区管领导干部年度考核试行办法

区区管领导干部年度考核试行办法 (2012 年 4 月 20 日区工委会议研究通过) 第一条 为深入贯彻落实科学发展观，加强领导班子和干 部队伍建设，进一步改进和完善年度考核工作，根据中华人民 共和国公务员法、党政领导干部选拔任用工作条例和有关法 律法规，制定本办法。 第二条 本办法适用于镇党政领导班子成员、区直部门领 导班子成员以及其他区工委管理的领导干部的年度考核。 第三条 年度考核主要考核领导干部本年度履行岗位职责 情况，内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。 第四条 年度考核工作一般在每年年末或者次年年初组织 实施。实施镇党政领导班子成员年度考核，应注意与镇领导班子 的换届考察等统筹进行；实施其他区管领导干部年度考核，应注 意与干部试用期满考核、干部个别提拔考核等统筹进行。 第五条 年度考核在年度总结的基础上进行,根据年度考核 内容及有关要求，结合干部群众的意见，领导干部提前撰写个人 述职报告。述职报告主要包括本年度个人思想政治状况、履行岗 位职责、完成重点工作、廉洁自律等情况，存在的突出问题和改 进措施以及其他需要说明的情况。 第六条 年度考核按照下列程序和要求进行： （一）发布考核预告。考核前由考核组负责向被考核单位发 布考核预告，告知考核时间、内容、考核组成员及联系电话等。 2 （二）召开民主测评会议。会议由所在单位的党组织主要负 责人主持（没有单独设立党组织的单位，由行政主要负责人主持） ，考核组组长作动员讲话和工作安排。参加测评人员参照以下范 围确定：1、考核镇领导班子成员，参加人员应包括镇机关全体人 员；区直部门派驻机构主要负责人;所辖村（社区）党组织主要负 责人、村委会（社区居委会）主任；其他需要参加的人员。2、考核 区直部门领导干部时，参加人员应包括本单位全体人员和下属 单位负责人。 （三）镇党政主要负责人或者区直部门主要负责人在会上作 个人述职报告；领导班子其他成员、其他区管干部可在会上印发 个人述职报告，也可提前在公开栏内张贴个人述职报告。 （四）参加测评人员填写测评表。测评表按照班子担任正职 的领导干部和其他成员、其他干部两类分别进行设计（见附表一、 二）。测评表由考核组负责收回统计。 （五）个别谈话。主要是深入了解领导干部的履职情况、德才 素质和现实表现。参加个别谈话的人员一般可参照本条（二）项 规定的范围确定。 （六）重点考核。根据民主测评、个别谈话和平时考核了解掌 握的情况，对群众意见较大、问题比较突出的干部，实施重点考 核。 第七条 年度考核工作结束后，由区工委组织部对年度考 核情况进行综合分析，并形成考核综合报告向区工委汇报。 第八条 领导干部的年度考核意见，可由区工委组织部以 适当方式向领导干部本人反馈，领导干部应当根据反馈的意见， 3 结合领导班子民主生活会，认真总结经验，开展批评与自我批评， 提出整改措施。 第九条 年度考核意见应当作为加强领导班子建设和干部 选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。对坚持 原则、勇于负责，敢抓善管、真抓实干的干部，予以表扬鼓励；对 经过重点考核认定为不胜任现职岗位的，应当进行诫勉谈话或 者组织调整；对经组织考核认定为不称职的，应当视情予以待岗、 降职、责令辞职、免职等组织处理。 第十条 担任多项职务的领导干部，一般在承担主要工作 职责的单位进行年度考核。提拔担任正、副科级职务不满半年的， 因脱产学习、生病等原因离岗超过半年的，立案审查待处理的， 试用期内的，以及其他原因不宜列入考核范围的区管干部，不参 加当年度的考核。 第十一条 本办法由区工委组织部负责解释。 第十二条 本办法自发布之日起施行。 附件：领导干部年度考核测评表（正职） 领导干部年度考核测评表（班子其他成员和其他 干部） 4 附件 1: 领导干部年度考核测评表（正职） 被测评人姓名： 职务： 注：请在相应的栏目内打“”。 评价等次 测评内容 优秀 称职 基本称职 不称职 总体评价 分项测评内容 好 较好 一般 差 政治坚定 执行民主集中制情况 坚持原则 德 道德品质 工作思路 抓班子带队伍能 维护稳定 勤 精神状态与工作投入 完成年度任务 解决重大问题绩 注重长远建设 廉洁自律 廉 履行廉政职责 5 附件 2: 领导干部年度考核测评表（班子其他成员和其他干部） 注：请在相应的栏目内打“”。 总体评价 德 能 勤 绩 廉 党性修 养与道 德品质 坚持 原则 组织 协调 推动 落实 精神状 态与工 作投入 完成 年度 任务 解决 复杂 问题 廉洁 自律姓名 优 秀 称 职 基 本 称 职 不