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贝格设计院中层领导考评表-2013年度年终考评 温馨提示：首先感谢您在2013年度的辛苦工作！为了全方位的展示您的工作业绩和工作能力， 请对您在本年度所承担的工作任务、工作态度进行客观、具体、如实地评价，相关负责人将 会认真查阅您的自评表，更全面地了解您的工作能力。同时，自评表会在人力资源部归 档，收录到人员信息库中，作为您培训、加薪、晋升、轮岗的职业发展重要参考依据之一。 本考评表每年2次，每年7月份的第一个周、每年12月份的最后一周。 员工姓名： 部门： 岗位： 填表日期： 第一部分：工作要求 您应做的工作： 1) 岗位责任制内容由人力资源部门负责人与本人核对（副所长或所长助理之岗位责任内容由 分管高层领导指明）； 2) 入岗前跟公司总经理谈话内容及承诺； 第二部分：自我评价 评价要素 评价参考 评价结果 工作业绩突出，完成该岗位的全部工作要求 工作业绩好，工作可以保质保量按时完成 能保质保量按时完成任务，工作业绩一般 岗位责任完成情 况 不能保质保量按时完成任务，工作业绩较差 岗位责任突出问 题（详述） 认真完成谈话内容，并逐一落实 完成谈话内容，基本逐条落实 按照谈话内容，逐条落实程度一般 入职谈话承诺执 行情况 按照谈话内容，逐条落实程度较差 详述入职谈话 1 承诺执行情况突 出问题（所长、 所长助理） 对本设计所的 2 技术提升有何帮 助、做出的成绩 有哪些（主任工 程师） 工作效率高，工作质量优秀 工作效率较高，工作质量良好 工作效率和工作质量一般 工作效率质量 工作效率不高，有应付现象，工作质量极差 工作责任心强，勤恳、敬业，工作职能取得满意拓展 工作责任心较强，努力，工作职能得到良好拓展 有一定的责任心、较积极，工作态度及表现一般，能发 挥本岗位的基本职能 工作态度 工作责任心及积极性较差，工作态度不够端正 严格遵守公司考勤制度，迟到早退累计较少 能遵守公司规章制度，迟到、早退累计次数一般考勤制度 能遵守公司规章制度，迟到、早退累计次数较多 经常主动帮助本所工作人员，树立团队意识，协作精神 好 能够帮助同事，有协作精神团结互助 不能主动帮助同事，协作精神不好 传递正能量佳，对单位管理献言献策，公开透明，促进 团结， 传递正能量一般，对单位管理不闻不问，对他人影响 传递正能量较差，当面不说，背后乱说，对公司管理不 起好作用。 自我评价 您在工作中的优势： 您在工作中的劣势： 您认为自己今后需完善和改进的部分： 您对公司的合理 化建议： 如果目前公司高 层领导都退休和 退居二线，你想 争取哪个岗位？ 自己在2014年中 的打算（要具体， 逐条列出） 第三部分：高层分管领导意见 岗位责任完成情况 优 良 差 岗位责任完成情况 优 良 差 工作效率质量 优 良 差 工作效率质量 优 良 差 工作态度 优 良 差 工作态度 优 良 差 规章制度 优 良 差
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