女职工专项合同

第一章 总 则 第一条 为维护公司女职工的合法权益，减少和解决女职工在 生产和工作（以下统称劳动）中因生理特点造成的特殊困难，保护 女职工健康，发挥女职工在企业发展中的作用，根据劳动法 、 工会法 、 上海市女职工劳动保护办法等有关法律法规，公司 行政与公司工会代表全体女职工经协商一致，就企业女职工特殊利 益保护的有关问题，签订本合同。 第二条 本合同有效期限为三年（自合同备案登记生效之日起 满三年） 。 第二章 女职工劳动保护 第三条 公司与女职工建立劳动关系应当订立劳动合同，并实 行男女同工同酬。 第四条 凡适合女职工从事劳动的岗位，不得以妇女已婚、怀 孕、哺乳等为由拒绝录用或安排女职工，不得提高女职工录用条件。 严格禁止招收和使用女童工。 第五条 公司不得以女职工怀孕、产期和哺乳期为由降低其基 本工资或单方面解除其劳动合同。企业进行承包、租赁、转让、兼 并的，对能胜任本职工作的原企业的女职工，不得无故拒绝使用或 聘用。 第六条 严格执行劳动部颁发的女职工禁忌劳动范围的规定 ，不 安排女职工从事禁忌范围的劳动。 第七条 对怀孕的女职工，不得在提供正常劳动外延长劳动时 间；怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，作为劳动时间，并 扣除相应的劳动定额；对不能胜任原工作的，根据医疗单位的证明， 予以减轻劳动量或者安排其他工作。 第八条 对怀孕 7 个月及以上的女职工，一般不按排其从事夜 班劳动。在劳动时间内给予工间休息 1 小时，并扣除相应的劳动定 额。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可提前休产前假。 第九条 对于每一位符合国家生育政策的生育女职工，公司工 会应给予 500 元补助。 第十条 有不满 1 周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予 2 次哺乳时间，每次 30 分钟，两次哺乳时间，可以合并使用。多胞 胎生育者，每多哺乳 1 个婴儿，每次哺乳时间增加 30 分钟。哺乳 时间作为劳动时间，并扣除相应的劳动定额。 婴儿满 1 周岁后，经市、区级医疗单位确诊为体弱儿的，可适 当延长哺乳期，但最多不超过 6 个月。 第十一条 公司依法交纳生育保险金，工会对生育女职工申领 生育保险金提供指导和帮助。 第十二条 公司每一年在进行员工体检时，应针对女职工特别 增加妇科检查项目。 第十三条 公司为女职工购买上海市女职工团体特种保障计 划 ，所需经费由公司福利费支付。 第三章 女职工发展 第十四条 工会建立女职工委员会。工会及其女职工委员会协 助行政做好女职工思想教育和关爱互助工作，引导女职工自觉遵守 国家有关法律法规政策，提高女职工思想和技能水平，共谋企业健 康发展。 第十五条 每年三八国际妇女节，无特殊工作需要的，公司应 给予女职工放假半天。 第十六条 公司在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，坚 持男女平等；在组织职工外出进修、业务学习、考察培训、挂职锻 炼时必须有一定比例的女职工参加。 第十七条 公司注重对女性中、高级人才的培养和使用，在管 理、技术岗位工作的女职工 55 岁退休，一般不安排中级以上职称 的女管理和技术人员、高级女技师下岗。 第四章 合作与监督 第十八条 公司与工会应密切合作，每年召开一次专题会议， 就维护公司和女职工的合法权益，加强女职工劳动保护工作相互通 报情况和协商，共同探索新形势下女职工权益保护的新方法。 第十九条 为确保本合同的全面履行，协议双方应成立人数对 等的监督小组，至少每年一次对合同履行情况进行联合检查，并将 检查结果向双方通报。 第五章 附 则 第二十条 对履行女职工专项集体合同发生的争议，参照集体 合同的争议处理。 第二十一条 本合同未规定的事项，以有关法律法规规定为准。 第二十二条