团县委关于青年文明号检查验收

思青通201216 号 关于组织开展对全县青年文明号集体 进行考核验收的通知 各乡镇团委，县有关青年文明号集体： 根据思南县青年文明号管理办法的有关规定，结合有 关文件精神，团县委决定对申报创建青年文明号的集体进行 验收检查和部分已命名的县级以上（含县级）青年文明号集体 进行复核审定。现将有关事宜通知如下： 一、考核范围 1、对已命名的县级以上（含县级）青年文明号集体进行 复核审定。 2、创建县级青年文明号的集体进行验收检查。 二、时间安排： 2012 年 7 月 8 日7 月 20 日 三、检查方法 2 1、检查方式包括听取被检集体负责人汇报、查阅有关创 建工作的文件资料、查看现场等三个方面。对照检查考核表 进行逐项打分。通过检查的集体最后得分必须超过 90 分。 2、对于得分未超过 90 分的集体，团县委将根据实际情 况安排复检或直接作出不予通过的决定。受检集体如对检查 结果有异议，可向团县委提出。 四、 有关要求 1、各相关团组织要高度重视此次验收考核工作，吃透本 单位青年文明号集体情况，做好组织工作。 2、各 创建、已命名青年文明号单位（集体）要正确对待此 次检查，把它作为提升单位工作水平，树立单位形象，扩大单 位影响力，规范工作秩序的一个契机，把握好、运用好。 联系人：王 娅 联系电话：7222312 附件 1：县级青年文明号创建集体名单 附件 2：县级青年文明号创建集体考核表 附件 3：县级以上（含县级）青年文明号集体考核名单 附件 4：县级以上（含县级）青年文明号集体考核表 共青团思南县委 2012 年 5 月 7 日 共青团思南县委办公室 2012 年 5 月 7 日印 发 一 3 一 （共印 30 份） 附件 1： 县级青年文明号创建集体名单 1、思南县民族中医院 2、思南县财产保险公司 3、中国人保财险思南县支公司 4、思南县城市公共客运行业 5、县行政服务中心 4 附件 2： 县级青年文明号创建集体考核表 考核单位名称（盖章） 年 月 日 项 目 具 体 条 件 分 值 评分标准 得 分 考核方法 1、设立创建活动领导 小组和工作机构，一名党 政负责人主管创建活动；经 费有保证。 2 有一项不符或不落实扣 2 分。 2、创建活动有申报材 料，年初有计划，年中有检 查，年终有 总结。 4 无材料、计划、 检 查、总结各扣 1 分。 3、有明确的创建主题， 有醒目的创建标志，有切 实可行的创建标准和制度 保证。 4 无创建主题和创建 标志各扣 1 分；无 创建标准扣 1.5 分； 无制度保证扣 1.5 分。 4、创建负责人政治素 质好、业务 能力强， 带领 青 年积极主动地开展创建活 动。 2 视情况酌情打分。 综 合 指 标 5、订阅中国青年报、 青年时代。 5 没有订阅中国青年 报不得分。 看现场，听汇 报，查看有关 文件资料，调 查了解。 一 5 一 6、组织本单位成员进 行有关青年文明号知识学 习，参加本行业组织的培 训活动；参加县组委会组织 的培训及相关活动。 15 培训不落实扣 5 分， 不参与县组委会组 织的活动扣 10 分。 1、恪守职业道德，遵 守服务规范，无被举报、投 诉现象。 3 每发现并查实处罚 一例投诉，扣 2 分， 情节严重的，撤消 青年文明号称号。 2、公开争创单位中所 有成员的基本资料（姓名、 工号、职务 、岗位职责 等）， 接受社会监督；公开办事制 度、程序和标准；在醒目位 置悬挂青年文明号牌匾， 设有投诉信箱、电话；实行 挂牌上岗（团员需佩戴团徽） ；员工熟悉青年文明号基本 知识。 5 有一项不符或不落实扣 1 分。 3、文明用语，服 务规 范，环境优 美， 仪表整 洁， 秩序良好。 5 有一项不符或不落实扣 1 分。 岗 位 文 明 4、按要求实施“青年 文明号信用建设示范行动”。 公布信用承诺， 悬挂在醒 目位置，并 认真遵守。 3 没有信用承诺不给 分；有信用承诺但 没有悬挂在醒目位 置扣 2 分。 看现场 ， 查看有关材料、 记录 ，明 查 暗 访 ，征求意见。 岗 位 技 能 1、有培养青年人才的 规划和措施；高度重视青年 人才的培养和使用。 3 无规划和措施扣 1 分，年轻干部（尤其 是团干部）的选拔、 培养和使用视情况 酌情打 1-2 分。 听汇报 ， 检查 培训、考 核记录 ，查 看 竞赛 的证书 、 锦旗、牌匾和 6 2、经常组织业务培训， 保证每人每年至少一次培 训机会；不定期组织业务考 核。 3 培训不落实酌情扣 1 分，无业务考核 扣 2 分。 3、积极实施“ 青工技 能振兴计划” ，开展岗位练 兵、技能比武、导师带 徒、 创新创效等活动，平均技 能水平在同行业较高。 5 视情况酌情打分。 4、建立学习型集体 （单位），鼓励青年 岗位成 才，积极撰写业务文章、论 文，并在 县级 以上刊物上 发 表。 4 无发表不得分，一 篇得 1 分，最高不 超过 4 分。 论文发表及评 奖 情况。 1、保质保量完成年度 工作任务。 2 视情况酌情打分。 2、创建活动扎实有效， 推出一项以上有行业特色 的服务活动，取得一定的 社会效益。 4 没有不得分，有一 项得 2 分，最高不 超过 4 分。 岗 位 效 益 3、积极深入学校、社 区、农村、企业等开展社会 公益活动，受到群众和舆 论好评。 4 没有开展活动不得 分，每组织一次活 动得 1 分，最高不 超过 4 分。 听汇报 ， 调查 了解，向 服务对象发问 卷 调查。 团 的 情 况 1、团的基层组织健全， 团费收缴正常，团干部待 遇落实。 3 不落实一项扣 1 分。 听汇报 ， 查看团的文字、 图片档案，团 费收缴单据以 及党、 团组织 的有关会议记 录 等。 一 7 一 2、“党建带团建”工作 机制完善，争创单位把团 建工作纳入党建工作一起 部署和实施，青年党团员 发挥模范带头作用好。 3 每组织一次活动得 1 分。不组织活动 不得分。 3、积极向党组织推荐 优秀团员青年入党， “推优” 措施落实较好。 2 无“推优”措施扣 2 分；“推优”措施落 实不好扣 1 分。 4、围绕中心工作， 结 合青年特点，坚持开展丰 富多彩的团活动。 2 视情况酌情打分。 1、在重大突发事件、 紧急任务或抢险工作中表 现突出，受到嘉奖。 2 视情况酌情打分。 2、获省级以上先进单 位称号；有获地县级以上先 进个人。 3 若有一项得 1 分，最多不超过 3 分。 3、争创单位工作受到 新闻媒介宣传表扬，或得 到服务对象的表扬信、锦 旗等。 4 受新闻媒介宣传一 次得 1 分，最高不 超过 3 分。表扬信、 锦旗若有一项得 1 分。 4、对获得“青年文明 号” 的集体成 员有奖励措施 并兑现。 3 根据考核后的总体印象，酌情给分。 综 合 附 加 5、日常发放意见征询 表，服务对 象对本集体反 映良好或满意。 3 “不满意”一个扣 0.5 分， “基本满意” 一个扣 0.2 分 。 查看台帐、证 书、锦旗、信件、 报刊、杂志或 录像带。 一 票 否 发生下列情况之一将实行一票否决制： 1、创建单位或集体有违反国家法律法规现象，负 责人受到党纪政纪处分或刑事处罚的； 8 决 2、在日常工作中出 现 重大过失或机关工作人员出 现渎职、玩忽职守的； 3、发生 严重影响系 统形象的重大工作失误； 4、被新闻媒体曝光，群众反应强烈并经调查属实。 考核人： 总分： 附件 3： 县级以上（含县级）青年文明号集体考核名单 1、县移动公司 2、县地税局 3、中石化思南分公司思南师范加油站 4、县消防大队 5、县邮政局 6、县农业银行 7、县农村信用合作联社 8、县武警中队 9、县建设银行 10、思南县供电局 一 9 一 附件 4： 县级以上（含县级）青年文明号集体考核表 考核单位名称（盖章） 年 月 日 项 目 具 体 条 件 分值 评分标准 得 分 考核方法 1、设立领导小组和工 作机构，经费 有保证。 2 有一项不符或不 落实 扣 2 分。 2、年初有计划，年中有 检查，年终 有总结。 4 无材料、计划、 检查、总结 各扣 1 分。 3、青年文明号有醒目 的标志，标 准和制度保证。 4 无标志各扣 1 分； 无标准扣 1.5 分； 无制度保证扣 1.5 分。 4、负责人政治素质好、 业务能力强， 带领青年积极 主动地开展创建活动。 2 视情况酌情打分。 综 合 指 标 5、订阅中国青年报、 青年时代。 5 没有订阅中国青 年报 不得分。 看现场，听 汇报，查看 有关文件资 料，调查了 解。 10 6、组织本单位成员进 行有关青年文明号知识学 习，参加本行业组织的培训 活动；参加县组委会组织的 培训及相关活动。 15 培训不落实扣 5 分，不参与 县组 委会组织的活动 扣 10 分。 1、恪守职业道德，遵守 服务规范，无被举报、投诉 现象。 3 每发现并查实处 罚一例投 诉，扣 2 分，情 节严 重 的，撤消青年文 明号称号。 2、公开单位中所有成 员的基本资料（姓名、工号、 职务、 岗位 职责等），接受社 会监督；公开办事制度、程 序和标准；在醒目位置悬挂 青年文明号牌匾，设有投诉 信箱、电话 ；实行挂牌上岗 （团员需佩戴团徽）；员工熟 悉青年文明号基本知识。 5 有一项不符或不 落实 扣 1 分。 3、文明用语，服 务规范， 环境优美， 仪表整洁，秩序 良好。 5 有一项不符或不 落实 扣 1 分。 岗 位 文 明 4、公布信用承诺， 悬挂 在醒目位置，并认真遵守。 3 没有信用承 诺不给分；有信 用承诺但没有悬 挂在醒目位置 扣 2 分。 看现场，查 看有关材料、 记录，明查 暗访，征求 意见。 一 11 一 1、有培养青年人才的 规划和措施；高度重视青年 人才的培养和使用。 3 无规划和措施 扣 1 分，年轻干 部（尤其是团干 部）的 选拔、培 养和使用视情况 酌情打 1-2 分。 2、经常组织业务培训， 保证每人每年至少一次培 训机会；不定期组织业务考 核。 3 培训不落实酌情 扣 1 分，无业务 考核扣 2 分。 3、积极实施“ 青工技能 振兴计划”，开展岗位练兵、 技能比武、导师带徒、创新 创效等活动，平均技能水平 在同行业较高。 5 视情况酌情打分。 岗 位 技 能 4、建立学习型集体（单 位），鼓励青年岗位成才，积 极撰写业务文章、论文，并 在县级以上刊物上发表。 4 无发表不得分， 一篇得 1 分，最 高不超过 4 分。 听汇报，检 查培训、考 核记录，查 看竞赛的证 书、锦旗、牌 匾和论文发 表及评奖情 况。 1、保质保量完成年度 工作任务。 2 视情况酌情打分。 2、推出一项以上有行 业特色的服务活动，取得一 定的社会效益。 4 没有不得分，有 一项得 2 分，最 高不超过 4 分。 岗 位 效 益 3、积极深入学校、社区、农村、企业 等开展社会公益 活动，受到群众和舆论好评。 4 没有开展活动不 得分，每 组织 一 次活动 得 1 分， 最高不超过 4 分。 听汇报，调 查了解，向 服务对象发 问卷调查。 12 1、团的基层组织健全， 团费收缴正常，团干部待遇 落实。 3 不落实一项扣 1分。 2、“党建带团建”工作机 制完善，单 位把团建工作纳 入党建工作一起部署和实 施，青年党团员发挥模范带 头作用好。 3 每组织一次活动 得 1 分。不组织 活动 不得分。 3、积极向党组织推荐 优秀团员青年入党， “推优” 措施落实较好。 2 无“推优”措施 扣 2 分；“推优” 措施落实不好 扣 1 分。 团 的 情 况 4、围绕中心工作， 结合 青年特点，坚持开展丰富多 彩的团活动。 2 视情况酌情打分。 听汇报，查 看团的文字、 图片档案， 团费收缴单 据以及党、 团组织的有 关会议记录 等。 1、在重大突发事件、 紧 急任务或抢险工作中表现 突出，受到嘉奖。 2 视情况酌情打分。 2、获省级以上先进单 位称号；有获地县级以上先 进个人。 3 若有一项得 1 分， 最多不超过 3 分。 3、单位工作受到新闻 媒介宣传表扬，或得到服务 对象的表扬信、锦旗等。 4 受新闻媒介宣传 一次得 1 分，最 高不超过 3 分。 表扬信、 锦 旗若 有一项 得 1 分。 综 合 附 加 4、对获得“青年文明号” 的集体成员有奖励措施并 兑现。 3 根据考核后的总 体印象，