公司员工绩效评价制度

黑牡丹（集团）股份有限公司 绩效考评办法 一、总则 1、考评的目的 通过多角度、多层次的绩效评价体系对公司各部门、各级人员的工作绩效 做出客观评价，为公司实施管理提供依据，为各部门、各级人员提高工作绩效指 明方向； 通过将绩效考评结果与员工收入、薪酬和职位调整挂钩，增强员工的责任 意识和全局意识，促使员工在不断提升个人工作绩效的同时关注公司的效益和部 门的绩效，从而使公司整体绩效获得持续改进。 2、考评的用途 为公司薪酬调整、发放提供依据； 为公司合理调整、配置人员提供依据； 为员工的教育培训、自我开发、职业生涯规划提供依据。 3、考评的原则 定性与定量考评相结合原则； 公平、公正、公开原则； 多角度考评原则。 二、考评对象与考评周期 1、考评对象：分为两类：部门类、个人类。 2、考评周期分为两种：月度考评和年度考评 月度部门考评：公司对各职能部门实行百分制考评办法，以部门月度绩 效考评表的方式进行月度考评。考核分为两个部分：主要指标和基础管理。由 2 反馈部门对照被考评部门月度绩效考评表中月度绩效标准进行横向信息反馈。 月度个人考评分为两种：一是纳入月薪制体系的员工，以月度个人绩效 评定表的方式进行，由上级领导对直接下属的月度工作绩效进行纵向评分。考 评结果直接用于月薪核算，并作为年终奖金计算的依据。二是计件制员工的考核 以两级核算的方式进行。 年度考评：分为两种：一是综合月度考核情况；二是对部门和个人进行横 向测评，再加以汇总。年度考评结果作为调整薪酬、晋升和员工培训的依据。 三、考评机构、考评时间与考评程序 1、月度考评： 考评机构：人力资源部作为月度考评的工作机构，负责月度考评的组织、 考评文件准备和传递、考评信息的汇总、评分、查询和总结等工作。 考评时间：每月 25 日至次月 9 日前完成。 考评程序： 部门和月薪制员工月度考评 反馈部门于每月 25 日后填写月度绩效考评指标完成情况反馈表和相 关部门月度绩效考评指标完成情况反馈表 ，对被考评部门的月度工作绩效进行 客观的信息反馈，并于次月日前将上述反馈表提交人力资源部。 人力资源部负责将反馈表中反馈信息汇总至被考评部门月度绩效考评 表的对应项目以及相关部门情况反馈汇总表中，并依据被反馈项目评分标 准进行初步评分。 人力资源部将完成初步评分的月度绩效考评表连同相关部门情况反馈 汇总表一并返回被考评部门，被考评部门须在收到上述考评文件的 1 个工作日 内完成对反馈信息真实准确性以及人力资源部评分正确性的确认工作。若被考评 3 部门对反馈信息和评分无异议，被考评部门负责人须在月度绩效考评表上签 字确认并将考评文件交回人力资源部。若被考评部门对反馈信息有异议，须与被 反馈部门或分管领导及时沟通；若对评分有异议，须与人力资源部协商更正；及 时消除异议后签字确认月度绩效考评表交回人力资源部。 财务部应及时将公司上月度的公司绩效填在公司效益奖月度系数表上， 作为公司月度绩效奖系数的基础数据，并将公司效益奖月度系数表提交财务 部分管领导审批后交回人力资源部，人力资源部依据月薪制实施细则的有关 规定确定月度公司绩效奖系数，作为月薪计算的依据。 人力资源部负责将被考评部门确认后的月度绩效考评表等考评文件按分 管领导分类汇总，并连同分管中层绩效考评表一并提交分管领导审核打分。 人力资源部将分管领导签字确认后的部门月度绩效考评表并连同该部门 月薪制员工月度个人绩效评定表返回给被考评部门，由该员工的直接上级依 据部门月度绩效考评情况并结合员工个人当月工作表现在月度个人绩效评定表 中进行评分。部门完成员工个人绩效评定后，将所有月度考评文件交回人力资源 部，作为月薪计算的依据。 人力资源部将公司各部门月度绩效得分的算术平均值作为董事长和总经理的 月度个人绩效奖系数，将其他分管领导分管部门月度绩效得分的算术平均值作为 该分管领导的月度个人绩效奖系数。 人力资源部依据月薪制实施细则的相关规定将月度绩效考评的数据用于 计算员工月薪，并于月度考评完成后将当月部门考评得失分项目汇总，按照部门 得分高低排序编制部门绩效考评得分情况汇总表 ，进行公示。 计件制员工月度考评 计件制员工月度考评采取两级核算的方式进行。首先由人力资源部根据公司 核定的计件单价和当月总产量核算计件总额，再依据月度考核指标的完成情况计 算计件总额的实际应发数额。在人力资源部核定的计件工资总额范围内，依据计 4 件制员工当月产量、质量考核得分，并结合其工作表现，完成计件员工月度考评 和两级分配。 见习期大中专生月度考评 见习期大中专生的月度考评，由大中专生所在见习部门对其见习表现进行评 分，该分数作为大中专生月度个人绩效奖系数，人力资源部依据月薪制实施细 则计算其月薪。 2、年度考评 考评机构：公司成立考评委员会作为年度考评工作领导机构，考评委员会 由总经理室领导、人力资源部、工会以及员工所在部门等相关人员组成。人力资 源部作为考评工作机构负责年度考评的组织、考评资料准备、发放、收集和保存、 考评数据统计汇总、编制考评结果反馈报告、考评信息查询等工作。 考评时间： 部门、高级管理人员、中层管理人员、管理类和工程技术类员工年度考评 于每年 11 下旬布置，12 月上旬实施，于 12 月 31 前完成。 见习期大中专生第一年年度考评于见习期结束之日起进行，于 20 个工作 日内完成。 考评程序： 部门、高级管理人员、中层管理人员、管理类和工程技术类员工年度考评程 序为： 每年由考评委员会确定当年的测评办法，人力资源部按照确定的测评办法 具体实施； 人力资源部根据确定的考评办法和不同的考评对象，编制年度评议表，采 用无记名投票箱投票、现场投票和座谈会等各种形式收集资料； 测评参加对象的确定： 高级管理人员测评参加对象为公司管理委员会和职工代表大会主席团人员； 5 中层管理人员测评参加对象为高级管理人员、部门所属人员和横向中层管理人员； 其他人员测评参加对象为部门领导、部门人员和其他相关人员； 需要采取无记名方式进行民主测评的，由人力资源部负责； 所有参加测评人员应按照规定的投票时间和地点进行投票； 人力资源部应在投票截止日，及时收回投票，依据收回的有效评议表 统计各部门的考评得分汇总评议结果，并编制年终评议报告和评议汇总表提交考 评委员会； 考评原始资料由人力资源部归档。 3、见习期大中专生第一年年度考评程序为： 考评方式：以大中专生见习表现鉴定表的方式进行； 考评流程：大中专生见习期结束，人力资源部发放大中专生见习期表现 鉴定表 ；首先，由大中专生本人在规定的时间内对见习期的工作表现和工作成 绩作总结，完成后交人力资源部；人力资源部将填写总结的鉴定表递交给大 中专生拟任职部门负责人，由该部门负责人对大中专生的见习期表现、工作能力 等进行鉴定，提出定岗定薪的初步建议；再由部门负责人将评定意见向分管领导 汇报，由分管领导在鉴定表上签署审核意见，完成上述程序后部门负责人将 鉴定表返回人力资源部；最后，由人力资源部将鉴定表提交分管领导， 供总经理室办公会议讨论审批。总经理室的审批意见为大中专生定岗定薪依据。 4、绩效反馈面谈 月度绩效反馈面谈：是指由直接上级对直接下级的当月个人绩效进行点评 的一种方式。月度终了由直接上级或部门负责人根据当月个人绩效考核情况，决 定面谈人员和面谈的内容。 年度绩效反馈面谈：是指每一年度必须进行的面谈。 年度绩效面谈的目的：个人与公司对评价报告达成一致意见；使部门负责 人或员工个人认识到部门或自己的成就和优点；指出部门或员工有待改进的方面； 6 制定下年度绩效改进计划；协调下年度绩效目标与绩效标准。 年度绩效面谈的方式：部门绩效面谈