人才梯队建设方案(分享版)_第1页
人才梯队建设方案(分享版)_第2页
人才梯队建设方案(分享版)_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

人才梯队建设方案 一、 目 的 挖掘、开发、培养公司内部具有发展潜力、学历水平与综合素 质良好的人才，为公司可持续发展提供智力资本支持，通过人才的 培养与引进，优化队伍、提高核心竞争力，建立公司的人才梯队， 为公司可持续发展提供人力支持。 二、 原 则 1、坚持“内部培养为主，外部引进为辅”的培养原则。 2、统一选拔培养原则 3、定期考核、择优汰劣、动态管理原则 三、人才梯队搭建计划 1、中层继任计划 2、管理层干部储备计划 3、基层骨干培养计划 中层继任计划 涉及人员：各部门经理 参选条件： 1) 部门任现职 2 年或以上资历； 2) 月度经营目标考核完成 90%以上； 3) 本人无重大违规违纪行为； 继任通道： 中层（四星） （五星） 中层（五星） （五星酒店） 管理公司中层 选定方法： 如筹备、管理公司有招聘中层人员，中层人员根据参选条件自 主报名，由经营班子与相关人员沟通核定继任人员名单。 培养方式： 继续教育与外出同行交流相结合 管理层干部储备计划 涉及人员：部门助理、部门主管 参选条件： 1）为部门核心骨干人员； 2）现岗位任职 2 年以上； 3）本人无重大违规违纪行为； 4）大专以上学历 选定方法： 凡是符合条件者可自行报名，也可部门推荐报名，人事部根据 报名人数核定人员，上报店领导。人员确定后将作为管理层的储备 人员，一旦管理层岗位空缺，优先考虑该计划的人员。 培养方式： 内部定期培训为主外部培训为辅，并定期考核。 基层骨干培训计划 涉及人员：部门领班、一般员工 参选条件： 1）部门优秀员工； 2）现岗位任职 1 年以上； 3）本人无重大违规违纪行为； 4）中专以上学历 五星酒店中层 选定方法： 凡是符合条件者可自行报名，也可部门推荐报名，人事部根据 报名人数核定人员，上报店领导。人员确定后将作为部门骨干的储 备人员，一旦部门有管理岗位空缺
人人文库> 全部分类> 教育资料 > 辅导培训

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论