云南 结构化面试 汇总

2014 年云南省公务员考试笔试战火已熄，面试烽烟再起，考生现已进入紧锣密鼓的面试备考阶段，中公网校特为考生陆续整理一些 考试练习题，希望能够帮助各位考生高效备考，拔得头筹，更多面试备考资料敬请关注中公网校。 【练习】对于“慎于言，敏于行”，你怎么理解? 【答案要点】 (1)这句话意为做事勤奋敏捷，说话却要谨慎。 (2)工作中的重点是具体的实际行动，而不是夸夸其谈。纸上谈兵、只说不做是做不好事情的。 (3)与人沟通时应谨慎，说话前要思考，那些话能说，那些不能说，不应高谈阔论，要善于聆听，聆听是沟通成功的关键技巧之一。 (4)作为公务员，更应该注重自己的一言一行，要“高调做事，低调做人“，要多做少说，踏踏实实为人民做实事，不能办到的事情不 要轻易许诺，这样才能获得老百姓的尊重，才能成为合格的公务员。 【热点模拟】 工资是劳动者最主要的收入构成。“十二五” 规划明确，提高劳动报酬在初次分配中的比重，并确定了最低工资标准年均增长 13%以 上的目标。十八大报告提出，到 2020 年实现城乡居民人均收入倍增。请谈谈你得看法? 【参考答案】 工资是劳动者收入的主要部分。统计口径的工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、单位从个人工资里代扣代缴的养 老、失业、医疗、住房公积金费用等，并且是税前工资。但是，很多人觉得自己工资和单位公布的工资以及统计的工资水平有差距，往 往是因为有些人只把基本工资当工资，不把奖金、津补贴等算在内，多数人还会忽略单位代扣代缴的费用。另外，平均工资是一个统计 概念。一部分人群的工资快速增长会拉高“平均数” ，从而掩盖另一部分职工工资增长缓慢、工资水平相对较低的情况。 在社会主义市场经济中，工资表现为劳动力的市场价格，用人单位依法拥有分配自主权。这种体制下，职工，特别是企业职工工资 的增长主要取决于四方面的因素：一是劳动力市场供求，劳动力供过于求，工资上涨难，劳动力供不应求，工资涨得快。二是劳动者本 身的人力资本投入，受教育程度较高的劳动者往往劳动报酬也较高。三是用人单位的经济效益和劳动者为用人单位提供的劳动数量和质 量。四是用人单位是否建立了工资集体协商机制，劳资双方协商力量的强弱也影响着工资水平的高低。此外，职工工资也受同行业、同 地区社会平均工资水平的影响。 有人说，辛勤工作没有用，再怎么加班加点、绞尽脑汁，工资还是不如房价跑得快。少数垄断行业企业的从业者，无需太多付出就 得到远高于市场平均水平的工资和福利，个别人的“灰色收入”“黑色收入” 更是惊人，由此失望、抱怨。探究其背后的原因，社会上存在 的浮躁情绪是事实。但仅仅就此要求人们转变观念、摆脱浮躁，又太过简单化，关键还是要让“勤劳致富”成为劳动者可触摸、能实现、 进而深信不疑的事实。 每个人都有一个属于自己的中国梦。对于多数普通百姓来说，梦想往往很平实：更稳定的工作、更满意的收入、更可靠的社会、更 高水平的医疗服务、更舒适的居住条件这是对美好生活的向往，是对民生改善的殷切盼望。 首先，要深化收入分配制度改革。提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重，通过合理的制度安 排，让踏实肯干的劳动者能够更多地积累财富。其次，还要营造鼓励脚踏实地、勤劳创业、实业致富的氛围。要让诚实守信干实业的人 感到有奔头、能致富，而不是让人们都想着轻易获取暴利。最后，更重要的是，建立起权利公平、机会公平、规则公平的社会环境。让 所有人都相信，只要努力向上，不论是偏远地区的农民还是繁华都市的骄子，每个人都可能凭借自身的勤劳和智慧，向上流动，走向富 裕。 当“勤劳致富” 不是遥远的梦想，相信每个人都会为心里珍存的一个个或大或小、或寻常或绮丽的“ 中国梦”去拼搏、奋斗。 求职动机，全称为求职动机与拟任职位的匹配性。顾名思义，此类题目考查的就是考生与岗位的匹配性，具体来说就是考生的价值 观、素质、能力等特征要符合公职岗位的要求，答好此类题目的关键就是要紧紧以所报岗位为核心，在答题过程中彻底体现出自己与岗 位的匹配性，这样面试成功的概率才比较大，下面通过例题来让大家理解。 例如：请你做一个自我介绍?这道题考官出题的目的是为了了解考生的具体情况，以便判断其是否具备岗位所要求的素质和能力。 所以我们在答题的时候要紧紧围绕岗位特点，从自身去寻找跟岗位相关的经历、素质、能力等要素，比如讲自己的生活经历、学习经历、 社会实践经历、工作经历、人生理想、性格特征、兴趣爱好等等，从各方面来突出自己与岗位的匹配性。 例如：你为什么报考公务员?要答好这个题目，我们首先要知道考官为什么出这道题，考官出题的目的是为了了解考生的考试动机， 以判断考生是否适合和能否长期从事所报考职位。所以考生在作答的时候就要结合岗位要求来答题，可以从自己的现实动机、性格特点、 兴趣爱好、专业对口、工作经历、人生价值、特殊人生经历等来体现自己与岗位的匹配性。 求职动机类题目还有各种问法，比如你理想的职业是什么?还有现在考官最喜欢考的哲理+求职动机题：2013 年感动中国人物之一李 文波 21 岁毕业于中国海洋大学，当年入伍，三年后赴南沙永暑礁守礁，坚守 20 年，先后 29 次赴南沙执行守礁任务，累计守礁 97 个月， 但是没有顾及父母照顾家庭。他虽然有自己的理想，但是依然在岗位上坚守，对你有什么启示?你有什么想法?。但万变不离其宗，我们 答题的时候只要牢记与岗位相匹配，将自己身上与岗位匹配的价值观、素质、能力等特征展现出来即可。 下面，中公教育专家带领大家一起来探讨：应变类问题在答题时要关注的细节以及如何规避相关陷阱。 一、审题阶段重细节 很多考生在审题时粗心大意，自认为答之甚好自鸣得意，但事实上审题时错失了很多的细节，导致答题内容差之毫厘谬之千里。 那么哪些内容往往比较容易被忽略呢?如：自身的身份，题目中的矛盾、情境等，又如：题目中有多重矛盾时，部分学生往往会漏 掉一些类似于群众围观等细节矛盾。 那面对这些问题该怎么解决呢?那就需要大家把审题能力当做基本功来进行反复练习，审清题目中情境、身份，要解决几个问题， 分清问题的轻重缓急关系，明确处理的目标和顺序。还得辨析有些题目中的几个问题之间是否存在衍生关系，也就是，是否由一个问题 引发了另一个问题，要理清这些问题之间逻辑顺序，具体解决。 二、答题阶段全面把握各个矛盾 很多考生在答题时往往容易加入个人的主观色彩，不从题目出发往往会走入弱化矛盾或者强化矛盾的误区。 过于弱化矛盾是指理想化认识问题，理想化解决问题，让考官觉得考生解决问题过于简单粗暴，是缺乏社会工作经验和处理问题能 力的体现。例如： “单位开会，已经预定好场地且发放了会议通知，但开会前一天却得知另一个单位和我们的会议时间地点完全重合， 你是会议负责人，你怎么办?”这种情况下应该通过各种方式合理解决问题，而有的学生就把“跟场地负责人协调，让他们把会议室让 给我们用”作为解决问题的唯一方式，想当然的认为这个方式成本低，效率高。 对于弱化矛盾的学生，要提升审题能力，始终围绕题干信息理性分析需要解决的所有问题。不要为了答题而答题，而没有意识去体 现自己解决问题的能力，导致思考和处理问题简单化，同时要学会触类旁通积累解决问题的方法，勿一味简单理想化答题。 过于强化矛盾是指，学生给自己挖填不了的“坑”。主要表现为答题时总是给自己设置“假如这样不行的话，就”，导致最后 问题没有解决或者自己说不下去。 对于过于强化矛盾的学生，要遵循题干矛盾，做有利于自己答题的合理假设，所有假设自己要能妥善解决。不要为了假设条件而假 设，让自己收不了场 举个例子：公司要招一个司机，老板提了一个问题：假如在悬崖边上放一块金子，你们会在多远的距离之内才能拿到这块金子。第 一位司机说：我会在离金子 30 厘米的地方拿到，第二位司机说：我会在离金子 20 厘米的地方拿到，第三位司机说：我不会去拿到金子。 最后，该老板选择了第三位司机。正是因为作为一个司机来说，最重要的就应该把安全放在最重要的位置。公司选人如此，公务员选择 亦是如此。 正所谓“知己知彼，百战不殆”，考生要明确三个问题： 一、为什么要考公务员? 考生要明确自己报考原因，考官在选拔的时候选择的标准主要是能用，好用，长用。能用即有能力承担工作，好用即开展的工作质 量较高，长用即稳定性大，不会有离职的危险。 二、为什么要报考该部门? 在公务员的工作开展过程中，根据各部门的职能不一样，对于工作人员的要求也是不一样的，所以，针对不同的部门，考生要突出 自己的优势。如：报考公安的考生要有正义感，心理素质要强等等。 三、为什么要报考该岗位? 这部分才是最重要的，考生在答题过程中自由充分的展现出自己与岗位所需要的素质相匹配的时候，才会是考官最青睐的人。 因此，考生在备考过程中，考生一定要明确以上三个问题，并且要向考官充分的展现出来自己的特点，可以从以下几方面入手： 1、性格方面：性格决定命运，性格是求职者的稳定因素，让考生展现性格优势，需举例。