《组织行为学》第07章在线测试_第1页
《组织行为学》第07章在线测试_第2页
《组织行为学》第07章在线测试_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

组织行为学第 07 章在线测试 剩余时间： 54:41 答题须知：1、本卷满分 20 分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题 1 分，5 道题共 5 分） 1、由若干成员企业为共同获得某个市场机会的优势而组成的暂时性的经营实体，我们称之为（ ） A、团队结构 B、虚拟组织 C、无边界组织 D、模块组织 2、企业识别系统的理念识别对应于企业文化的（ ） A、器物层 B、制度层 C、观念层 D、中间层 3、管理学家卢因将组织变革的过程概括为（ ） A、解冻再冻结变革 B、变革解冻再冻结 C、冻结解冻变革 D、解冻变革再冻结 4、学习型组织采用的是（ ） A、单向学习 B、双向学习 C、单环学习 D、双环学习 5、通过非结构性的团体交互作用方式来改善行为的组织发展技术称为（ ） A、工作咨询 B、敏感性训练 C、团队建设 D、团际发展 第二题、多项选择题（每题 2 分，5 道题共 10 分） 1、以下为事业部结构的优点的有（ ） A、减少重复活动 B、改善了决策 C、使利润和 产量具体化 D、明确的职业结构 E、加强职能部门的合作。减少重复活动 2、组织文化机构大致可分为以下几个层次（ ） A、形象层 B、物质层 C、制度层 D、观念层 E、管理层 3、美国管理学家哈罗德莱维特认为：组织变革应从以下方面着手（ ） A、组织结构 B、产品结构 C、技术 D、人事 E、设备 4、学习型组织具有以下几个特征（ ） A、有一个人人赞成的共同愿景 B、人们能够摈弃其原有的思考方式，以及解决问题或执行工作的标准规程 C、组织成员把组织的过程、活动、功能及其与环境的交互作用看成是一个相互联系的系统整体的一部分 D、人们能够坦率地交流（跨越纵向和水平界限），不必担心受到批评和惩罚 E、人们升华个人利益和部门利益，为实现组的共同愿景一起工作。 5、组织发展的人文技术主要有（ ） A、敏感性训练 B、反馈调查 C、社会技术系统 D、团队建设 E、团际发展 第三题、判断题（每题 1 分，5 道题共 5 分） 1、所有的变革都包含创新。 正确 错误 2、组织发展就是提高组织的经济实力。 正确 错误 3、敏感性训练可能会给参加成员带来一定心理副作用。 正确 错误 4、在工作咨询中，聘请外来顾问不是来直接负责解决组织
人人文库> 全部分类> 教育资料 > 辅导培训

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论