全文预览已结束
下载本文档
版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领
文档简介
1. 事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过 职 工 代 表 大会或者其他形式听取工作人员意见。 (填空 ) 2. 事业单位按照国家规定，可 自 主 设置单位内部岗位。 (填空 ) 3. 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核 工 作 绩 效 。 (填空 ) 4. 简述事业单位岗位设置程序的主要步骤。 (简答 ) 一 、 拟 定 岗 位 设 置 方 案 二 、 岗 位 设 置 方 5. （）是岗位设置的基本原则，是指事业单位要根据职责任务和工作需要设置岗位。 (单选 ) A 因需设岗 B 依法管理 C 任人唯贤 D 追求绩效 6. 关于聘用合同的说法错误的是（）。 (单选 ) A 是事业单位与工作人员之间签订的 B 必须按照国家有关法律、法规、人事管理政策的要求 C 需在平等自愿、协商一致的基础上 D 可以是口头合同 7. 奖励的对象有（）。 (单选 ) A 既包括事业单位工作人员，也包括事业单位集体 B 包括事业单位工作人员，但不包括事业单位集体 C 不包括事业单位工作人员，只有事业单位集体 D 不包括事业单位工作人员，也不包括事业单位集体 8. 以下哪项不是给予事业单位工作人员奖励的情形（）。 (单选 ) A 爱岗敬业，表现突出 B 在工作中有重大发明创造、技术革新 C 在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献 D 渎职 9. 事业单位工作人员福利制度主要包括（）。 (多选 ) A 工时制度 B 假期制度 C 优抚制度 D 福利性津贴补贴制度 10. 职工有下列哪些情形可以按照国家规定享受生育津贴（）。 (多选 ) A 女职工生育享受产假 B 享受计划生育手术休假 C 生育保险 D 法律、法规规定的其他情形 11. 法律责任从性质上分为（）。 (多选 ) A 行政责任 B 民事责任 C 刑事责任 D 道德责任 12. 因需设岗是岗位设置的基本原则，是指事业单位要根据职责任务和工作需要设置岗位。 (判断 ) 正确 错误 13. 年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和 不合格等档次。 (判断 ) 正确 错误 14. 事业单位培训与一般的学校常规学历教育有所区别，它是一种终身的、可持续发展的继续教育，是 常规教育的延续。 (判断 ) 正确 错误 15. 事业单位工作人员培训的种类总体上分为岗前培训
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
评论
0/150
提交评论