公务员考试经验分享之国考十九年的变与不变

公务员考试经验分享之国考十九年的变与不变 2013 年中央机关及其直属机构考试录用公务员的公告、大纲和职位表一经公布，在社 会上立即引起广泛关注和热烈讨论。实际上，无论是“苦差事”还是“金饭碗”，这些冲击着 我们神经的话题都只是表面现象。 据有关部门统计，截至 2011 年，全国共有 1177 余万人 参加公务员考试，录用 62 万名公务员。这期间， “国考”到底经历了哪些改革？为何会出现 这些变化？又或者哪些规则没有改变？了解这些，对于那些有意报考公务员的考生应该是 一个必要的认知依据。 近几年，公务员招考的报名人数越来越多，导致社会上出现了“公务员热”，但热度越 高，你便会发现公务员考试的必要性。认真回顾一下公务员制度的形成和发展历程，在对 公务员招录进行深入了解的同时，也会增强“凡进必考”的责任感。 分享一些本人的经验吧：在我看来，公考可以概括为两句话，行测是核心，申论是重 点。行测的考试时间是 2 小时，而题量一般是 140 道，这两年调整为 135 道，做过真题的 同学应该都清楚，这样大的题量，要在规定时间内，完成所有试题，除了超人，基本是不 可能的，这就要求我们必须有所取舍，在规定时间内，尽可能完成尽量多的试题并确保拿 分（这点很重要） 。这句话引申出来的意义就是，在复习阶段，我们同样必须有所取舍，对 于某些部分，必须完全掌握，确保准确率和成功率，对于某些部分，要有选择的放弃，否 则，眉毛胡子一把抓，考试时瞻前顾后，贪心和能力不匹配，成绩就不会好。对于申论， 个人的理解能力与阅读能力是很重要的，要想做好申论，像半月谈，人民日报是必备的阅 读资料。而我的经验，就是看加练。所谓看，就是每天都要看文章，这样有几个好处：首 先是让你广泛了解热点、焦点的社会问题（而这也是申论出题的重点） ，到时候遇到材料不 会觉得太陌生而无法下笔，其次是边看边学，看看人家的套话怎么说，怎么写官样文章。 所谓练，就是把教材中申论的历年真题多以练习，提高自己的申论水平。其实文章的标题 很重要，最好能点出论点，这是标准的加分项，如果写成 XX 有感，XX 漫谈，纯粹是浪 费考官时间，所以标题调出论点一定要记住。想要快速而有效的完成看和练，建议有条件 的同学到这里用这个软件训练速读， 常人的阅读速度为 200-300 字 /分，经过 30 小时的训练可提高到 1000-3000 字/分，更可冲 击每分钟万字以上的国际段位阅读速度！普通的阅读习惯，阅读后只能记住 30-40%；全脑 速读法，可记住 50-60%；重点文章，可用“超级记忆” 中的思维导图法记忆，可记住 80- 90%，达到不但看得快，而且记得住的效果。这是给我帮助非常大的学习技巧，极力的推 荐给大家（ 给做了超链接，按住键盘左下角 Ctrl 键，然后鼠标左键点击本行文字 ） 。 1980 年，邓小平同志提出要勇于改革不合时宜的组织制度、人事制度，要健全包括招 考制度在内的一系列干部人事制度，并提出：将来很多职务、职称，只要考试合格，就应 当录用或授予。 1992 年，党的十四大提出尽快推行国家公务员制度的要求。 1993 年 10 月 1 日起实施的国家公务员暂行条例 ，对国家公务员的义务与权利、职 位分类、录用、考核、奖励、职务升降、工资保险福利、辞职辞退、管理与监督等作了规 定。 1994 年 6 月国家公务员录用暂行规定的颁布，标志着国家公务员考试录用制度正 式建立。考试录用国家公务员工作开始步入规范化、制度化轨道。 党的十五大和十六大又分别提出了“完善”和“ 健全”国家公务员制度的要求。2006 年 1 月 1 日开始施行的公务员法规定：录用担任主任科员以下以及其他相当职务层次的非 领导职务公务员，采用公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。至此，公务员 考录工作正式进入法制化轨道。 考试大纲 近年变化不大 10 月 12 日，招考机关发布了 2013 年中央机关及其直属机构招录公务员考试大纲，令 一些人大跌眼镜的是，招考大纲的内容与去年相比，没有变化。实际上，自 2010 年以来， 招考大纲的内容就基本上没有什么大的变化了。 对此，很多人非常不理解，有人会认为招考机关图省事，不愿意调整等。其实，这些 都只是表面现象，如果换个角度，我们不难看出“不变“ 的必要性。 ” 公务员考试是一种能力考试，是综合素质测验，不是知识考试，不是临时的突击和死 记硬背能够提高的。既然这种能力的提高是综合性的，要靠平时的积累，就必须保持相应 的稳定。 事实证明，公共科目行政职业能力测验 、 申论和后来加入的面试，共同组成了 公务员选拔录用的考察内容，既吸引了国外的先进政府管理经验，又继承了中华民族的优 良传统，是洋为中用、古为今用的成功范例。 考题形式 经历数次微调 回顾公务员制度确立以来的历届“国考”，你便会发现“ 稳” 虽然是一个大前提，但变化 也是在不断进行着。 1994 年，公务员制度正式确立，但第一次考试却是 1989 年，当时称作“国家工作人员 录用考试”。较大规模的录用一般采取多个部门联合招考的形式，较小规模的则采取各个部 门单独招考的形式，考试内容为行政职业能力测验和公共基础知识 。前者占 10%，后者占 90%，主要含哲学、毛概、邓论、政治经济学、法律基础、行政管理、文秘 知识等。公务员制度建立后，在原来基础上，增加写作考试 ，包括：公文写作、命题作 文、给材料作文等形式的作文。 2002 年，公务员录用考试进行了更大力度的改革，取消了公共基础知识科目的考试， 把一些公共基础知识作为常识纳入了行政职业能力测验 ，这样“国考”就变成公共科目两 张试卷：行政职业能力测验和申论 ，大大简化了考试，并一直保留至今（有些省市 仍然保留公共基础知识一科的考试） 。 2006 年施行公务员法后，根据相关规定，将考试类别调整为综合管理类和行政执 法类。所有依照公务员制度管理的国务院直属事业单位的招