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文档简介

员工离职流程表 、 制定本制度目的与范围 目的：为明确员工离职作业流程，确保工作的延续性， 加强人力战略管理 使用范围：公司全体员工 、 相关定义 正常辞职：因员工个人原因，提出与公司解除劳动合同 书；合同期满，员工自动提出不再续签合同 公司中止雇佣关系：因员工违反公司规章制度、法律法 规或合同期满，有公司或个人提出解除劳动合同书中 止雇用关系。 根据劳动需要，特殊时间段（公司业务紧张）不办理离 职手续 三、离职程序 离职申请：劳动者必须提前一个月向部门领导提出 书面辞职申请； 部门领导需向员工了解辞职原因，并及时跟员工交 流，了解其意向 如员工态度坚决要离职，则由部门领导在辞职报告 上签字 员工辞职需要提前一个月申请，以部门负责人 签署后的辞职报告提交到综合部之日起算 综合部对员工的离职原因具体了解并综合考虑 看是否需要挽留。 综合考虑，感觉该员工各个方面的都很优秀，则可对 其做思想工作，说服员工留下来；如很坚决，则可领 取员工离职申请表。 一个月后，离职员工按员工离职申请表内容依次 办理，综合部负责通知为其办理工作服、办公用品、 档案资料等公司物品的收回工作和培训费（不足一 月者）、餐费、住宿结算工作；通知财务部结算清借款 或者罚单。以上内容交接完毕经交接双方和部门负 责人、监交人各方签署意见后，交接工作视为完成。 四、薪资核算 辞职员工统一在离职后的第二个月实际发薪日结算 所有薪资。如在该员工离职后因业务差错给公司造成损 失的，则在其薪资里面扣除，由综合部填写离职员工工 资发放通知单相关负责人签字生效，报给财务，由财务 统一扣除发放。 、 离职 管理 未以书面形式提出离职、不辞而别、未依法解除、终 止劳动合同或未按规定办理交接手续，致使公司无 法办理或迟延办理相关离职手续的,由员工本人承担 经济、法律责任。 员工在未发放奖金及绩效前离职的，自动失去各种 奖金评定资格，离职后不再发放任何奖金。 离职谈话清单，经员工和谈话人共同签字，存入公司 员工档案。 、 复职 凡因违纪而被开除、公司要求终止劳动关系者，公司
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