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【经验分享】从“跳槽技巧” 看“ 职业生涯”前期的重要性; Q$ 8 X“ 2 T* o; h5 D ! 7 % n7 B“ O3 T* L7 k 1、 跳槽的核心在于积累$ z. d# | j% p! Y0 p2 M 6 S7 i8 c“ S! P; P- Z 很多人认为，跳槽是提高工资的必要手段，也有人认为是职业生涯中价值体现的一种 方式，但在我看来，跳槽的价值在于为自己积累职业资本。作为猎头顾问，我们每天经常 会看到上百份简历，更多的时候感觉看简历就像文章，我们努力寻找文章的脉络和线索； 挖掘亮点；体会作者要传达给我们的信息：他想干什么？他能干什么？如果一个人一直在 不停地在一些不知名的小公司之间跳来跳去，如果一个人不停地用各种技术重复一些无法 体现技术含量的小项目，说实话，这样的简历，工作时间越长，越会给人一种不知所云的 感觉；还有一些简历的作者喜欢在前面所讲的这些枯燥的脉络上人为地加以升华，冠以一 些项目经理，技术总监的头衔，如果说前者给人的感觉仅仅是枯燥和茫然，令人惋惜的话， 那么后者则有些拿着鸡毛当令箭，令人厌恶的感觉了。虽然软件行业在中国还是一个新兴 的行业，但不管怎么样也已经三十几年了的时间了，对很多概念的认识已经逐渐地清晰了， 比如技术管理是什么？技术咨询的范畴如何？哪个方向需要技术专家等等，正是这些行业 的共识为个人的职业发展路径奠定了理论和实践的基础，当然随着技术发展逐渐细化和深 入，在这些主干上会衍生出越来越多的分支，但大的方向不会有大的变化，就像一个孩子 是否已经长大，是否可以作某些事情了，很多时候社会认知并不以他个人的意志为转移的， 很多指标是我们大家都很明确的，最基本的比如他的年龄，他受教育的时间等等，当然也 并不排除个案的情况。对于大多数平凡的技术人员而言，如果希望自己人生的文章更加精 彩，那么跳槽是必要的，但跳槽的目的关键在于为自己积累素材，蓄积向上的能量。 Q7 s0 F9 p$ e X4 M. I! A! N8 x & 5 |/ E# _2 a3 a( _9 e B. 管理路线 走管理路线需要注意两点，第一，在原来的公司尽早地获得项目管理的机会，这点前 面说过了，不太容易在跳槽中获得这种提升。第二点就是要一步步寻求往大公司跳，如果 英文好的话，可以考虑通过小外企进入大外企的方式也是不错的选择。对于这条路线而言， 不宜频繁的跳动，要想好，看准，该出手时就出手。不该出手的时候要抗住诱惑，不要因 为是朋友的邀请，不要因为是一时的高薪，更不要因为一时的冲动，让自己所在的公司越 来越小，活动范围越来越窄，那么时间越长，偏离的就会越远。 大公司很官僚，自己的价值体现比较有限，遭遇发展瓶颈等都是常见的大公司病，也 是离职的几个主要原因。其实更主要的还是诱惑太多，拥有大公司背景的候选人对于很多 的中小型公司而言，都是求之不得的人才，而大多数快速发展的中小型公司通常都比
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