劳动争议仲裁申请书样本及仲裁要点

劳动争议仲裁申请书 1、申诉人身份概况： 姓名： 性别：男 出生年月： 民族：汉 籍贯：湖南省衡阳市 职业：大学教师 住址：衡阳市 联系方式： 工作单位：湖南科技经贸职业学院 被诉人身份概况 被诉人单位名称：湖南科技经贸职业学院（组织机构代码：73899673X ） 住所地：衡阳市蒸湘区呆鹰岭鸡窝山 法定代表人姓名：刘福生 2、请求向申诉人事项： 请求向申诉人事项如下： 24709764、 请求支付赔偿金个月工资元 24709765、 请求支付经济补偿金个月工资元 24709766、 请求支付未签订有效劳动合同的二倍工资共个月共 元 24709767、 请求支付克扣的寒暑假工资元。 24709768、 请求向申诉人支付克扣、拖欠工资的经济赔偿金元。 24709769、 请求裁定申诉人的月工资为元 24709770、 请求为申诉人缴纳五险元。 24709771、 请求为申诉人缴纳住房公积金元。 24709772、 请求被申诉人向申诉人支付至离职之日的工资及五险一金。 24709773、 请求向申诉人按照相关法律办理离职手续。 24709774、 请求先予执行支付克扣的工资及克扣的经济赔偿金。 第一至七项合计： 3、事实和理由: 24710604、 请求支付赔偿金个月工资元。 合法辞退，无此项赔偿。 违法辞退，科贸须支付两个月赔偿金。 主动辞职，无此项赔偿。 （1）事实： （2）依据：劳动合同法第四十条第一款及第二款之规定：“有下列情 形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动 者一个月工资后，可以解除劳动合同：“（一）劳动者患病或者非因工负伤， 在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工 作的；” 因此，合法辞退员工的程序是：证明员工不胜任工作（须有员工签字同意 的书面文件） 培训（须有员工签名培训记录） 转岗 再次证明员工不 胜任（须有员工签字同意的书面文件） 辞退。 被申诉人既未证明申诉人不胜任岗位要求，又未提供培训或转岗，而是直 接辞退，违反了劳动合同法第四十条之规定，被申诉人辞退申诉人为违法 辞退。 依照第劳动合同法第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终 止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者 支付赔偿金。 ” 劳动合同法第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一 年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ” “劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本 地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工 资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 ” “本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均 工资。 ” 又依照劳动合同法第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终 止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动 者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当 依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 ” 现申诉人不要求继续回湖南科贸工作，故请求向申诉人支付经济补偿金 2 个月工资。 24710605、 请求支付经济补偿金个月工资元 科贸合法地辞退你，也有此项赔偿。 但是主动辞职，无此项赔偿。 （1）事实：自年月至年月，已为被申诉人工作 个月。且被申诉人已违反劳动合同法第四十条将申诉人辞退。 （2）理由：依据依照劳动合同法第四十七条第一款：“经济补偿按劳 动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六 个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资 的经济补偿。 ” 总结：主动辞职，至少损失 2.5 个月，且工 龄每多一年，损失就多一个月。 如果你想让科贸辞退你怎么办？这就要靠 个人的智慧了。 记住一点：今年招生锐减 70%，偿还贷款、 积压的教材，发放教师工资，还有招生费 用等，使得刘福生资金紧张，他那么抠门 的人，肯定会主动裁员。再说你至少能拿 到 723 元的最低工资，等他们来辞退你就 对了。 方法一：大错不犯，小错不断。 （教学事故认定办法有法律 效力，必须遵守，不可违反。 ）向学生讲述学校现状（注意：要有客 观依据，否则就是诽谤） 。等着他们辞退你（反正他们要裁员） 。 方法二：以发放寒暑假工资、未按时缴纳社保为由提起劳动仲裁。 仲裁免费而且你肯定赢。赢了之后，不要主动辞职，等着刘福生辞 退你。于是赔偿金和经济补偿金到手。 方法三：到蒸湘区社保局（在蒸湘区政府大楼）让社保局给你打 印一份社保缴费凭证，然后天天跑刘福生、彭文武办公室让他们给 你交五险一金，烦死他们。如果他们主动辞退你，前面的经济补偿 金和赔偿金到手！（辞退的过程记得录音，这是证据） 从现在起，和领导讲话开始录音。如果口头辞退你，马上向领导 要书面解除劳动合同通知书 ，给不给都没关系，因为录音可以作 为有效法律证据。 如果学校收回辞退的决定，坚决拒绝，同时提起劳动仲裁。 （前 提是你拿到了录音证据） 如果学校给你调换岗位，你不愿意，坚决拒绝。因为劳动合同和 和岗位联系在一起的。 24710606、 请求支付未签订有效劳动合同的二倍工资共个月元 未签订劳动合同者适用此项条款。不管你是谁！ 恭喜啊！ （1）事实：湖南科贸未将合同文本交付申诉人。 （2）理由：劳动合同法第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 二倍的工资。 ”“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的， 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ” 劳动合同法实施条例第六条：“用人单位自用工之日起超过一个月不 满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规 定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同” “前款规定的 用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日， 截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 ” （3）请求：自年月至年月，已为被申诉人工作 个月，请求仲裁庭裁定被申诉人向申诉人支付自年月至 年月二倍工资共个月工资元。 24710607、 请求向申诉人支付未发寒暑假工资元 教师法规定教师享受“带薪休假”。 （1）事实：而自年月至年月，被申诉人未向申 诉人支付寒暑假工资。 （2）理由：依照中华人民共和国教师法第七条第四款：“（四）按时 获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；” 第二十五条：“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平 均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。 ” 第三十二条：“社会力量所办学校的教师的待遇，由举办者自行确定并予 以保障。 ” 可见，被申诉人须向支付申诉人寒暑假工资。 （3）请求：请求向申诉人支付自年月至年月中 寒暑假共个月工资。 注意：国家相关法律法规并未明确寒暑假的工资标准，但是最低不能低于 当地的最低工资标准。2011 年蒸湘区最低工资标准为 723 元，这个标准是高于 科贸的寒暑假发放的生活费的，可依照此标准提出。 另外，暑假参与招生的老师，科贸会说已经支付给你工资了，那么这部分 你会拿不到。另一种可能是，按照教师法第七条教师应当是“带薪休假” ， 那么你把暑假招生当做是加班，要求法官支持。但是这点可能有难度。 24710608、 请求向申诉人支付克扣、拖欠工资的经济赔偿金元 克扣、拖欠工资，无论是多久以前的，除了支付拖欠、克 扣的工资外，还应支付 25%的赔偿金。 （1）事实： （2）依据： 工资支付暂行规定第十五条：“用人单位不得克扣劳动者工资。 ” 对工资支付暂行规定有关问题的补充规定第三条：规定第十 五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动 者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者 的全部劳动报酬） 。不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有 明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法 制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济 效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低 于当地的最低工资标准） ；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。 及第四条：规定第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由 超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（1）用人单位遇到非人力所能 抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经 营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动 者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各 地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。 违反和解除劳动合同的经济补偿办法第三条：“用人单位克扣或者无 故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规 定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十 五的经济补偿金。 ” （3）请求：请求仲裁庭裁定被申诉人向申诉人支付克扣工资所应支付的经济赔 偿金。 克扣的工资总额25%=元 24710609、 请求裁定申诉人的月工资为元 月工资标准是赔偿和补偿金的基础。所以月工资标准越高， 相应的赔偿和补偿数额也就越大！ 加班工资也属于工资范畴，但是，需要证据支持。 建议你保存你的工作记录，最好的方法是领导让你加班， 你要他找彭文武签字，并将签字的文件复印。此外，无加 盖公章的文件不予执行，加盖公章的文件去复印。 这很麻烦，但是这是证据。 （1）事实： 列举你自辞退你之日开始，过去 12 个月所获得的全部工资收入，除以 12， 得出你的月工资标准。 注意：工资收入 = 已发的工资 + 应发但未发的工资（比如寒暑假工资） 过去 12 个月你的工资收入可以从银行打印出来，免费打印。 事实上，这一点是科贸无法造假的，因为就算是发放现金，那上面也不只 是你一个人签名。 （2）理由： 依照关于工资总额构成的规定 （1989 年 9 月 30 日国务院批准、1990 年 1 月国家统计局第 1 号令发布）第四条：“工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五） 加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。 ” 同时，依照衡阳市人力资源和社会保障局以及统计局的发布的数据，衡阳 市 2010 年度衡阳市职工月平均工资为 2215 元。 依照劳动合同法第四十七条：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖 市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支 付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年 限最高不超过十二年。 ”“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资。 ” 可知申诉人的月工资为元。 （3）请求：申诉人的月工资符合劳动合同法第四十七条之规定，请求 仲裁庭裁定申诉人月工资为元。 24710610、 请求为申诉人缴纳五险元 （1）事实：湖南科贸从未为申诉人缴纳任何保险。 （2）依据： 根据劳动法第七十三条：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险 待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤伤残或患职业病；（四） 失业；（五）生育。 ” 劳动合同法第一十七条：“劳动合同应当具备以下条款：（七）社会 保险；”可见劳动者应当享有社会保险。 按照劳动保险条例 、 工伤保险条例 、 失业保险条例 、 企业职工生 育保险试行办法（劳部发1994504 号） ，被申诉人应每月为申诉人缴纳的各项 保险占申诉人月工资的比例分别为：养老保险 20%，医疗保险 7%，失业保险 2%， 生育保险 1%，工伤保险 0.62%。 （3）请求：请求仲裁庭要求被申诉人为申诉人补缴各项社会保险。 计算公式：社保基数（20%7%2%1%0.6%）工作总月数 注意，社保有高档和低档，2011 年湖南省社保缴费基数为 2540 元，为高档。 低档是 254060%=1524 元。 2011 年，你的工资就算只有 723 元，也应该按照 1524 元缴纳。 如果你的月工资标准超过了 2540 元，应当要求科贸按照高档给你缴纳。 历年的缴费基数见下表（数据来源于蒸湘区社保局）： 年度 基数 100% 基数 60% 月数 1995.8-1996.3 342 205 8 1996.4-1997.3 400 240 12 1997.4-1998.3 425 255 9 1998.4-1999.3 444 266 12 1994.4-2000.3 456 274 12 2000.4-2001.3 495 297 12 2001.4-2002.3 543 326 12 2002.4-2003.3 641 385 12 2003.4-2004.3 728 437 12 2004.4-2005.3 821 493 12 2005.4-2005.3 955 573 12 2006.4-2007.3 1305 783 12 2007.4-2008.3 1489 892 12 2008.4-2009.3 1795 1077 12 2009.4-2009.12 1940 1164 9 2010.1-2010.12 2270 1362 12 2011.1- 2540 1524 24710611、 请求为申诉人缴纳住房公积金元 （1）事实：被申诉人未为申诉人缴纳住房公积金。 （2）依据：根据住房公积金管理条例（国务院令第 350 号） ，被申诉人 应每月为申诉人缴纳的各项保险及住房公积金占申诉人月工资的比例为 810% 。 （3）请求：请求向申诉人支付到离职手续办完之日的工资以及相应的各项 保险和住房公积金。 计算公式：社保基数8%工作总月数 你要求科贸必须为你补缴五险一金。 但是按照规定，这部分你拿不到现金。 缴费比例如下： 项目 单位缴费比例 个人缴费比例 养老 20% 8% 医疗 7% 2% 生育 1% 0% 失业 2% 1% 工伤 0.62% 0% 合计 30.632.6% 11% 24710612、 请求被申诉人向申诉人支付至离职之日的工资及五险一金 在离职手续未办妥之前，申诉人仍为被湖南科技经贸职业学院员工，故应 支付申诉人在仲裁期间的工资。 24710613、 请求向申诉人按照相关法律办理离职手续 （1）理由：劳动合同法第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳 动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案 和社会保险关系转移手续。 ”“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人 单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 ”“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 ” 依照关于实行劳动合同制度若干问题的通知第十五条：“在劳动者履 行了有关义务，终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合 同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭 证。 ”“证明书应写明劳动合同的期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如 果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。 ” （2）请求：请求仲裁庭要求被申诉人办理如下离职手续： A、向申诉人提供书面形式辞退通知书 B、办理工作交接手续 C、向申诉人支付仲裁庭裁定的各项补偿金、赔偿金等 D、在离职后十五日内社会保险关系转移手续 E、向申诉人出具离职证明，客观地写明申诉人在公司的入职时间、离职时 间、职位、工作表现，以及解除劳动合同的原因。 24710614、 请求先予执行支付克扣的工资及克扣工