当理由未打卡者，或未被所属人力行政部认可者，视为旷工。 D 实行不定时工时制的员工，不计任何形式的加班，法定假日除外 正确答案： A B C D 23. 以下哪几种情况不在伯乐奖所享范围（ ）。 A 推荐人为集团总部人力资源部及各公司人力行政部所有员工 B 推荐人为被推荐岗位的直接上级 C 推荐人为被推荐岗位的间接上级 D 被推荐人为公司内部员工（含自荐职位） 正确答案： A B C D 24. 培训内容有以下几类（ ） A 知识培训 B 技能培训 C 综合能力培训 D 管理能力培训 正确答案： A B C D 25. 员工因自身原因需申请异动的，需要满足以下哪些条件：（ ） A 业务水平优秀 B 无重大违纪事件 C 敬业爱岗 D 无重大违规事件 正确答案： A B C D 26. 员工有以下情形之一，可予以通报表扬（ ）。 A 拾金不昧。 B 为维护或争取公司荣誉见义勇为、事迹突出。 C 从事艰苦工作，成绩突出。 D 检举违纪、损害公司利益行为。 正确答案： A B C D 27. 员工下列哪种情形，公司将予以即时解除劳动合同关系：（ ） A 有损公司利益、形象、信誉之言论及行为。 B 贪污、行贿受贿、索贿、敲诈勒索。 C 向公司虚报、隐瞒个人资料或欺骗手段骗取录用入职。 D 擅自变更生产或工作流程，致使设备、设施或其他财产遭受损坏或重要文件遗失。 正确答案： A B C D 28. 关于办公室管理，以下说法正确的有（ ）。 A 部门因工作需要调动办公位置,须及时通知集团总部行政部,以便及时资料更新。 B 未经许可禁止移动办公位置或对办公设施的整改。 C 办公设施，如复印机、投影仪等，由集团总部行政部统一管理。 D 部门需要使用文件柜可向集团总部行政部提出申请。 正确答案： A B C D 29. 下列有关着装管理中，表述正确的有（ ） A 男士需穿着正式西装或衬衣，同时搭配正式西裤。 B 允许男士穿运动服、休闲鞋、拖鞋等。 C 女士着装宜正式、端庄、得体。 D 女性员工提倡上班时间化淡妆。 正确答案： A C D 30. 通过公司邮箱传递的邮件，不得有下列情形：（ ） A 违反宪法规定的基本原则。 B 危害国家安全、泄露国家秘密、损害国家荣誉和利益。 C 散布谣言，传播小道消息，破坏公司稳定、和谐、发展大局。 D 辱或诽谤他人，侵害他人合法权益。 正确答案： A B C D 判断题 31. 员工手册适用于集团总部及各公司全体员工。 正确 错误 正确答案： 正确 32. 员工可根据集团总部人力资源部发放的招贤榜推荐合适人才。 正确 错误 正确答案： 正确 33. 在试用期满前，新员工入职培训成绩不合格者，不得转为正式员工，予以辞退。 正确 错误 正确答案： 正确 34. 参加外训人员，有义务和责任将培训内容以公司内训方式与公司其他员工分享。 正确 错误 正确答案： 正确 35. 调整后工资级别，从签批后的下个月的 1 日起生效，不再予以补发以往月份的工资。 正确 错误 正确答案： 正确 36. 集团总部及各公司非销售员工每月 5-10 日以现金形式发放上月薪资。 正确 错误 正确答案： 错误 37. 年假，指给员工一年一次的带薪假期。 正确 错误 正确答案： 正确 38. 新入职的员工在入职 6 个月内的，无需参加集团总部及各公司组织的年度体检。 正确 错误 正确答案： 正确 39. 意外险之投保对象：公司在职员工（男：不超过 60 周岁，女：不超过 55 周岁）。 正确 错误 正确答案： 正确 40. 公司按照国家劳动法相关规定，实行每周五天工作制。 正确 错误 正确答案： 正确 41. 集团总部及各公司非销售员工考勤周期是上月 26 日至本月 25 日。 正确 错误 正确答案： 正确 42. 员工每月漏打卡达 3 次以上者，给予书面警告处分一次。 正确 错误 正确答案： 正确 43. 凡在公司服务满 10 年的员工，公司均会给予奖励。 正确 错误 正确答案： 正确 44. 办公时间私自外出者，公司将予以书面警告。 正确 错误 正确答案： 正确 45. 强令同事或下属冒险作业或违规作业的，发生事故的，公司将予以辞退。 正确 错误 正确答案： 正确 46. 转正员工辞职需提前 30 天向直属上司提出书面申请；经双方协商一致，可按约定离职日期办理离职手 续。 正确 错误 正确答案： 正确 47. 员工不按程序