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文档简介

员工录用工作流程 下达录用通知 办理入职手续 试用期管理 正式录用 是 否 人力资源部引导新员工到 相关部门报到 开始 合格 结束 人 力 资 源 部 向 面 试 合 格 的 应 聘 人 员 发 出 录 用 通 知 新员工接到录用通知， 按照录用通知做 好入职准备 新员工按时到公司入职 人力资源部为新员工办理 入职手续 用人部门负责人对新员工 进行业务培训 用人部门负责人对新员工 进行试用期管理 用人部门负责人配合人力 资源部对新员工进行试用 期考核 人力资源部为新员工办 理转正手续 人力资源部办理员工辞 退手续 （十）员工试用期考核工作流程 正式录用提出试用期考核名单 试用期考核 开始 结束 人力资源部提供转正名单给相 关人员及其经理 被考核人根据员工转正 考核表自评 被考核人直属领导填写员工 转正考核表 被考核人直属领导在考核时要 与该员工进行面谈，其考核意 见应得到员工的认可，未经认 可的意见由部门总监协调 部门总监根据员工及其直接经 理的意见，确定考核结果，填 写人事变动表 ，并报人力 资源部批准 人力资源部根据部门总监及企 业领导的意见，为新员工办理 转正手续，重要的职位变化同 时在全企业范围内通告 是 否 通过 延长试用期或终止试用 （十一）员工档案管理工作流程 员工档案资料收集、 分类、整理 建立员工档案 员工档案保管 员工档案利用 开始 结束 人力资源部负责员工人事 材料的收集工作 人力资源部对收集的员工 人事材料进行分类、整理 人 力 资 源 部 对 所 有 员 工 的 人 事 材 料 编 制 明 细 目 录 人力资源部按照人事档案 编码的原则进行编码工作 人力资源部及时更新员工 档案内容 人力资源部进行档案的管 理、检查、保密工作 人力资源部负责档案的查 档、外借、开具档案资料 的办理与管理工作 （十二）员工档案调转工作流程 调档申请 开具商调函 办理调档手续 存档管理 人力资源部或员工到 人才中心开具商调函 否 开始 是 结束 员工填写档案调入 申请表，提出 档案调入申请 同意 申请调档人员领取商 调函 人力资源部或员工到 原档案保存地取
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