公关公司人事行政专员

注意力公关公司的人事行政专员 小组面试经过 主考官：人事专员 应聘人员：A 从事 7 年人事行政方面的中外合资公司的人事主管 B 毕业一年半，从事三份相关行政工作的普通职员 C 毕业两年，从事一份相关行政工作的普通职员，最近的一份工作是客服 D 毕业一年，从事一份相关行政工作的普通职员 E 毕业一年，从事三份不相关行政工作的普通职员 开始之前还填了一份他们公司设计的简历 第一轮 人力资源自测题 笔试 限时一个小时 1. 企业最经常用的公文文种？ 2. 请拟定一份国庆节放假通知 3. 总经理在会上说“最近电费开支较大，请大家注意一下” ，你应该如何做？ 4. 公司为了提高员工的工作积极性，准备举办一个活动，你应该如何筹备？ 5. 企业的档案管理通常有哪些？ 6. 企业常用的社会保险有哪些？列出各自的缴纳比例？社保征缴基数是多少？ （具体题目记不清了，不过没人监考，就我忘带手机了，悔恨啊） 第二轮 面试 时间大概是 1 个半小时 1. 自我介绍 不知道为什么，我都会很少提到自己的性格 2. 请问你为什么会投递我公司的人事行政专员？ 根据之前作过的功课，从公司的发展潜力、在中国市场的发展空间以及人本理念，结合 自身在公司可能的发展空间。 3. 请问你如何理解人事行政专员这个职位？如果我司聘用你，你如何开展这项工作？（具 体） 参考 A： （1） 查看公司的交接工作记录 （2） 再根据公司的发展策略及方向，公司需求结合自己的工作思路，调整工作状态 （3） 观察一段时间，据实调节工作内容 4. 请评价在以往工作中个人优缺点？ 自由发挥，一般都不会真正说自己的缺点，网上都有教，要说像优点的缺点，比如太追 求细节等，除了我之外，她们都提到细心，然后主考要求举工作实例说明细心。 5. 请问你希望你的上司是什么样的人？比如工作能力、性格等 参考 A：（记得大概意思） 希望上司是一个发光体，知识渊博，可以从他身上获得宝贵经验，而且喜欢培养下属的 各方面能力，具有一定的人格魅力。 我的答案：希望我的上司是个奖惩分明、体恤下属、善于沟通的人 6. 假设题 如果市场部通知你要开会，之前告诉你是 10 人，可是开会当天你来到现场时，发现有 12 人，你应该怎么办？如果其中多出的有 1 人是贵宾，你将安排他怎么坐？（桌子为椭圆 形，前后各一人，左右两边各四人，正好 10 人座的那种） 答案：几乎所有人的答案都是先解决问题，后沟通，A 还加了一条：这种情况会经常发 生，不可能杜绝，应将其做成一种习惯，一种后备制度，比如应提前多少分钟通知突发情 况等；第二个问题，我和 A 都主张将贵宾放在总经理的对面，不论是合作伙伴，或竞争对 手，都能纵观全局，而且总经理旁边应是其秘书，方便记录交接。 7. 请问你的工作规划，即工作生涯规划？ （这个问题比较棘手，吃饭都成问题，还规划？没想很多，而且是从我开始的，乱讲一通） 我的：22-30 岁 拼搏阶段，30-45 岁 争取晋级， 45-55 享受硕果，然后退休 8. 请对自己的面试进行总结，一句话 所有人都是：受益颇多，从其他对手中学习到了许多经验 9. 请问对该职位的薪酬期望，试用期的，转正后的？ B 1800 2300 D 1800 2500 E 1500 2000 以上 C 1800 2500 A 2600 3500 以上 （后来 A 对我们说，应该从她开始喊价，这样就不会这么低了，因为是黄金地段，饭盒都 要 10 元 /个，后来自己想想也是） 10. 请问如果公司可能给出的试用期薪酬与你们期望的有差距，你们觉得多少差距可以接 受？说出具体数字 B 1500 D 1500 E 1300 C 1500 A 2300 今天面试结束，如果通过，将在一个星期内通知你参加复试，谢谢大家的参与！ 下午就接到通知复试 复试 十五分钟 一对一面试 （感觉比小组面试难，没有很多时间考虑，是人力资源主管拿着简历边看边面试的，不记 得太多了） 1. 自我介绍 2. 为什么要来这个城市？ 3. 为什么从事与自己专业不对口的行业？ 你所学的专业与我现在招聘的职位不对口，怎么 办呢？ 4. 之前为什么辞职？ 5. 联