与劳动仲裁有关的的相关规定

与劳动仲裁有关的的相关规定 2010 年国家法定假日总共十一天，具体的安排时间为： 元旦，放假 1 天(1 月 1 日) 春节，放假 3 天(农历除夕、正月初一、初二) 清明节，放假 1 天(农历清明当日) 劳动节，放假 1 天(5 月 1 日) 端午节，放假 1 天(农历端午当日) 中秋节，放假 1 天(农历中秋当日) 国庆节，放假 3 天(10 月 1 日、2 日、3 日) 根据公布的国家法定节假日调整方案，调整的主要内容包括： 一、国家法定节假日总天数增加 1 天，即由目前的 10 天增加到 11 天； 二、对国家法定节假日时间安排进行调整： 元旦放假 1 天不变； 春节放假 3 天不变，但放假起始时间由农历年正月初一调整为 除夕； “五一”国际劳动节由 3 天调整为 1 天，减少 2 天; “十一”国庆节放假 3 天不变； 清明节、端午节、中秋节增设为国家法定节假日，各放假 1 天 (农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日 )。 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发20083 号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： 根据全国年节及纪念日放假办法（国务院令第 513 号）的 规定，全体公民的节日假期由原来的 10 天增设为 11 天。据此，职 工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 一、制度工作时间的计算 年工作日：365 天-104 天（休息日）-11 天（法定节假日） 250 天 季工作日：250 天4 季62.5 天/季 月工作日：250 天12 月20.83 天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当 依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11 天 法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入月计薪天数 小时工资：月工资收入（月计薪天数8 小时）。 月计薪天数（365 天-104 天）12 月21.75 天 三、2000 年 3 月 17 日劳动保障部发布的关于职工全年月平 均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发20008 号）同时 废止。 劳动和社会保障部 二八年一月三日 正规的薪资计算方法 月基薪（21.75 天8 小时） 每小时加班费的计算： 周一至周五= 月基薪21.75(月工作日)8(日工作时)*150% 周六和周日= 月基薪21.75(月计薪天数)8(日工作时)*200% 法定节假日= 月基薪21.75(月计薪天数)8(日工作时)*300% 劳动和社会保障部 2008 年 10 日发布通知，按照最新的全国年 节及纪念日放假办法，节日假期由原来的 10 天增设为 11 天后，职 工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。这次调 整首次应用“月计薪天数” （21.75 天）代替此前的“月工作日” （20.92 天）来计算加班费基数，因此劳动者节假日的加班费与此前 相比略有减少。 法定节假日应付工资 劳动和社会保障部昨日下发关于职工全年月平均工作时间和 工资折算问题的通知 ，根据全国年节及纪念日放假办法的规定， 劳动者的制度工作时间（即全年总天数减去休息日及法定节假日） 由此前的 251 天减少为 250 天，则每月工作日由目前的 20.92 天调 整为 20.83 天。 该通知还首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算 日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正 是以日工资、小时工资为计算基数。 通知明确指出，按照劳动 法第 51 条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。也就 是说 11 个节假日都应计薪，除去不计薪的 104 个双休日，月计薪天 数应为（365-104）/12，即 21.75 天，再由月工资收入除以 21.75 得 出日工资水平。 以前计薪天数排除节假日 针对节假日多一天对加班费(指法定假日)到底有无影响的问题， 律师证实， “通知理清了一个概念，就是月计薪天数 。加班 工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无 关，因此对加班费并无影响。 ”因此在这个新增的“月计薪天数”的 意义上，加班费确实比以前按“月工作日”算减少了，但今后无论 法定节假日增加到多少天，都对加班费没有影响。 劳动保障部：平均工作时间工资折算新方法 由于法定节日假期由原来的 10 天增设为 11 天，国家劳动保障 部公布“关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知” （劳 社部发20083 号） ，将月计薪天数由原来的 20.92 天调高至 21.75 天。 制度工作时间的计算 年工作日：365 天-104 天（休息日）-11 天（法定节假日） 250 天 季工作日：250 天4 季62.5 天/季 月工作日：250 天12 月20.83 天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小时。 日工资、小时工资的折算 按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当 依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11 天 法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入月计薪天数 小时工资：月工资收入（月计薪天数8 小时） 。 月计薪天数（365 天-104 天）12 月21.75 天 从现在起，职工在法定节假日放假和休息日加班，要求所在单 位按此“月计薪天数标准”计算加班工资。 法定节假日每日加班工资计算方法为： 节假日加班工资加班工资的计算基数21.75300； 休息日加班工资加班工资的计算基数21.75200。 08 年之前的算法 天数会计的算法是 20.92 天，不管什么月份。 如果请假超过 15 天，全月工资扣除。 每月上班 20.92 天，是指全年平均每月上班 20.92 天，它是这样算出 来的： 全年日历天数减去公休天数，再减去法定节日天数，然后除以 12 个 月。 全年日历天数：365 天 公休天数：全年 52 个周，每周休两天，52*2=104 天 法定节日：元旦 1 天 春节 3 天 五一节 3 天 国庆节 3 天 共 10 天 每月应工作天数= （365-104-10）/1220.92（天） 职工带薪年休假条例 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根 据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇 工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休 假(以下简称年休假) 。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休 假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已 满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一) 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； (二) 职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的； (三) 累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以 上的； (四) 累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月 以上的； (五) 累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿， 统筹安排职工年休假。 年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不 跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休 假的，可以跨 1 个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意， 可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应 当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。 第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依 据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。 工会组织依法维护职工的年休假权利。 第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休 假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部 门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年 休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加 付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和 参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及 其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部 门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、 行政法规的规定处理。 第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别 制定本条例的实施办法。 第十条 本条例自 2008 年 1 月 1 日起施行。 社会保险费征缴程序与标准 社会保险费征缴程序： （1）社会保险经办机构应当于每月 26 日前将缴费单位次月应缴社 会 保险费数额书面通知地税机关； （2）缴费单位于每月 10 日前到主管地税机关申报缴纳社会保险费； （3）主管地税机关受理申报后，与社会保险经办机构提供的基本数 据核对，按不同险种向缴费单位开具社会保险费专用票据，交由缴 费 单位办理社会保险费解缴手续； （4）银行根据地税部门开具的专用票据将社会保险费从企业帐户划 入金库； （5）缴费单位逾期未申报或申报后未主动缴纳的，主管地税机关直 接向缴费单位开户银行开具扣缴通知书，通过银行从其帐户中直接 划转应缴金额和滞纳金。 社会保险费征缴标准： 一、征缴范围 基本养老保险征缴范围 单位：21%，个人：8% 1、 国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企 和 其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。 2、城镇个体工商户及其聘用的雇工。 3、城镇户口的自由职业者。 4、与企业解除劳动关系的失业人员。 基本医疗保险征缴范围 单位：8.5%，个人：2% 城镇所有用人单位，包括企业（国有企业、集体企业、外商投 资企业、私营企业等）、机关、事业单位、社会团体、民办非企业 单位 及其职工。 失业保险征缴范围 单位：1%，个人：1% 国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其 他 城镇企业及其职工、事业单位及其职工。 生育保险征缴范围 0.7% 国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织及其所 有 劳动者。 工伤保险征缴范围 0.4%、0.7%、1.1% 国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织及其所 有 劳动者。 住房公积金：工资的 10% 二、缴费基数和比例 1、社会保险各险种采用统一的缴费工资基数，职工的缴费工资 为职工工资收入总额。 2、市区缴费单位社会保险各险种的缴费比例如下： 险 种 单 位缴费比例 职工个缴费比例 基本养老保险 22 8% 基本医疗保险 7 2% ( 退休后个人部分不交 ) 失业保险 2 1% （农民合同制工人个人不缴费） 工伤保险 0.5-1.5 （根据工种危险程度确定） 生育保险 0.6 3、医疗保险参保职工在缴纳基本医疗保险的基础上，须同时缴 纳大额医疗费用社会共济基金，标准为参保职工（含退休、退职人 员）每人每月 6 元，全年 72 元，于年初一月份一次性缴纳。单位、 个 人各负担一半。 三、征缴程序 缴费单位必须于每月 25 日前向社会保险经办机构申报次月参 保职工和离退休人员等社会保险关系变更的有关材料，逾期未申报 者，视作情况无变化。社会保险经办机构核定后，于次月 1 5 日进行结算，确定应收应付项目及金额，并于每月 5 日向地税部门 提 供缴费单位当月应缴金额以及查补金额。 缴费人于每月 15 日前执社保部门开具的征缴单到主管地税部 门开具社会保险费征缴凭证，凭社会保险费征缴凭证到银行缴费， 对逾期未缴的单位，地税部门应开出催缴通知书，并限其于当月 20 日前缴清所有款项，催缴后仍不缴纳的，经县以上地方税务局（分 局）长批准，书面通知其开户银行或其他金融机构，冻结其相当于 应缴社 保费金额的存款。 四、征缴管理 缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参 加 社会保险。 缴费单位应当自成立之日起 30 日内，持营业执照或者登记证 书等有关证件，到当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 缴费单位的社会保险登记事项发生变更或者缴费单位依法终止 的，应当自变更或者终止之日起 30 日内，到社会保险经办机构办 理 变更或者注销社会保险登记手续。 缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险 费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保 险 费。 缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障 行政部门或者税务机关责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，除补缴欠 缴数 额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。 五、罚则 缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登 记，或者未按规定申报应缴纳的社会保险费数额的由劳动保障行政 部门责令限期改正，情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直 接责任人员可以处 1000 元以上 5000 元以下的罚款，情节特别严 重的， 对直接负责的主管人员和其他直