北语13秋《人力资源开发与管理》作业4

作业名称：13 秋人力资源开发与管理作业 4 客观题预算成绩：100 分 注意：客观题是指单选题、多选题、是非题等能自动判分的题！ 详细信息： 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一284278 danx 正确答案） 本题分数:4 内容: 个人可以解除劳动合同，但是应当提前（ ）天以书面形式通知用人单位。 A、30 B、45 C、50 D、60 学员答案:A 正确性:正确 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一284279 danx 正确答案） 本题分数:4 内容: 弗隆姆的“期望理论” 的核心概念是（ ）。 A、激励力量 B、目标价值 C、期望值 D、奖惩 学员答案:C 正确性:正确 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一284280 danx 正确答案） 本题分数:4 内容: （ ）是订立劳动合同的核心原则。 A、平等自愿原则 B、协商一致原则 C、依法订立原则 D、效率优先原则 学员答案:A 正确性:正确 题号:4 题型:是非题 本题分数:4284281 shif 内容: 人力资源管理制度的文本结构通常有导语、条规、实施说明三个部分。 1、 错 2、 对 学员答案:2 正确性:正确 题号:5 题型:是非题 本题分数:4284282 shif 内容: 如果从业人员被依法追究刑事责任，则用人单位可以解除劳动合同。 1、 错 2、 对 学员答案:2 正确性:正确 题号:6 题型:是非题 本题分数:4284283 shif 内容: 绩效管理的理念，源于著名的 PDCA 循环。 1、 错 2、 对 学员答案:2 正确性:正确 题号:7 题型:是非题 本题分数:4284284 shif 内容: 赫茨伯格的“双因素理论” 属于过程型激励理论。 1、 错 2、 对 学员答案:1 正确性:正确 题号:8 题型:是非题 本题分数:4284285 shif 内容: 一般来说，一个组织的管理理念和薪酬政策从根本上决定了其员工的薪酬水平。 1、 错 2、 对 学员答案:1 正确性:正确 题号:9 题型:是非题 本题分数:4284286 shif 内容: 如果劳动合同中明显存在着权利义务方面的不公平，则该劳动合同无效。 1、 错 2、 对 学员答案:2 正确性:正确 题号:10 题型:是非题 本题分数:4284287 shif 内容: 绩效考核的误差，可能与考核标准有关，也可能与主考人有关。 1、 错 2、 对 学员答案:2 正确性:正确 题号:11 题型:是非题 本题分数:4284288 shif 内容: 确定工资差距时，应注意适当增加工资等级数目，并且相邻职务的工资重叠部分不可 太多。 1、 错 2、 对 学员答案:1 正确性:正确 题号:12 题型:是非题 本题分数:4284289 shif 内容: 人力资源管理制度文本不应使用文言文。 1、 错 2、 对 学员答案:2 正确性:正确 题号:13 题型:是非题 本题分数:4284290 shif 内容: 对于无效劳动合同的确认，权力仅存在于人民法院。 1、 错 2、 对 学员答案:1 正确性:正确 题号:14 题型:是非题 本题分数:4284291 shif 内容: 激励的基本原则是公平。 1、 错 2、 对 学员答案:2 正确性:正确 题号:15 题型:是非题 本题分数:4284292 shif 内容: 绩效考核中的近因效应，指的是考核者凭第一印象做出判断的问题。 1、 错 2、 对 学员答案:1 正确性:正确 题号:16 题型:是非题 本题分数:4284293 shif 内容: 在确定一个单位的工资水平和工资政策时，公平性是重要的出发点。 1、 错 2、 对 学员答案:2 正确性:正确 题号:17 题型:是非题 本题分数:4284294 shif 内容: 我国处理劳动争议的机构是劳动争议调解委员会、仲裁委员会、人民法院。 1、 错 2、 对 学员答案:2 正确性:正确 题号:18 题型:是非题 本题分数:4284295 shif 内容: 绩效考核的工作记录法，一般用于对企业管理层工作的考核。 1、 错 2、 对 学员答案:1 正确性:正确 题号:19 题型:是非题 本题分数:4284296 shif 内容: 所谓的管理层次，指的是一名主管直接领导的下级人员的数量。 1、 错 2、 对 学员答案:1 正确性:正确 题号:20 题型:是非题 本题分数:4284297 shif 内容: 近因效应是指考核者凭“第一印象”作出判断。 1、 错 2、 对 学员答案:1 正确性:正确 题号:21 题型:是非题 本题分数:4284298 shif 内容: 个人可以解除劳动合同，但是应当提前 60 天以书面形式通知用人单位。 1、 错 2、 对 学员答案:1 正确性:正确 题号:22 题型:是非题 本题分数:4284299 shif 内容: 根据期限的不同，劳动合同可以分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同 以及以完成一定工作为期限的劳动合同。 1、 错 2、 对 学员答案:2 正确性:正确 题号:23 题型:是非题 本题分数:4284300 shif 内容: 洛克的“目标设置理论” 属于内容型激励理论。 1、 错 2、 对 学员答案:1 正确性:正确 题号:24 题型:是非题 本题分数:4284301 shif 内容: 劳动争议是基于劳动关系的一种矛盾，又