初级会计职称考试(12.19每日一练)经济法基础题目

初级会计职称考试：经济法基础每日一练习题（12.19） 判断题不定项选择题 【资料 1】 2009 年 1 月 7 日，王某在其他单位工作 9 年后跳槽，应聘甲公司运输人员职务； 2009 年 1 月 28 日，甲公司通知王某顺利通过面试，同意录用。2009 年 2 月 1 日，王某到 甲公司任职，从事货物运输，双方口头约定劳动合同期限为 3 年，月工资 3000 元，每月最 后一日发放工资；试用期 5 个月，试用期工资 2500 元；但双方一直未签订书面劳动合同。 2009 年 6 月 1 日，甲公司与王某签订书面劳动合同。经查，甲公司所在地的最低工资标准 为每月 960 元，且甲公司无拖欠王某工资的情况。 要求： 根据上述事实和劳动合同法律制度的规定，回答下列 14 题。 1王某和甲公司建立劳动关系的时间是（ ）。 A2009 年 1 月 7 日 B2009 年 1 月 28 日 C2009 年 2 月 1 日 D2009 年 6 月 1 日 2下列关于甲公司与王某约定试用期的表述，正确的是（ ）。 A甲公司和王某必须约定试用期 B试用期期限符合规定 C试用期工资符合规定 D试用期内王某可随时解除劳动合同，不必通知甲公司 3王某自律师朋友处得知，用人单位不签订书面劳动合同的应当支付 2 倍工资。根 据上述情况，王某可以要求甲公司支付（ ）。 A7500 元 B9000 元 C10000 元 D12000 元 4若 2010 年甲公司安排王某在“五一”期间休带薪年休假，下列各项中，关于王某 带薪年休假的表述正确的是（ ）。 A王某享有 5 天的带薪年休假时间 B王某享有 10 天的带薪年休假时间 C“五一”法定休假日不计入年休假的假期 D星期六、星期天计入年休假的假期 【资料 2】 甲公司共有职工 300 人，2010 年 3 月 1 日，因生产经营发生严重困难需要裁员。 甲公司人事部经理说：“必须提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会 或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可以裁员。” 甲公司人事部经理助理说：“王女士已经怀孕而且劳动合同就要到期，如何解除或 者终止劳动合同需要慎重考虑。” 经查：张某与甲公司订有较长期限的固定期限劳动合同；李某与甲公司订立无固定 期限劳动合同；赵某系甲公司职工，妻子系某律师事务所律师，有 80 岁母亲和 6 岁的儿子 需要扶养；刘某父母为双职工，与甲公司签订了半年期劳动合同，仍在试用期内。 要求： 根据上述事实和劳动合同法律制度的规定，回答下列 14 题。 1下列各项，对甲公司人事部经理说法的评论正确的是（ ）。 A不是所有的裁员都必须执行上述程序 B所有的裁员都需要执行上述程序 C甲公司若裁员 20 人就需要执行上述程序 茂名中公教育 D甲公司若裁员 30 人以上才需要执行上述程序 2下列关于甲公司与王女士之间劳动合同的表述，符合法律规定的是（ ）。 A甲公司不得解除与王女士的劳动合同 B甲公司若解除与王女士的劳动合同，王女士可以要求继续履行劳动合同 C若甲公司与王女士的劳动合同已经不可能履行，王女士可以得到 50%以上 100% 以下经济补偿的赔偿金 D甲公司可以依据王女士的劳动合同期限届满，而终止劳动合同 3根据规定，甲公司裁减人员时，应当优先留用部分职工，下列各项中，不属于优 先留用职工的是（ ）。 A张某 B赵某 C李某 D刘某 4若甲公司与赵某解除劳动合同，下列说法正确的是（ ）。 A甲公司裁减人员后，在 6 个月内重新招用人员的，应当通知赵某，并在同等条 件下优先招用赵某 B甲公司无需向赵某支付经济补偿