关于山东高校就业信息网的一些常见问题解答

关于山东高校就业信息网的一些常见问题解答 一、有关网上办理毕业手续的问题 1、如何在网上进行双向选择 毕业生用户注册登陆网站，制作个人简历。利用系统提供的多种需求信息检索功能， 查找用人单位投递电子简历。 用人单位发布需求信息之后，也可利用系统提供的简历检索功能，查看毕业生个人简 历。可将感兴趣的毕业生简历放入人才收藏夹。通过发送留言、面试通知以及利用系统提 供的远程视频面试系统进行交流。最终向符合单位要求的毕业生发送签约邀请。 （可参见本 书第二篇“毕业流程及操作” ） 2、毕业生与省内单位如何签约 用人单位向毕业生发出签约邀请后，在单位设定的时间有效期内，毕业生如果接受签 约邀请，通过输入个人操作密码，完成签约操作。如果用人单位有上级主管部门，签约信 息需经上级主管部门审核。签约信息流转到相应的毕业生就业主管部门鉴证。鉴证通过之 后，用人单位打印就业协议书，单位盖章、毕业生签字。签好的就业协议书交给学校一份， 审核备查。学校审核之后，毕业生的就业信息列入就业方案数据库。 （可参见本书第二篇 “毕业流程及操作” ） 3、 毕业生与省外非注册单位如何签约 毕业生在网下与用人单位达成签约意向，毕业生在网上向学校发出省外就业申请，学 校审批毕业生申请之后，关闭毕业生的省内签约功能，并发给毕业生纸质就业协议书。毕 业生与单位签约之后，将就业协议书信息手工录入到信息网上，并将协议书交由学校审核。 学校审核之后，毕业生的就业信息列入就业方案数据库。 （可参见本书第二篇“毕业流程及 操作” ） 4、毕业生与省外注册单位如何签约 用人单位向毕业生发出签约邀请后，在单位设定的时间有效期内，毕业生如果接受签 约邀请，通过输入个人操作密码，完成签约操作。签约信息不需要鉴证，用人单位打印就 业协议书，单位盖章、毕业生签字。签好的就业协议书交给学校一份，审核备查。学校审 核之后，毕业生的就业信息列入就业方案数据库。 （可参见本书第二篇“毕业流程及操作” ） 5、毕业生与省内单位如何解约 毕业生与用人单位任何一方提出解约之后，经双方同意（如用人单位有上级主管部门， 还需上级主管部门同意） ，系统自动生成解约函信息，并可打印出来，双方签字、盖章。解 约信息自动发送给学校及原鉴证的就业主管部门。学校审核毕业生的解约函信息之后，恢 复毕业生的网上签约功能，毕业生可与新单位签订就业协议书。就业主管部门具有强制解 约功能，可强行解除毕业生与用人单位的就业协议，系统会自动记录相关操作信息。 （可参 见本书第二篇“毕业流程及操作” ） 6、毕业生与省外非注册单位如何解约 毕业生在网上发起解约申请，解约申请信息将自动流转到学校，学校审核毕业生提供的纸 质解约函之后，恢复毕业生的网上签约功能，毕业生可与新单位签订就业协议书。 （可参见 本书第二篇“毕业流程及操作” ） 7、毕业生与省外注册单位如何解约 毕业生与用人单位任何一方提出解约之后，经双方同意，系统自动生成解约函信息，并可 打印出来，双方签字、盖章。学校审核毕业生的解约函信息之后，恢复毕业生的网上签约 功能，毕业生可与新单位签订就业协议书。 （可参见本书第二篇“毕业流程及操作” ） 8、山东生源毕业生如何改派回生源地 毕业生与用人单位先解约，系统判断如果毕业生在改派期内，毕业生可继续与新单位在网 上签协议鉴证。毕业生的就业信息会自动发送给新单位归属的具有改派权限的就业主管部 门审核，审核通过后，毕业生持相关材料到该部门办理改派手续。 （可参见本书第二篇“毕 业流程及操作” ） 9、外省生源地毕业生如何改派回生源地 毕业生与用人单位解约后，在改派期内，通过系统将改派回生源地的申请发送至省级就业 主管部门审核。如果改派不跨省的，系统不予办理。跨省改派的由省人事厅办理相关手续。 （可参见本书第二篇“毕业流程及操作” ） 10、山东生源毕业生派回生源地后在本省就业手续如何办理 毕业生与用人单位达成签约意向，在鉴证之前，如果签约单位归属该生生源地就业主 管部门，则该生生源地就业主管部门鉴证并办理该生派遣手续。如果签约单位不归属该生 源地就业主管部门，生源地就业主管部门网上同意出生源地就业，单位归属就业主管部门 鉴证并办理派遣手续。 （可参见本书第二篇“毕业流程及操作” ） 11、山东生源毕业生回生源地后如何改派到外省就业 毕业生与用人单位按照各种签约流程情况进行签约，原生源地就业主管部门在网上出具退 函，省级就业主管部门审核信息并办理改派手续。 （可参见本书第二篇“毕业流程及操作” ） 12、非山东生源毕业生回外省生源地后回山东就业手续如何办 理 毕业生与用人单位按照各种签约流程情况进行签约、鉴证，签约信息发送给省级就业主管 部门，毕业生持生源地退函及相关材料到省里办理改派手续。 （可参见本书第二篇“毕业流 程及操作” ） 13、非山东生源毕业生回生源地后非本省、非山东就业手续如 何办理 毕业生与用人单位按照各种签约流程情况进行签约、不需鉴证，毕业生持生源地退函及相 关材料到省里办理改派手续。 （可参见本书第二篇“毕业流程及操作” ） 14 缓派生如何办理回生源地手续 择业期内，毕业生向学校发出回原籍申请，学校审核，不需市地出具接收函。省级就业主 管部门办理派遣手续。 （可参见本书第二篇“毕业流程及操作” ） 15、缓派生落实具体单位 择业期内，缓派生落实具体单位的派遣手续同省内院校普通毕业生落实单位流程。 二、有关报到证及报到的问题 、报到证是什么？有何用？ 答：“报到证”是“全国普通高等学校本专科毕业生就业通知书”简称，由国家教育 部印制，由省(直辖市、自治区)级普通高等学校毕业生就业管理部门签发，只有列人国家 或省毕业生就业方案的普通高校毕业生才能持有的有效报到证件。报到证一人一份，由其 它部门印制或签发的报到证无效。毕业生对报到证要妥善保管，不论什么原因，凡自行涂 改、撕毁的报到证一律作废。其作用是： （1）到接收单位报到的凭证； （2）证明持证毕业生是纳入国家普通高等教育统一招生计划的学生； （3）凭报到证转移毕业生人事档案、户口关系； （4）毕业生报到后，持报到证及接收单位有关证明到当地公安部门办理落户手续； （5）持报到证到有关部门办理自主创业手续及减免有关税费； （6）待就业毕业生可凭就业报到证到毕业生就业主管部门或人才服务机构办理就业代理 手续； （7）毕业生到接收单位报到后，报到证由单位人事部门存档； （8）报到证是毕业生办理调整改派手续的重要材料。 、何时发放报到证 答：报到证由各学院统一到就业指导中心领取，在毕业生办理完离校手续后，发给毕 业生。 、报到证丢失后，怎么补办？ 报到证是毕业生报到的重要凭证，要妥善保管。择业期内，报到证丢失，补办程序如 下： （1）当地报社登报挂失（需见报二十天） ； （2）向校就业指导中心说明情况，写出补发报到证的书面申请，校就业指导中心开出 证明信； （3）拿报到证副本（一般放在学生本人档案中） ； （4）持报到证副本、学校证明、报纸原件向山东省人事厅毕分办申请补办。 、毕业生如何办理报到手续？ 毕业生就业主管部门签发的“大中专院校毕业生就业通知书” （即报到证）是毕业生报 到的重要凭证。已派遣到用人单位的毕业生，报到时应持报到证 、 协议书及户籍、 党（团）组织关系转移手续报到；未落实单位的毕业生持报到证到指定部门报到。 、报到时需注意什么问题？ 一要明确报到地点。报到地点在报到证的右上角。一般是具体用人单位或其上级主管 部门和毕业生就业主管部门。 二要注意报到时间和期限。毕业生应在报到期限内到指定单位或部门报到。毕业生报 到期限：按照国家教育部19976 号文件规定，毕业生自派遣之日起，无正当理由超过 3 个月不去用人单位或指定的毕业生就业主管部门报到的，由学校报地方毕业生就业主管部 门批准，不再负责其就业派遣工作。 三要妥善保管报到证 、 毕业证和户籍、组织迁移手续，以防丢失。 、没有落实具体工作单位的毕业生也要报到吗？ 答：是的，月日前没有落实就业单位的毕业生被派回生源地的必须按时到指定地 点报到。 应届毕业生最好是到各地人才交流中心委托办理人事代理。一些毕业生在非公企事业 单位工作多年以后，忽然发现自己的人事关系仍无着落；有的虽然与工作单位签了劳动合 同，但没有到人才交流机构办理有关手续，致使自己的工龄、档案、保险等受到影响，职 称不能及时申报，各类证明如考研证明、出国政审等没地方开具。这部分毕业生毕业时大 都认为，只要有工作，管它什么工龄、身份、档案、保险；有的毕业生认为现在反正不包 分配，也不到毕业生分配部门报到，有没有人事关系也无所谓，到有一天需要某方面材料 时，手忙脚乱，而且会造成许多损失。 三、关于毕业生档案问题 档案对每个毕业生都很重要，它浓缩着你的大学生活并将伴随你新的人生之旅，为了 它和你都能顺利抵达新的人生驿站，请你对下列问题予以关注和重视。 、学生档案由何部门管理？ 我校学生档案管理和转递由就业指导中心具体负责，咨询电话 、毕业生的档案中都有哪些材料？ 毕业生个人档案中主要包括：（1）普通高中学生登记表；（2）高中毕业生登记 表（3）中学德育考核表；（4）普通高考考生电子挡案；（5）高等学校毕业生登记表 （4）大学学习成绩单；（5）党团材料（6）奖惩材料（7）学生体格检查表（8）全国 普通高等学校毕业生就业通知书即报到证。 、学生档案能否自己携带？ 根据档案的有关规定，毕业生档案不得由本人携带。 、 档案转递的方式有哪些？ （1）按照档案管理有关规定，人事档案必须以机密件由机要通信方式转递到派遣单位； （2）凡机要无法投递的单位，由学校指派负责档案管理的专人送到用人单位或用人 单 位人事部门的同志来校提取，但必须持有单位的介绍信和本人的工作证。 、 何为机要通信？ 机要通信是较普通邮政更为保密、安全、准确的档案转递渠道，其服务对象主要是县 级以上党政军和国有企事业单位。 、毕业生的档案何时转递？ （1）我校毕业生档案通常在七月中旬寄出，一般用人单位在 24 周内即可收到档案。 （2）未落实就业单位的同学的档案将根据省人事厅的有关文件精神，档案在七月中 旬转回生源所在地地市级人事局毕分办。 7、毕业生档案转递程序 （1）已落实工作单位的毕业生，毕业后持报到证到用人单位报到，档案由学校 寄送到用人单位或其上级主管部门，其中到三资企业、个体私营企业的毕业生，在当地政 府人事部门人才服务中心办理人事代理，人才服务中心负责管理档案，学校将档案寄送到 人才服务中心。 （2）未落实工作单位毕业生的档案，学校寄送到生源所在地的毕业生就业主管部门。 落实单位后，由用人单位持单位介绍信和报到证到毕业生就业主管部门领取。 （3）办理改派的毕业生的档案，由原单位或原单位的上级毕业生就业主管部门根据 改派意见，寄送到新用人单位或新单位的上级毕业生就业主管部门。 8、有关毕业生档案具体事宜如何查询？ 档案寄出两个月后，毕业生可向派遣单位的人事部门询问。如档案未收到的可通过 “山东高校毕业生就业信息网” （）查询去向或电话查询，如发现有问题可向 就业指导中心老师询问,咨询电话 9、 关于档案的几点重要提示 根据经验，最好将档案转递给各级人才交流机构，因为他们是管理档案的专门机构。 档案存放在人才交流中心，即安全又方便。在这里，提醒大家在档案转递时要注意几点： （1）在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前，不要把档案转入这个单位，应该 把档案转递到这个单位所在地的人才交流中心去。我们经常碰到一些没有档案管理权的单 位在接收档案，个别单位会把学生的档案弄丢了或是扣住不放。 （2）要询问清楚用人单位的性质，如果是国家机关、国有事业单位、国有企业，他们或 他们的主管单位是有人事管理权的，可以接收档案。其它各类非公企事业单位、各类民营 机构是无人事管理权的，要通过人才交流中心来接收学生，学生的档案要存放到人才中心。 （3）档案的转递是有规定程序的，在离开学校之前最好弄清楚你的档案在什么时间被转 到哪个地方去了。因为在现阶段，主管学生分配的单位没有统一，有人事局、人才交流中 心、教育局、专门的分配办等，比较乱。而且档案转进转出比较麻烦，最好一步到位。 （4）认真填写、核对档案发送地址，填写“档案转寄详细地址”一栏要准确。毕业前 我中心将公布档案发送地址，每位毕业生必须认真核对，如有错误请及时到就业指导中心 修改。 特别提醒同学注意：如档案未收到，一定要在一年内查询，否则机要局将不再提供查 询服务，我校就业指导中心也将爱莫能助了。 四、关于就业协议的问题 1、签订就业协议时，需要注意什么？ （1）明确就业的具体工作部门和工作岗位，包括工作的具体地点； （2）明确毕业生考取研究生或公务员的处理办法，如果同时面临多种选择机会，应当注 意向用人单位说明，取得用人单位的理解，不能以欺骗手段先签约，后违约，给个人和学 校造成不良后果； （3）明确就业后继续考研或调离的条件； （4）明确工作和生活条件，对劳动报酬有特殊要求的，应在就业协议书的补充条款中加 以明确。到单位报到后，还应在劳动合同中进一步明确劳动内容、保险福利、服务期限等 事项。 （5）明确违反协议的责任。当事人一方如果违反协议，另一方有权要求继续履行协议、 支付违约金或赔偿损失。如果支付违约金，协议书中应就违约金的具体数额作出约定。 （6）就业协议书一旦签订，当事各方应本着诚实信用原则严格履行。毕业生如确需变更 或解除协议，必须征得用人单位的同意，由用人单位出具同意解约函。 2、已参加研究生等升学考试或公务员、选调生等选拔考试的毕 业生能否再与其它用人单位签订就业协议？ 已推荐免试攻读研究生的毕业生，不能再与用人单位签订就业协议。参加升学考试而 未确定是否录取的毕业生和参加公务员、选调生考试的毕业生，可以与用人单位签订就业 协议，但必须在协议书中说明报考待取的实际情况，若不能履行已签就业协议，应按已签 协议承担相应责任。 3、填写就业协议书时注意哪些事项？ 毕业生填写“就业协议书”时，特别是用人单位情况一栏，最好能由单位人事部门填 写或向单位问清楚各项情况后再填写，做到派遣单位名称、通讯地址和邮编详细、准确无 误，以免给毕业生档案转递工作带来不必要的麻烦，影响同学们的正常报到。填写“就业 协议书”时还须注意以下事项： （1）单位名称不得使用简称； （2）要特别注意填写单位、单位隶属及档案转寄详细地址三者之间的关系； 凡派遣单位能通过机要通信的方式投递到达的，同时也具有人事档案保管权限的（县 级以上党政军和国有企业事业单位） ，应提供派遣单位的名称、详细地址和邮编。 凡派遣单位不能通过机要通信的方式投递到达的，但具有人事档案保管权限的，应填 写派遣单位的直属上级单位的名称和详细地址，由上级单位代转；如果直属上级单位仍不 能通过机要通信的方式投递到达的，还需要进一步填写更高一级的上级单位的名称、详细 地址和邮编，直至通过机要通信投递能到达为止。 凡派遣单位不符合机要通信投递范围，并且无人事档案保管权限的，如派遣到民营、 外资、合资、个体等单位的同学，务必提供准确的符合机要通信投递范围并有人事档案保 管权限的档案转递单位的名称和详细地址。例如：人才交流服务中心等。 凡派遣单位与上级主管单位不在同一城市的，应提供派遣单位所在城市的具有人事档 案保管权限的单位名称和档案转寄的详细地址。 （3）如果单位集体在某人才交流中心已开户的，应在协议书上“档案转寄详细地址” 栏填清人才交流中心，档案将寄往规定的人才交流中心。 （4）如果由于同学们填写不清等原因而致使档案滞留，责任自负。 五、关于户口的问题 1、毕业生落户手续怎么办？ （1）落实就业单位的毕业生，由用人单位或毕业生本人持毕业生报到证、毕业证书、 鉴证后的就业协议书、户口迁移证到单位所在地的县市区公安（分）局户籍科盖章后，到 派出所办理落户手续。无“就业协议书”但已落实就业单位的毕业生，可以凭毕业生就业 主管部门签署意见的就业通知书 （报到证） 、毕业证书和户口迁移证办理落户手续。 （2）未落实就业单位的毕业生需要办理户口迁移手续的，自离校之日起 3 个月内，可 以持就业报到证 、户口迁移证、毕业证书、户口本到家庭所在地的毕业生就业主管部门， 由毕业生就业主管部门出具“入户介绍信” ，到家庭所在地的县市区公安（分）局户籍科盖 章后，到派出所办理落户手续。 2、户口迁移证能一直放在自己手中吗？ 不能，来到学校读书，户口从原籍迁到学校，但在学校是临时性的，毕业后都应该迁 出。户口迁移证，是学生毕业时其户口从学校所在地派出所迁出的证明，它就是你的“户 口” ，你如果不办理落户手续那么就意味着你没有了“户口” ，你将无法办理工作调动时的 户口迁 移、补办身份证、考研报名、买房贷款、出国、结婚等等一切需要出具户口证明的手续。 特别提示：无论你是就业还是考研、是在国企还是私企就业、是派回原籍还是自主创 业，你都要在规定时间内把户口落下来，不要把“户口迁移证”一直放在口袋里，不然将 后患无穷！ 六、关于毕业生办理人事代理的问题 1、什么是人事代理？ 人事代理是指人才服务机构按国家人事政策的要求，受单位或个人的委托管理其人事 档案和人事关系。毕业后自谋职业或到非国有单位工作的大学毕业生应及时到人才服务中 心存放人事档案，以避免人事管理脱节。 2、在人才服务中心办理人事代理后，毕业生可享受哪些服务？ 为毕业生管理人事档案和人事关系，能给毕业生提供充分的人事保障，拓宽毕业生的 就业渠道，毕业生可以到国有、集体、股份、外资、私营、个体等企业工作，也可到外地 自谋职业。 （1）为毕业生代收代缴养老、医疗等社会保险。 （2）为毕业生办理见习期满的转正定级手续，并根据国家有关政策随时调整档案工资。 （3）为毕业生办理职称自然晋升，并按时受理毕业生的职称考试报名和评审工作。 （4）为毕业生代办落户手续，在人才服务中心集体户办理城区正式户口。 （5）转接党团关系，办理预备党员转正等手续。 （6）为因公或因私出国的人员办理出国政审手续。 （7）为毕业生参加公务员考试、研究生考试等出具证明。 （8）在代理期间内，毕业生如有考入机关事业单位、国有大中型企业、考取研究生的， 可按正常干部调动手续为其办理调出手续，连续计算工龄。 （9）按毕业生的要求提供其它方面的服务。 3、应届大学毕业生怎样办理人事代理？ 毕业生离校前可持与用人单位签订的毕业生就业协议书到人才服务中心办理接收 手续；毕业生离校后可持报到证、户口迁移证到人才服务中心办理人事代理手续。 4、办理人事代理的毕业生怎样落户？ 毕业生办理人事代理手续后，需向人才服务中心提供身份证复印件、户口迁移证、 身份证专用相片（一寸黑白大头照两张） ，人才服务中心将为毕业生及时落户。望同学们毕 业后及时办理人事代理，跨年度公安部门将收取滞办金。 七、关于毕业生报到后的一些问题 1、毕业生报到时用人单位拒绝接收怎么办？ 当遇到用人单位拒绝接收时，毕业生应主动向用人单位说明情况，不要与对方争吵， 更不要贸然返校，应及时与学校取得联系，由学校分清责任，按有关规定妥善处理。 若属因学校工作失误造成，应由学校负责提出调整意见报批。由于用人单位发生重大 变化(如撤并、破产、倒闭等)，不能接收的，应及时与学校协商，合理调整。若是用人单 位对毕业生提出难以达到的又不符合政策规定的过高要求，则不能作为退人理由。属于毕 业生本人身体有病而提出退回的，若是学生在校期间就有传染病史、精神病史，用人单位 不知道，待毕业生报到时才被发现的，应允许提出退回；若是报到后才患病的，应按在职 人员病假的有关规定处理。 2、毕业生和单位发生劳动争议怎么解决？ 用人单位与劳动者之间发生劳动争议，作为争议双方当事人应当采取合法的途径解决 彼此之间的争议。根据中华人民共和国企业劳动争议处理条例的规定，目前，解决劳 动争议的途径主要有以下四种： （1）双方自行和解； （2）通过企业劳动争议调解委员会调解解决； （3）向劳动仲裁委员会申请仲裁； （4）人民法院的处理是解决劳动争议的最终程序，主要负责处理对仲裁委员会裁决不 服的劳动争议案件。根据国家有关规定，人民法院的民事审判庭负责审理劳动争议案件。 3、目前劳动争议仲裁委员会受理哪些劳动争议？ 仲裁委员会受理下列类型的劳动争议： （1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； （2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； （3）因履行劳动合同发生的争议； （4）法律、法规规定应当受理的其它劳动争议。 4、什么样的劳动合同无效？ 按照劳动法规定：违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立 的劳动合同，均属无效合同。由于依法签订的集体合同对企业和企业全体劳动者具有约束 力。劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的 规定。所以劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬的规定如低于集体合同规定的也属无效合 同。无效劳动合同在订立时不具有法律约束力，劳动合同部分无效，如果不影响其余部分 的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 5、试用期的 6 点规定 根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定： （1）劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位 一方强行规定。 （2）试用期最长不得超过 6 个月。 （3）劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在 6 个月（半年）以下的，试用期不得超过 15 天；劳动合同期限在半年以上一年以下的，试 用期不得超过 30 天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过 60 天。如果 劳动合同期限在两年以上，可以在 6 个月内约定试用期。 （4）试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满 后才签订劳动合同。 （5）试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有 发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试 用期，不改变工种的，不再约定试用期。 （6）试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动合 同，而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延 长试用期继续进行考察。 6、毕业生就业见习期是如何规定的？ 答：国家规定，普通大中专学校毕业生就业后实行一年的见习期。见习期满，经考核 合格，给予办理转正定级手续。考核不合格的毕业生，经所在单位讨论，报毕业生就业主 管部门批准，可延长见习期半年至一年，并通知本人。延长期结束时，仍达不到要求的， 不再延长见习期，可将工资待遇按毕业生转正工资标准低定一级。毕业生在见习期间，不 准擅自离岗或辞职。用人单位也不得随意延长毕业生的试用期、见习期，不准以任何理由 向毕业生收取就业保证金、风险抵押金、培训费等不合理费用。 7、关于社会保险问题 社会保险是由国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在因年老、失业、生病、工 伤、生育而减少劳动收入时给予的经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保 障制度，主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保障和生育保险等项目，具有强 制性。 如果你是到国家机关、国有企事业单位工作的，就不用过多去考虑这个问题；如果你 是到私营企业、民营机构或被聘用到不占其行政编制的机关事业单位，你就得提出这个问 题，至少要提出参加基本养老保险和大病医疗保险。很多单位没有为员工办基本养老保险， 这是违反劳动法的，有些单位薪酬高，让你以个人名义参保，应该主动参加。 8、什么是“五险一金”？ 中华人民共和国劳动法第九章第七十三条规定“劳动者在下列情形下，依法享受 社会保险待遇：1、退休2、患病、负伤3、因工伤残或者患职业病4、失业5、生育”。因此， “五险”包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，其中养老保险、医 疗保险和失业保险，这三种险是由用人单位和个人共同缴纳保费，工伤保险和生育保险完 全是由用人单位承担的，个人不需要缴纳。“一金”指住房公积金。国务院关于修改 住房公积金管理条例的决定第一条中将住房公积金定义为“国家机关、国有企业、 城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单 位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金”，住房公积金由用人单位和个人共同缴 纳。“四险一金”和“三险一金”的说法是不够全面的。 八、关于毕业生的派遣问题 1、学校如何编制毕业生就业方案，派遣毕业生？ 毕业生和用人单位签订就业协议后，经毕业生就业主管部门审核，报学校毕业生就业 主管部门备案，学校依据就业协议书编制就业方案。省级毕业生就业主管部门依据学校编 制的就业方案编制派遣方案，发放报到证。 2、向省级毕业生就业主管部门上报就业方案时未签订就业协议 的毕业生如何派遣？ 向省毕业生就业主管部门上报就业方案时，未签订就业协议的毕业生，其就业单位列 生源地毕业生就业主管部门，毕业生到生源地就业主管部门报到后，由生源地毕业生就业 主管部门推荐就业并在派遣期内二次派遣。 3、什么是二次派遣？ 择业期内未落实就业单位的毕业生，派遣回生源地之后落实具体单位，由生源地毕业 生就业管部门再进行派遣的过程，称为二次派遣。 4、什么是改派？ 改派是对已派遣到具体用人单位的毕业生因身体不能适应某项工作或其它原因，由毕 业生本人提出申请，原接收单位或市地、县（市）同意，报经毕业生就业主管部门批准， 调整工作单位的一种派遣方式。 5、如何办理改派手续？ （1）需提供的材料有：原接收单位解除协议证明、新接收单位就业协议、原就业报到 证。 （2）毕业生调整改派需在规定时限内办理。 （3）调整改派由接收单位负责办理。 （4）不同层次用人单位的调整改派权限为： 在本地市内用人单位之间调整的，由所 在地市毕业生调配部门审批并办理改派手续；两地市间调整的，由两地市毕业生调配部门 审批并办理改派手续；涉及省直单位和中央驻鲁单位以及跨省改派的，由山东省毕业生主 管部门办理改派手续。 九、其他问题 1、毕业生就业求职过程中主要有哪些政策法律依据？ （1）教育部及有关部委关于毕业生就业的规范，如普通高等学校毕业生就业暂行规 定 （2）各地方就业主管部门根据本地方实际情况出台的有关毕业生就业的规范性文件， 用于规范指导本地方的毕业生就业 （3）高等学校结合学校实际，根据国家的就业方针、政策和规定以及主管部门工作意 见制定的本校工作实施办法、细则。 （4）与毕业生就业相关的法律、法规主要有中华人民共和国高等教育法 、 中华人 民共和国合同法 、 中华人民共和国劳动法 、 国家公务员暂行条例等。 2、什么是国家公务员（工作人员）？国家公务员（工作人员） 有国家级、省级、地市级这样的层次划分吗？ 国家公务员指的是国家行政机关里除工勤人员外的行使行政职能的工作人员。 “工作人 员”特指党群部门除工勤人员外的工作人员。把国家公务员划分为各种层次是不够准确的， 因为所有公务员都是行使国家行政职能的人员，应该都称之为国家公务员。为什么会出现 上述的说法呢？这主要是因为组织招考的部门不同而产生的误解。组织招考国家公务员的 部门有：中组部、国家人事部，各省省委组织部、人事厅，各地市市委组织部、人事局。 3、什么是选调生？选调生与各单位招录的国家公务员有何区别？ 选调生，是组