实习生离职报告

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 实习生离职报告 尊敬的图书馆各位老师： 大家好!请允许我以这样的形式 向你们表达最深的敬意和谢意，并申请 离职。离职完全是由于我个人的原因， 我觉得该为我 3 个月的图书馆实习生活 划上完整的句号了。 截止到昨天的最后一班，我顺利 地完成了自己的职责，并在心中默默地 向图书馆惜别。当然，这种离别只是一 种工作关系的改变而已，我的心依然深 深地维系着图书馆。今后，图书馆出现 更多的将是我学习和求索的身影，我以 同样的执着与热情期待我们的图书馆越 建越好，能为学生们提供越来越多的服 务。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 在此，我深深地感谢图书馆为我 提供了这份工作，并感激阅览部老师 3 个月来对我的关怀与照顾。可以说，图 书馆在我最困难的时候给了我恰到好处 的帮助，使我渐渐地在惠大适应过来， 并不断地学习成长。图书馆简直就是我 的衣食父母，这不仅是生活上的，还有 学习上和精神上的。最后，无论多么不 舍得，孩子长大了终究是要离开父母的， 他必须学会独立地面对生活。而我，也 终究要学会面对离别。各位老师，可能 有点辜负你们的期待了，你们都希望我 能做完这个学期，但我却在此时退出， 为此我深感歉意。实因一张张新的面孔 的出现，一张张熟悉的面孔离开，图书 馆实习工作已经顺利地实现了级际替换， 我也应该把机会留给更需要的人。 如果因为我的离开而给各位老师 带来什么不便的话，也只好敬请各位老 师的原谅，我只能抱歉地说一声“老师 辛苦了!” ，我会在心中一直感谢你们的， 感谢你们在我的人生旅途中，送给了我 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 那么多。我暂时无以为报，只能祝福各 位：“好人一生平安 !”。谢谢! 此致 敬礼! 离职报告 尊敬的公司领导： 您好！首先感谢您在百忙之中抽 出时间阅读我的辞职信。 我很遗憾自己在这个时候向公司 正式提出辞职。来到云天海湾已经六个 月多了，正是在这里我开始踏上了社会， 完成了自己从一个学生到社会人的转变。 自我进入公司之后，由于领导对我的关 心、指导和信任，使我获得了很多机遇 和挑战。经过这段时间在公司的工作， 我在待人接物及前台接待这方面学到了 很多知识，积累了一定的经验，自己也 学会去领悟生活，对此我深表感激。 由于个人专业和职业规划与酒店 工作不一致的原因，并且随着时间的延 续我越感不能完全融入这里的工作和人 文氛围中，也非常难适应秦皇岛冬季寒 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 冷气候，考虑再三最终决定提出离职。 我知道这个过程会给您带来一定程度上 的不便，对此我深表抱歉。我会在这段 时间里完成工作交接，以减少因我的离 职而给公司带来的不便。 为了尽量减少对现有工作造成的 影响，我请求在公司的员工通讯录上保 留我的手机号码 1 个月，在此期间，如 果有同事对我以前的工作有任何疑问， 我将及时做出答复。非常感谢您在这段 时间里对我的教导和照顾。在云天海湾 的这段经历于我而言非常珍贵，我确信 在这的工作经历将是我整个职业生涯中 相当重要的一部分。祝公司领导和所有 同事身体健康、工作顺利！ 再次对我的离职给公司带来的不 便表示抱歉，同时我也希望公司能够理 解我的实际情况，对我的申请予以考虑 并批准。 此致 敬礼 申请人：魏蕾 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 2014 年 12 月 7 日 很少有实习上在实习期间辞职的， 要么做不惯，要么感觉不是自己想要的 行业。 来到公司已经有一个多月的时间 了。今天，我离开了这个给了我很多包 容很多温暖很多知识的团队xx 药业 集团有限公司。心中有诸多不舍，但是 还是要离开。因为我自身的原因，我感 觉自己不是很适合企业人力资源这样的 一份工作。感谢这么多天以来领导的包 容理解、孜孜鼓励。让我一步一步从校 园文化往职场文化转变。我认为领导的 培训是“一朝培训，终身受用” 的。虽然 我经常听不明白话、做不明白事，但是 领导从来没有放弃过我。还始终都在鼓 励我。我非常感动。在这里首先要感恩 领导。 感恩 xx 姐的悉心关怀，像一个 大姐姐一样把周围的人照顾的很好。职 场范儿十足，工作做的非常专业非常职 业。对我总是非常包容，原谅我犯的每 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 一个错误。面试接待工作要求我一直做 到好。对我的培养非常到位。 感恩 xx，从第一天开始就非常 的喜欢。作为同一时期的见习生，你非 常优秀。你的努力你的坚持你的决不放 弃，都是我非常缺少的。所以从你身上 学到了很多，也非常荣幸能够和你成为 同事。我非常的看好你啊!你一定会成 功的!加油 ! 感恩 xx 的不离不弃。 “威武” 校招 小分队解散了，但是我觉得还是挺经典 的，每一个环节我都喜欢，好的、不好 的后果。我总是拖后腿，你却总是拉着 我往前走，每一次和你一起工作讨论总 是我最开心的时候。我们的并肩合作我 永远都会记得，你的进退得当、你的善 解人意、你的犀利点评、你的忧思顾虑、 你的为难、你的坚持虽然你来的晚 了几天，但是进步非常快，而且表现一 直非常稳定。保持下去你一定会得到你 想要的。保洁早晚会有的 感恩 xx 姐借我你的会议记录。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 我总是很懒，懒到经常麻烦你。你却总 是慷慨解囊，慷慨大方。虽然到最后我 也没有补齐晨会/夕会会议记录，感觉非 常对不住你。相处这几天非常愉快，特 别喜欢听你叫我“ 小魏” ，非常亲切。工 作上手也很快，很多天都是优秀员工。 证明了大家对你的认可。 还要感恩每天一起下班的 xx， 路上大家一起探讨今天的收获。和你聊 天非常愉快。还记得我们的约定吗?要 加油哦!还有最近新来的几位同事，你 们也都非常的优秀。虽然和你们接触不 多，但是你们身上都有非常多值得我学 习的东西。 感恩 xx 经理、xx 哥，对我工作 上的耐心指导。我的每一个疑惑都会解 释清楚。尤其是 xx 经理，更像是一个 长辈。每天都关心着我。前几天感冒了， 还一直问我有没有吃药。我都非常感动。 最后要感谢 rx 组和 otc 组的同 事，也都对我帮助非常多。在这个团队 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 里每天都能学到知识非常开心。大家能 在一起共同进步。每天两次感恩的心 ，已经深入我的骨髓。我会永远怀揣感 恩之心。带着这份宽容理解走下去。谢 谢你们的照顾!希望大家能够永远工作 顺利，hr 组能够地位越来越高，今年快 快招到 80 人，xx 能够发展的越来越好。 好范文网范文网 活跃在职场求职期的人群，绝大 多数是刚毕业的应届生以及毕业 1、2 年之后依然没有稳定工作的求职者。他 们不但看重物质待遇，更看重在新的岗 位上能否得到发展，公司给予的平台能 否突显自己的价值。而能否得到发展空 间主要体现在以下两点： 企业是否有一个合理的、明确的 晋升制度，能否为员工量身打造职业发 展之路； 企业能否为员工不断提供培训机 会，使其不断提高自身素质。当下知识 更新很快，不学习就会落伍，甚至被淘 汰。 打造和谐的企业文化 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 很多应届生是感觉到自己难以融 入这个企业而选择匆匆离开，主要是因 为企业的文化不统一，整个企业没有一 个统一的良好风气。沟通与协调也存在 很多的问题，工作交流少，相互合作少， 一些有助于工作的信息未能很好地共享， 从而使员工感觉自己好象很孤立、不受 大家欢迎。 与人之间并不存在真正意义上的 “代沟”，而更多的是因为缺乏一定的沟 通而产生的一个误解。企业 hr 在抱怨 现在应届生不靠谱、任性、没有足够的 职业素养的同时，是否扪心自问过产生 的原因到底是什么？其实主要的原因在 于企业和个人之间没有搭建好沟通的桥 梁，没有真正走进应届生的心里探寻他 们的真实想法。 他们其实很简单，对于工作没有 更多详细的规划，更多的是希望企业能 给予一定的指引，老员工在工作中能给 予一定的帮助，而非一味地排斥和压榨。 任何人都有自我保护的意识，如果企业 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 无法为员工打造和谐的工作氛围，那么 就难怪现在的应届生展现他们叛逆的一 面。试问，如果企业 hr 能够及时的扮 演连接彼此之间纽带的角色，给予关怀 和帮助的话，又会有谁愿意离开企业温 暖的怀抱呢？ 如何看待猪场实习生的离职问题 暑假了，全国大批的大学生开始 了他们的实习阶段，各个专业的实习生 根据自己的专业走进适合自己的实习公 司，开始他们的实习之旅。然而有一些 大学生却不是走进公司或企业，而是走 进了养猪场，这类大学生就是畜牧专业 的大学生，大批畜牧专业的大学生走进 了养猪场进行了实习锻炼。这些畜牧专 业的大学生的动机很好，就是为了锻炼 自己，然而结果却出乎意料。 大批畜牧专业实习生突然离职， 不知为何 大批畜牧专业走进养猪场进行学 习锻炼，但是发现在一段时间后许多大 实习生突然离职，有的甚至突然“消失” ， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 这到底是有什么原因造成的呢？前段时 间一个养猪场也出现了类似的情况，该 养猪场场长针对实习生离职情况发表了 一些看法。养猪场场长指出他是非常喜 欢这些新实习生以及一些毕业大学生进 入猪场实习。这些学生的到来给养猪场 带来了新鲜与活力，而且实习大学生对 工作认真热情，而且极容易管理，要求 也不高，有一定的专业基础，学习能力 非常强。然而这位场长却有一种不安全 的感觉，比较矛盾。 该场长指出有许多养猪场的老板 都有这种感觉，就是担心这些实习生不 知道那一天就走了，该养猪场厂长提出 有许多养猪场都出现过这种情况，而且 这种情况还不少。该场长还举了一个例 子：三年之前有一位实习生来到他的场， 毕业后就留下了，各方面表现非常优秀， 场里也把他作为重点培养对象，各方面 照顾他，但是不久前他离职去跑销售了， 升职加薪都没有留住。该场长始终没有 想明白这事有什么原因造成的，而且这 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 样的现象在大多数猪场都有，也是猪场 人资最头疼的地方！ 众多网友评论 wangshangchu：孩子大了还会离 开父母去开阔自己的一片天空，和这种 现象一样，猪场发展速度跑不过年轻人 的发展速度，他跑得快一些自然就会慢 慢离你远去！ 463613573：我刚毕业去的是养 猪老师推荐的一个猪场，可是让人伤心 的是，公司给我们的月薪是 1500，猪场 厂长发给我们 1200，后来我们工资到 2500，拿到手的是 1800，并且还是压两 个月工资！后来走的时候，还有三个月 的工资没给，说是给打卡上，最后要也 不给了！毕业生成了廉价的劳动力！单 说完美畜牧行业的人，养殖场的环境封 闭，单调，无聊，年轻的学生哪个没有 理想和活力，那种环境待住的有多少？ 后来去了牛场，想学习繁殖，后来繁 殖师傅喝酒后对我说，他当初学 繁殖跟着师傅怎么怎么的，现在逢年过 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 节送礼怎么怎么的，我凭什么教你啊？ 呵呵，所以到现在，一个班 60 多人， 养牛就我一个人，猪场鸡场羊场的加起 来也就几个人了，其实这不是学生怎样， 也不是养殖场怎样，而是我们国家畜牧 行业的现状！ 浙江蜜桔：目前职场这样的情况 很多，企业和个人都要换位思考，企业 想要什么，怎么做，做到什么程度；个 人想要什么，怎么做，做到什么程度； 当企业与个人做到一定程度之后如何持 续性开展“合作 ”时候是单方面原因了 ssmy：现在这样的情况有好多， 不光是猪场，企业都有这种现象，至于 原因，不是企业因素就是个人因素！ jpyang918：作为普遍现象，转变 一下心态，让离职人员成为同行了解公 司的窗口吧。 兽药的天空：猪场和大 学生，对等吗？实际对等，观念不对等。 syn03070363:走者愉快，留者安 心，留下的都是精华。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 14 肥肚鱼：互利互惠吧，就当廉价 劳动力，如果他本人不想留下来，你薪 水再高都没有用。 饲料人爱饲料：多 数人离职干着干着就离职了，很多原因 是考虑到发展空间和工作环境，毕竟过 了两三年，都要考虑成家立业不是 小猪乖：同意将猪场当作人才培 养基地这一观点，我下过几次猪场，跟 里面的人员交流发现，凡是年轻的，主 要对自己的未来存在两种想法：一是呆 上几年学好技术，出来做服务，二是换 个猪场寻求更高的职位，毕竟猪场上层 人员流动性太差，一直待在一个猪场升 职空间较小。 vetgao: 实习生要走要留不是太大 问题，适合做猪场的不留也跑不了，不 适合的或者根本不想做技术的，用宝马 奔驰也不可能留住，想要留住实习生或 者应届生，个人感觉老板首先完全信任 实习生，第二注重沟通与管理，第三注 意满足实习生，第四加强考察实习生， 每一个新人刚开始都是满腔热血的，他 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 15 们都想大干一番，但不是每个人都能坚 持下去，也不是每个人都适合，往往大 部分人都把猪场作为了跳板！ 畜牧小编微评 实习生从学校出来实习，有些会 对自己未来想要的目标和方向并不是很 清晰，但是却有着一腔工作的热情，因 此大批实习生才会满怀激情的去猪场实 习。随着工作时间的增加，实习