【留学生招聘】终面中你必须知道的应对技巧!

【留学生招聘】终面中你必须知道的应对技巧！ 人生中最严酷的“考试”应该有 2 种，一种叫高考，一种叫面试。 看着坐在对面的面试官，你永远不可能知道他在想什么，所以你不得不时刻保持着警 觉。当你过五关斩六将到终极面试时，说明你在能力上已基本符合要求了。这时候最需要 的就是自信了！回答问题时一定要自信，你能挺到终面，证明你肯定是有实力的。但是切 忌自负，目空一切的态度会让面试官反感。 相比前几轮面试，终面的提问已经跳过了岗位技能和工作经验方面的考察，更多上升 到性格、思想等层面的洞察。参与最后一轮面试的往往是企业中高层领导，他们的很多问 题看似简单，却往往藏着许多内容的考察，一点不能大意。你又该注意哪些呢？ Boss 面试的关注点 1、外观印象。 外观印象表现好说来容易，但要真正符合比较难。因为一是内容比较多。可以包含发 型、着装、配饰、搭配、整洁度、面相、形体、举止、行为、表情、做派及其他身体语言 等。这些可以反映出一个人的气质、性格、风格、习惯、出身、环境及其他特质，甚至可 以体现一个人的修养、水平、素质、价值观等。最容易修饰的是服装等方面，这些掺杂了 很多成套借鉴的因素，但也可看出个人的着装习惯、时尚与保守、搭配是否协调、细节讲 究程度，体现个人的表现、影响力与面试态度等方面。其他的方面更能说明一些问题，甚 至可以发现一些隐含的特质。所谓世事洞察皆学问，人情练达即文章。所以有的人以为老 板喜好和貌相有失偏颇，实际上是老板根据自身的阅历在对照自己的人才模型。而资深猎 头顾问则像老中医一样，通过望、闻、问、切来初步判断一个人的能力素质。 不可否认，有些老板有喜好偏爱，比如身高、长相等，这些都是客观而不可改变的， 但长相是天生的，气质是后天磨练的。器宇不凡、神采飞扬的人往往蕴含着能力能量。但 需要充实模型库，区分真伪。也有的老板注重面相和属相，表面上看有的地方近乎迷信， 实际里面包含企业的成功要素、成功基因，是想以后能够相处和谐。 2、沟通方面 最简单的要求就是能听得懂，理解的透，虽然会因地域、习惯的原因，人才与用人单 位会出现沟通问题，但这个仅仅是定义和表达习惯的不同，可以马上领会。但是由于行业、 企业规模、经营模式以及候选人的素质导致沟通障碍，就是大问题了。老板们不会找一个 鸡对鸭说的下属，无论该名人才有多大本领或者多资深的经历。而且在交流的过程中，会 用一些设定好的模式来考察候选人，有的时候无所谓对错，看候选人的应对，甚至以回答 的“大、小、多、少”来判断是否适合。比如是否太理论化、太务虚、太过执行层面、太 笼统、太简练等，当然此种判断会有失偏颇，但毕竟面试时间是短暂的，不能全面考察， 需要好好把握。 最好的情况就是一说就会，一点就透的那种，能够心领神会，而且举一反三、触类旁 通。这样的人才老板会比较欣赏。 沟通也会侧面体现一个人的风格，比如表达的语速、语音、语调、方言、用词习惯， 过分啰嗦、掩饰都会反映出一定问题。老板讲话急促，就不喜欢慢吞吞的，急急风遇到慢 郎中，会产生误解、冲突、内耗；相反如果老板比较深沉、内敛，则不喜欢张扬、鲁莽、 不稳重的人才。 大 boss 面试考什么？ 大 boss 面试的面试官人群主要是公司的业务部门负责人、人力资源负责人，以及公司 的管理层 CEO，总裁直接进行面试。可能是一对一也可能是多对一进行考核。 其中最为重视的两个纬度就是工作稳定性和客户导向性。考察的是应聘者是否以客户 为中心，是否能提供客户需要的产品和服务，从而实现以结果为导向的目标，为公司盈利， 为公司带来价值。 像是“你上一份工作的离职原因是什么？”，这样的问题看似简单，但其实考察的是 求职者的忠诚度以及稳定性。简单一个问题，基本上能够将应聘者的职业生涯历程通过节 点的方式一一展现。求职者在回答最后一轮面试问题的时候，丝毫不能有松懈，有条件的 同学最好能在面试前多了解一下公司的企业文化等。回答问题时尽量让自己与公司匹配度 更高一些。 大 boss 怎么考察你？ 一般面试 4045 分钟，由三个环节组成：应聘者自我介绍，询问应聘者经历，求职者 提问环节。面试者的提问一般由开放式、探寻式、追问式提问组合。 开放式问题给应聘者自我阐述和发挥的空间，追问式可以知道更多的具体信息，探寻 式是为了让你将观点说的更为清晰。 求职者的应对方法 一、有一说一。最后跟你谈话的，一般不是直接管你的人，跟你谈就是个过场，所以 不必太紧张。老总或高层领导的面试只是一个简单的谈话，因为在技术层面来说，你已经 通过用人部门的考核了。 海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服 务 二、表现基本的职业素质。老总或高层领导见你，只是想知道你为什么能胜任这份工 作，所以你应该让他知道你喜欢他的公司，他所带领的事业就行了，但不要盲目崇拜、附 和，尤其是你去面试互联网行业。 三、表现真正的自己。这个时候，任何面试技巧都没用，因为大佬们都是人精，你是 什么样的人，一下就看出来了，所以别装，你是什么样的就表现什么样的，不要刻意要求 完美。 四、多提建设性建议。面试前做好充分准备，尤其是行业的现状、存在的问题、未来 的发展趋势，企业面临的问题，一定要做到心中有数。与高层甚至是老总面谈时，可以多 谈问题、多提建设性建议。 其实，总结来说，就是淡定，以不变应万变！ 很多小伙伴千辛万苦撑到终面