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文档简介

白马乡人才工作联络员制度 为加强人才工作情况和信息的沟通交流，建立起畅通高 效的工作联系网络。经乡人才工作领导小组同意，建立小井 乡人才工作联络员制度。 一、组成人员 （一）乡人才领导小组成员。 （二）乡人才工作领导小组成员单位从事人才工作的办、 站、室主要负责人。 （三）各村人才联络员。（原则上各村党支部书记为本村 的人才联络员） 二、基本条件 政治思想素质较好，工作责任心较强，熟悉人才工作政 策和业务，具有一定的沟通协调能力和文字处理能力。 三、主要职责 人才工作联络员作为乡人才工作领导小组办公室与办、 站、室进行人才工作沟通联系的桥梁，具体职责为： （一）认真学习、宣传和贯彻上级党委、政府关于人才工 作的重要精神，掌握有关政策，及时向本单位传达上级有关 人才工作的决策及指示精神。根据全乡人才工作总体部署， 结合本单位实际，积极为本单位人才工作出谋划策。 （二）及时向乡人才办反映本单位各项人才政策的执行 落实情况，执行过程中遇到的困难和问题，人才工作进展情 况，提出做好人才工作的意见和建议。 （三）按照每年人才工作领导小组工作要点的任务分 解要求，积极协助单位抓好各项工作任务的落实。 （四）认真做好年度人才工作总结、专项人才工作总结和 人才工作计划等材料的收集、起草和报送工作。 （五）及时收集、整理本单位人才工作的动态信息、经验 做法、优秀人才事迹等。各党委人才工作联络员每月撰写人 才工作信息 1-2 篇；各村人才工作联络员每年上报人才工作 信息不低于 2 篇。 （六）加强同本系统、本单位人才的联系和交流，及时向 单位领导和乡人才办反映他们的意见和要求。 四、日常管理 （一）召开人才工作联络员例会。由乡人才办召集，原则 上一年召开一次全体联络员会议，交流工作，沟通情况，布 置任务，研究探讨人才工作中存在的问题，提出解决的意见 和建议 （二）开展人才工作联络员业务培训。乡人才办积极创造 条件组织联络员开展业务培训、参观学习、调查研究等，加 强人才工作政策理论和业务知识的学习，提高联络员的业务 工作水平。 （三）建立人才工作信息通报制度。每半年或年终，县人 才办将采取一定的形式，对成员单位人才工作信息、稿件上 报及采用情况进行通报。 （四）实行人才工作联络员动态管理制度。每年年底，县 人才办对联络员全年的履职情况和工作成效进行考核评比， 对优秀的人才工作联络员给予表彰；对工作态度不端正、工 作成效不理想的联络员，乡人才办建议成员单位予以调整。 （五）实行人才工作联络员推优制度。各村党支部要对人 才工作联络员的
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