专业技术人员职业发展政策法规必修课第三讲答案

受聘人员接受损害国家荣誉和利益的境外邀请、奖励，经批评教育拒 不改正的违反了什么？（ ） （2分） A. 违反了政治纪律 B. 违反财经纪律 C. 违反职业道德 D. 违反工作纪律 答题情况： 正确选项：A 你答对了 ! 解析： 暂无解析! 单选题 第 2 题 收藏 好题收藏 我不懂的 需要记忆 未分类 我国事业单位实施岗位设置管理，管理岗位分（ ）个等级，专业技术 岗位分（ ）个等级。 （2分） A. 10，13 B. 10，3 C. 13，10 D. 13，5 答题情况： 正确选项：A 你答对了 ! 解析： 暂无解析! 单选题 第 3 题 收藏 好题收藏 我不懂的 需要记忆 未分类 事业单位招聘过程中，对拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一 般为（ ）日。 （2分） A. 7 B. 10 C. 5至7日 D. 7至10日 答题情况： 正确选项：D 你答对了! 解析： 暂无解析! 单选题 第 4 题 收藏 好题收藏 我不懂的 需要记忆 未分类 事业单位聘用人员年度岗位考核优秀等次人员总数一般应控制在单位 参加考核总人数的（ ）以内。 （2分） A. B. C. D. 答题情况： 正确选项：B 你答对了! 解析： 暂无解析! 单选题 第 5 题 收藏 好题收藏 我不懂的 需要记忆 未分类 在公开招聘过程中，本科以下学历的，年龄一般在多少周岁以下？（ ） （2分） A. 28 B. 30 C. 32 D. 35 答题情况： 正确选项：D 你答对了! 解析： 暂无解析! 单选题 第 6 题 收藏 好题收藏 我不懂的 需要记忆 未分类 技术工一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全市总体控 制目标为（ ）左右。 （技术工一级实行全省控制） （2分） A. B. C. 4.5% D. 5.5% 答题情况： 正确选项：C 你答对了! 解析： 暂无解析! 单选题 第 7 题 收藏 好题收藏 我不懂的 需要记忆 未分类 按管理岗位工作人员考核标准，政治、业务素质低，组织纪律性差， 工作责任心不强，难以适应岗位工作要求，未完成工作任务，违反聘 用合同，在工作中造成重大失误。属于考核的哪个等级？（ ） （2分） A. 优秀 B. 合格 C. 不合格 D. 基本合格 答题情况： 正确选项：C 你答对了! 解析： 暂无解析! 单选题 第 8 题 收藏 好题收藏 我不懂的 需要记忆 未分类 受聘人员利用权威、地位或者掌控的资源，压制不同观点，限制学术 自由，造成重大损失或者不良影响的，违反了什么违法违纪行为？（ ） （2分） A. 违反政治纪律 B. 违反财经纪律 C. 违反职业道德 D. 违反工作纪律 答题情况： 正确选项：C 你答对了! 解析： 暂无解析! 单选题 第 9 题 收藏 好题收藏 我不懂的 需要记忆 未分类 受聘人员在公务活动或者工作中接受礼金、各种有价证券、支付凭证 的属于违反什么纪律?（ ） （2 分） A. 违反了政治纪律 B. 违反了工作纪律 C. 违反了财经纪律 D. 违反了廉洁从业纪律 答题情况： 正确选项：D 你答对了! 解析： 暂无解析! 单选题 第 10 题 收藏 好题收藏 我不懂的 需要记忆 未分类 行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予什么处 分？（ ） （2分） A. 开除处分 B. 警告处分 C. 记过 D. 降低 答题情况： 正确选项：A 你答对了 ! 解析： 暂无解析! 多选题 第 11 题 收藏 好题收藏 我不懂的 需要记忆 未分类 下面哪些情形，受聘人员可随时解除与人事单位的合同（ ） 。 （4 分） A. 在试用期内的 B. 考入全日制普通高等院校的 C. 被录用或者选调到国家机关工作的 D. 依法服兵役的 答题情况： 正确选项：A,B,C,D 你答对了! 解析： 暂无解析! 多选题 第 12 题 收藏 好题收藏 我不懂的 需要记忆 未分类 公开招聘的原则有哪些（ ） 。 （4分） A. 公开招聘要坚持德才兼备的用人标准 B. 贯彻公开、平等、竞争、择优的原则 C. 禁止私下权钱交易 D. 做到招聘公开，过程公开，结果公开 答题情况： 正确选项：A,B,D 你答对了! 解析： 暂无解析! 多选题 第 13 题 收藏 好题收藏 我不懂的 需要记忆 未分类 非本市事业单位工作人员须通过公开招聘才可调入本市事业单位，下 列情况除外：（ ） （4分） A. 根据国家和省、市有关政策安置的人员 B. 按照干部认识管理权限由上级任免机关任命担任领导职务的人员 C. 担任领导职务人员的配偶 D. 符合我市人口注入条件的本省公务员调动到事业单位工作的 答题情况： 正确选项：A,B,D 你答对了! 解析： 暂无解析! 多选题 第 14 题 收藏 好题收藏 我不懂的 需要记忆 未分类 专业技术岗位设置的原则有（ ） 。 （4分） A. 最低岗位原则 B. 最适岗位原则 C. 最高层次原则 D. 最优结构原则 答题情况： 正确选项：A,B,C,D 你答对了! 解析： 暂无解析! 多选题 第 15 题 收藏 好题收藏 我不懂的 需要记忆 未分类 下面那些情形，人事单位可以随时解除受聘人员？（ ） （4分） A. 未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的 B. 违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的 C. 严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的 D. 受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安 排的其他工作的 答题情况： 正确选项：A,B,C 你答对了! 解析： 暂无解析! 是非题 第 16 题 收藏 好题收藏 我不懂的 需要记忆 未分类 工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保证、领导职责等职责的 工作岗位。 （1分） A. 是 B. 否 答题情况： 正确选项：B 你答对了! 解析： 暂无解析! 是非题 第 17 题 收藏 好题收藏 我不懂的 需要记忆 未分类 特设岗位是为事业单位在特殊情况下灵活使用高层次人才开辟的一条 特殊通道。理论上不排除在岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置 之外引进紧缺急需的管理人才和技能人才的可能性。但事实上，确需 在岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置之外引进的，不一定是能 够提升单位核心竞争力的学术技术带头人。 （1分） A. 是 B. 否 答题情况： 正确选项：A 你答对了 ! 解析： 暂无解析! 是非题 第 18 题 收藏 好题收藏 我不懂的 需要记忆 未分类 事业单位领导班子成员年度考核优秀等次的比例应分开计算。管理岗 位、专业技术岗位和工勤技能岗位人员年度考核优秀等次的比例应按 岗位类别分开计算。对工作人员少于30人的事业单位，可根据实际情 况确定年度考核优秀等次人员。 （1分） A. 是 B. 否 答题情况： 正确选项：A 你答对了 ! 解析： 暂无解析! 是非题 第 19 题 收藏 好题收藏 我不懂的 需要记忆 未分类 不必聘用单位法定代表人或者其委托的人与受聘人员签订聘用合同， 只需该应聘人员签字即可。 （1分） A. 是 B. 否 答题情况： 正确选项：B 你答对了! 解析： 暂无解析! 是非题 第 20 题 收藏 好题收藏 我不懂的 需要记忆 未分类 全国事业单位专业技术人员的平均比例为65.7。 （1分） A. 是 B. 否 答题情况： 正确选项：A 你答对了 ! 解析： 暂无解析! 是非题 第 21 题 收藏 好题收藏 我不懂的 需要记忆 未分类 考核受聘人员的“绩” ，主要考核完成聘用合同规定的工作数量、质量、 效率以及取得的经济效益和社会效益等。根据行业、岗位特点，可以 不包括服务对象的满意度。 （1分） A. 是 B. 否 答题情况： 正确选项：B 你答对了! 解析： 暂无解析! 是非题 第 22 题 收藏 好题收藏 我不懂的 需要记忆 未分类 受聘人员考核合格包括：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策， 自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务， 工作积极，完成工作任务，履行聘用合同。 （1分） A. 是 B. 否 答题情况： 正确选项：A 你答对了 ! 解析： 暂无解析! 是非题 第 23 题 收藏 好题收藏 我不懂的 需要记忆 未分类 在招标投标和物资采购工作中违反有关规定，造成不良影响或者损失 的属于违反廉洁从业纪律。 （1分） A. 是 B. 否 答题情况： 正确选项：B 你答对了! 解析： 暂无解析! 是非题 第 24 题 收藏 好题收藏 我不懂的 需要记忆 未分类 不允许高级职称人员、博士学历人员免笔试，直接进入面试或考察。 （1分） A. 是 B. 否 答题情况： 正确选项：B 你答对了! 解析： 暂无解析! 是非题 第 25 题 收藏 好题收藏 我不懂的 需要记忆 未分类 事业单位高级、中级、初级之间的总体结构比例全市控制目标为 2:3:5。 （省规定） （1分） A. 是 B. 否 答题情况： 正确选项：B 你答对了! 解析： 暂无解析! 填空题 第 26 题 收藏 好题收藏 我不懂的 需要记忆 未分类 第三讲第五节“处分的含义”中提到，处分是为严肃事业单位纪律， 规范事业单位工作人员行为，保证事业单位及其工作人员的一种制度。 （5分） 解析： 参考答案：第三讲第五节“处分的含义”中提到，处分是为严肃事业单位 纪律，规范事业单位工作人员行为，保证事业单位及其工作人员依法履行 职责，对违反违纪，对国家利益、公共利益或者他人合法权益造成损失的 事业单位工作人员必须承担纪律责任的一种制度。 填空题 第 27 题 收藏 好题收藏 我不懂的 需要记忆 未分类 第三讲第三节“岗位等级”中提到，根据岗位性质、职责任务和任职 条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分 通用的岗位等级。专业技术岗位分为个等级，包括高级岗位、中级岗 位和初级岗位。 （5分） 解析： 参考答案：第三讲第三节“岗位等级”中提到，根据岗位性质、职责任务 和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划 分通用的岗位等级。专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级 岗位和初级岗位。 填空题 第 28 题 收藏 好题收藏 我不懂的 需要记忆 未分类 第三讲第一节“聘用制度的原则和程序”中提到，聘用工作组织由本 单位组成，根据需要也可以聘请有关专家参加。 （5分） 解析： 参考答案：第三讲第一节“聘用制度的原则和程序”中提到，聘用工作组 织由本单位人事部门负责人、纪律检查部门负责人和工会代表 组成，根 据需要也可以聘请有关专家参加。 填空题 第 29 题 收藏 好题收藏 我不懂的 需要记忆 未分类 第三讲第二节“考核制度的含义”中提到，考核制度是指事业单位根 据有关法律法规，按照管理权限，对其所属的各级工作人员的进行考 察，作出评价，并以此作为工作人员晋升、聘任、奖惩、培训、辞退 以及调整工资待遇等的依据的制度。 （5分） 解析： 参考答案：第三讲第二节“考核制度的含义”中提到，考核制度是指事业 单位根据有关法律法规，按照管理权限，对其所属的各级工作人员的思想 品德、工作成绩、工种能力和工作态度进行考察，作出评价，并以此作为 工作人员晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇等的依据的制 度。 填空题 第 30 题 收藏 好题收藏 我不懂的 需要记忆 未分类 第三讲第一节“聘用制度的含义”中提到，聘用制度又称为聘用制， 是事业单位与职工按照国家有关法律、政策， ，明确聘用单位和受聘人 员与工作有关的权利和义务的用人方式。 （5分） 解析： 参考答案：第三讲第一节“聘用制度的含义”中提到，聘用制度又称为聘 用制，是事业单位与职工按照国家有关法律、政策，在平等自愿、协商一 致的基础，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权 利和义务的用人方式。 填空题 第 31 题 收藏 好题收藏 我不懂的 需要记忆 未分类 第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，考核分为平时考核、年 度考核和聘期考核。平时考核重点考核工作人员履行岗位职责、完成 日常工作任务和出勤情况。年度考核。聘期考核侧重考核聘期完成情 况。 （5分） 解析： 参考答案：第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，考核分为平时考 核、年度考核和聘期考核。平时考核重点考核工作人员履行岗位职责、完 成日常工作任务和出勤情况。年度考核侧重考核事业单位工作人员年度工 作表现情况。聘期考核侧重考核聘期完成情况。 填空题 第 32 题 收藏 好题收藏 我不懂的 需要记忆 未分类 第三讲第一节“规范聘用合同的内容与期限”中提到，聘用合同分为 和以完成一定工作为期限的合同。 （5分） 解析： 参考答案：第三讲第一节“规范聘用合同的内容与期限”中提到，聘用合同分为短期、中长期 和以完成一定工作为期限的合同。 填空题 第 33 题 收藏 好题收藏 我不懂的 需要记忆 未分类 第三讲第三节“事业单位岗位的含义和岗位设置管理的原则”中提到， 事业单位岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设 置的工作岗位，应具有。 （5分） 解析： 参考答案：第三讲第三节“事业单位岗位的含义和岗位设置管理的原则” 中提到，事业单位岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需 要设置的工作岗位，应具有明确的岗位名称、职能任务、工作标准和任职 条件。 填空题 第 34 题 收藏 好题收藏 我不懂的 需要记忆 未分类 第三讲第三节“岗位结构比例设置”中提到，专业技术高级、中级、 初级岗位之间的总体结构比例，全国、全省总体控制目标均为136.其 中，省属和副省