劳动合同制实施办法

劳动合同管理实施办法 第一章 总 则 第一条劳动合同制是企业全体职工与企业在平等，自愿、协 商一致的基础上，通过签订劳动合同，明确责、权、利，以法律形 式确定劳动关系，依据合同进行法制管理的新型用工形式。 为了做好公司的劳动合同制实施工作，保障公司和职工的合 法权益，根据中华人民共和国劳动法和湖北省实施劳动合同 制度的若干规定以及国家有关法律法规，特制定本实施办法。 第二条签订劳动合同，应本着平等、自愿、协商一致的原则， 依据中华人民共和国劳动法和有关法规，明确公司与职工的责 任、权利、义务，以法律形式确定劳动关系。 第二章 签订劳动合同的形式 第三条公司法定代表人或委托人与职工双方以书面的形式 依法签订劳动合同。 第四条为避免劳动合同出现无效条款，公司在首次与职工签 订劳动合同时，可报劳动部门予以审核。 第三章 签订劳动合同的范围 第五条全体员工都应与公司签订劳动合同、劳务合同或临时 用工合同。 第四章 劳动合同内容 第六条劳动合同应包括以下内容： （一）劳动合同期限（含不超过 6 个月的试用期）； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）保险及福利待遇； （六）劳动纪律； （七）劳动合同的变更、解除、终止和续订条件； （八）经济补偿与赔偿的规定； （九）双方约定的其它事宜； （十）劳动争议处理； （十一）其它。 第五章 劳动合同的期限 第七条根据中华人民共和国劳动法及湖北省有关规定，公 司与职工依据本单位岗位特点在平等、自愿、协商一致的基础上 确定合同期限。 劳动合同期限分为：有固定期限、无固定期限和以完成一定 的工作为期限三种。固定期限劳动合同可定为一年、二年、三年、 五年，试用期根据上述年限可定为一个月、二个月、三个月，最长 不超过六个月。 第八条以下人员如提出签订无固定期限劳动合同，公司应予 签订： （一）职工在本企业连续工龄十年以上（含十年）； （二）已连续两次签订短期固定期限合同的； （三）退伍、转业军人初次参加工作未满三年的； （四）公司骨干、高级管理人员。 第九条公司接收的高等院校毕业生、研究生，初次签订劳动 合同时，合同期限为三年。 第十条合同期内，职工因学习培训、外派工作等原因与公司 签订专项协议书，如约定了服务期，则应在外出学习培训、外派 作之前根据约定的服务期限重新确定劳动合同中的合同期限。 第六章 劳动合同附件 第十一条公司与职工签订劳动合同时，还应签订一些必要的 附件，如岗位协议书等。合同期内签订的有关学习培训、保密协 议、外派工作、医疗期等协议书，以及公司的有关规章制度，均应 作为劳动合同的附件。 第七章 劳动 合同的签订、 终止、续订、变更和解除 第十二条公司在职工正式开始试用期的第一天，应由人力资 源部安排与其签订劳动合同。劳动合同一式两份，职工与人力资 源部各执一份。 第十三条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满，合同双方中的一方不同意续签的； （二）以完成一定工作为期限的合同，完成了约定工作的； （三）无固定期限劳动合同中约定的解除条件出现的。 终止劳动合同前 30 天，企业可以向职工发出终止劳动合同 意向通知书，职工应在收到该通知书后按要求填写回执并交回 人力资源部。 第十四条企业欲与职工续签劳动合同，应在期限届满前 30 天向职工发出续订劳动合同意向通知书，职工回执同意后，双 方可以协商续订劳动合同。 第十五条签订劳动合同所依据的法律、法规及规章发生变化， 应变更劳动合同相关内容；劳动合同签订时所依据的客观情况发 生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商同意，可变 更劳动合同相关内容。 公司欲变更劳动合同内容，应提前 3 天向职工发出变更劳 动合同通知书，经双方协商一致后填写劳动合同变更书）。 第十六条公司解除劳动合同，应填写解除劳动合同审批表。 第十七条职工有以下情形之一的，公司可以随时解除劳动合 同： （一）在试用期内被证明不符合录用条件的； （二）严重违反公司劳动纪律或规章制度的； （三）严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损失的（在对其 进行处罚之后解除劳动合同）； （四）被依法追究刑事责任的。 第十八条职工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同， 但应提前 30 日将解除劳动合同通知书）送达职工并签字。 （一）职工患病或非因工负伤、医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事公司另行安排的工作的； （二）职工不能胜任工作，经过培训、调整工作岗位后仍不能 胜任工作的； （三）合同内容订立时所依据的客观情况发生重大变化致使 合同无法履行的，经双方协商不能达成一致意见的。 第十九条职工有下列情形之一，公司不得依据第十八条第 （二）款解除劳动合同： （一）职工患病或非因工负伤在规定的医疗期之内的； （二）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （三）退伍、转业军人，初次签订劳动合同参加工作未满三年 的； （四）职工给公司造成经济损失尚未处理完毕，或因其他问题 正在被审查的。 第二十条经双方协商一致，劳动合同可以解除。 第二十一条有下列情形之一，职工可以随时通知公司解除劳 动合同。 （一）在试用期内； （二）公司以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段 强迫劳动的； （三）未及时足额支付劳动报酬的； （四）未依法为劳动者缴纳社会保险的。 第二十二条终止、解除劳动合同，公司按湖北省有关规定 给职工出具终止（解除）劳动合同证明书。 第八章 福利待遇和劳动争议 第二十三条劳动合同中有关工资、保险、福利待遇按国家及 公司有关规定执行。 第二十四条公司或职工违反和解除劳动合同的经济补偿、赔 偿