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文档简介

巅峰执行测试题及答案 1. 执行力顽疾的本质原因是：（） A 不了解执行力的后果和影响 B 没有学会使用正确的方法 C 没有和执行对象进行沟通和协调 D 没有去了解执行本质的机制和规律 正确答案： D 2. 如果一个团队的执行力不够，那问题出在：（） A 员工 B 班组 C 中层 D 领导 正确答案： D 3. 判断制度是否有效，一个简单的方法就是：（） A 管理制度能否增加销售利润 B 管理制度能否降低生产成本 C 管理制度能否提高生产质量 D 管理制度能否提高员工工作效率 正确答案： D 4. 工作的角色感，决定了执行的：（） A 难易 B 效率 C 品质 D 力度 正确答案： D 5. 在执行过程中最浪费时间和精力的事情就是：（） A 做出来的东西成本太高 B 做出来的东西没有利润 C 做出来的定西不是别人想要的 D 做出来的东西太单一，质量不好 正确答案： C 6. 当你成为一个管理者的时候，你的第一个工作是要：（） A 理解你的下属 B 做好自己的事 C 处理好公共关系 D 做好决策和计划 正确答案： A 7. 下列说法不正确的一项是：（） A 职场的核心是口碑 B 民工荒的本质是管理荒 C 职业人永远用结果证明自己的价值 D 职场的人品是用你的生活来衡量的 正确答案： D 8. 管理者确定目标的时候，要考虑的基本要素有：（） A 拳头、智慧、桥墩和知识 B 拳头、知识、桥墩和权重 C 拳头、短板、桥墩和权重 D 拳头、勇气、知识和智慧 正确答案： C 9. 执行过程一定是：（） A 计划 B 决策 C 制度 D 机制 正确答案： D 10. 企业为员工的工作创造必要的工具和条件必经的途径是：（） A 建立威信 B 建立制度 C 建立班组 D 建立规律 正确答案： B 11. 理解自己的部下，研究如何在共赢的前提下实现目的，这就是：（） A 目标导向型的整合 B 活力导向型的整合 C 资源导向型的整合 D 市场导向型的整合 正确答案： A 12. 职场的核心是：（） A 素质 B 口碑 C 品德 D 能力 正确答案： B 13. 职场人品的衡量标准是：（） A 你的职业素养 B 你的社会责任感 C 你生活中的人品 D 你对职业的责任感 正确答案： D 14. 职场最基本的原则是：（） A 执行目标要考虑关键资源配置 B 执行目标要可衡量 C 执行目标必须具体明确 D 执行目标要与上级布置的相一致 正确答案： D 15. 将中国企业执行力差的问题归结到
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