二中队勤政廉政先进事迹

以勤廉促发展 济源消防二中队勤政廉政事迹 二中队 2007 年成立以来，按照支队党委提出的“稳定、 发展、创新、突破、提高”的工作思路， 坚持以科学发展观为 统领，以勤廉的工作作风促进部队管理正规化建设，实现了 灭火抢险救援零失误和部队管理零事故，得到了总队、支队 领导的充分肯定。中队 2008 年被总队评为“标兵中队” ，同 年被总队评为“岗位练兵先进中队” ， 2007 年被共青团济 源市委评为“青年文明号” ，中队党支部 2008 年被支队评 为“先进党支部” ，中队多次在支队组织的各项比赛和考评 中名列前茅。 一是让勤廉在党支部扎好根 坚持教育先行。今年，按照总队、支队的教育部署，中队 扎实开展了勤政廉政教育。从支部成员的学习入手，中队先 后组织党员学习了以改革创新精神全面推进党的建设新的 伟大工程特别是切实改进党的作风着力加强反腐倡廉建 设等文献并结合中队事迹予以践行。中队党支部始终坚持 党的民主集中制原则，在经费开支、战士考学、评功评奖、学 技术、保留骨干等重大问题上集体研究，增强了班子成员内 部的团结，保证了各项工作的顺利开展。 坚持模范带头。支部成员通过学习首先认识到的道理就 是勤是支部先勤，廉也是支部先廉。郝建国同志作为中队党 支部书记，虽然离家只有百米距离，但他始终没有违反规定 放松自我要求，而是吃住在中队，无论早操熄灯，还是出警 查哨，坚持三年如一日从未懈怠。支部副书记李冬晓同志能 够团结支部其他成员，积极履行支部决议。党支部班子无论 是书记还是成员，都能本着对中队高度负责的态度履行职责， 杜绝了“个人 说了算 ”和“决议说了不算”的现象，用实际行动 带动了中队党风廉政建设的全面发展。中队先后公平公正地 选取优秀士兵参加汽车驾驶 12 人、电脑等培训 8 人，改转士 官 11 人，推荐考学 5 人，立功受奖 31 人次，均在官兵中无 一异议。 二是让勤廉在官兵中开好花 以勤廉促练兵。练兵灭火是中对工作的重点。在深化全 员岗位大练兵活动中，中队想方设法拓宽和延伸专业知识学 习渠道，组织开展了火场急救员培训班，聘请市红十字会的 专家连续辅导一周时间，中队官兵无一漏训，考核合格率 100%。中队还 通过灭火救援游戏软件，引导官兵在游戏的过 程中学习业务知识。中队积极开展辖区重点单位灭火演练， 分别在新华书店、轵城油库、第一幼儿园和新天第洗浴中心 等人员密集场所、易燃易爆场所举行实地熟悉和灭火演练 56 次，随机演练 12 次，切实提高了部队处置不同类型火灾的能 力。中队将辖区消防水源、危险源及其相关资料信息全部录 入数据库，辖区 21 个消防安全重点单位全部制作完成电子 预案，133 个消火栓实现“一栓一卡” ，完善了消防装 备器材、 水源道路、重点单位信息、灭火救援预案、化学危险品等基 础业务数据库建设，并及时更新，保证数据鲜活、有效，实现 重点单位灭火救援预案、道路水源、装备器材信息、化学危 险品信息查询。今年以来，共接警出动 212 次，参加执勤保 卫 97 次，出动车辆 921 台次、警力 5092 人次，抢救、疏 散人员 135 人，抢救财产价值 300 多万元。尤其是在今年 的抗冰救灾、奥运安保等重大战斗中，中队官兵充分发扬了 新时期公安消防精神，充分展现了消防部队过硬的素质和作 战的能力，受到了各级组织和领导的高度赞誉。 以勤廉抓管理。中队完善了零散人员及士官管理规定， 用制度而不是用人情管理官兵。中队结合实际出台了警勤人 员管理规定和定期向所服务领导汇报沟通制度，制定了两名 干部不定期双查铺双查哨制度。中队结合每个战斗班配备的 正规化管理触摸屏电脑，用责任化促进自动化，强化了部队 安全管理。中队和每名战士逐一签订安全工作责任书，通过 参观看守所和组织观看教育警示片等形式，激发官兵遵纪守 法的自觉性。中队还根据具体的工作重点和季节变化等适时 教育，强化责任，狠抓落实，确保了部队的高度稳定统一。 以勤廉管经费。中队利用支部会军人大会和队务会等形 式广泛征求意见，对业务经费的使用坚持透明公开。中队坚 持落实伙食管理“五 项制度” ，特别是每周 坚持定食谱制度， 实现了伙食质量逐步改善，定期公布伙食帐目。中队每周召 开伙食讨论会，组织炊事人员和班长骨干分析、讲评伙食情 况，积极听取不同意见和建议，针对存在问题，认真逐项整 改。近期根据季节变化和官兵建议，新近购置了火锅等设备， 让战士不出营门就能吃到热腾腾的火锅。 三是让勤廉在社会上结好果 一年来中队先后就支部形象等涉及勤廉方面的问题组 织官兵座谈会 6 次，社会单位和辖区群众座谈会 3 次，在座 谈会上共发放了调查问卷表 180 余份，得到反馈意见、建议 32 条，无一非议。被中队救援过的长基超市杨某和黄河西路 工地张某等人还专程来队赠送锦旗表示了感谢。 勤政廉政是一项长期工程