从法律视角看人力资源管理_第1页
从法律视角看人力资源管理_第2页
从法律视角看人力资源管理_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

透过法律视角看企业人力资源管理 -长沙市中小企业公共服务平台 HRCulb 系列沙 龙 对于转型升级中的中小企业面临着“资金、人才、技术”等多重问题， 其中人力资源的科学规划和合理利用在这种并不太温和的经济环境下， 凸显得尤为重要，特别是在人力成本逐渐上升的今天，很多中小企业开 始逐渐意识到优化人才结构是构建竞争模式的基础。企业要追求利益最 大化，降低成本是无可厚非的，同时新的劳动合同法等一系列法律、 法规对企业招聘和用人方面提出了更加详细的规定，成为了企业大力引 进人才过程中不能忽视的风险。2014 年 12月 12日，长沙市中小企业公 共服务平台 HR CULB沙龙员工招聘中的法律风险防控 ，实际上是从法 律的角度帮助企业规范人力资源管理，建立健康合法的用人机制，避免 劳动争议，提升企业在人力资源管理中的抗风险能力。 活动邀请了湖南森力律师事务所律合君成律师团队的执行主任、专业 律师彭建做主题分享。很多中小企业虽然意识到人才的重要性和招聘的 关键，但是由于人力资源机构设置不全、对人才需求的不明晰等诸多问 题，导致很多的劳动和商业纠纷。有很多企业对招聘过程中的岗位要求 的描述不是很清楚，岗位要求写的不具体、不详细也可能给企业带来招 聘的法律风险，企业招聘过程中如何满足劳动者的知情权，录用通知书 的表述都暗藏风险，还有对劳动者的资格审查重要性，以及竞业限制应 该怎样签订才能最大限度保障双方利益等等，这些问题都是企业之前不 是很在意，而往往就是这些问题让企业容易陷入法律纠纷。 彭律师通过具体案例，对从人员招聘准备到录用入职的整个招聘过程 中企业应该引起重视的风险点进行了逐一解析，对告诉企业应该如何应 对。这些问题都是企业 HR在招聘过程中实际存在的，大家都非常感兴趣， 很多企业是带着人力资源管理过程中出现的法律问题过来的，活动最后 律合君成律师团队的专业律师们对企业遇到的问题做了详细的解答。 企业无标准的“人治”时代已经一去不复返了，企业的人力资源管理 更多的是要科学的规范管理行为，制定有效的机制。 劳动合同法等等 这些法律的规定，看似保护劳动者的利益，实际是在规范劳动关系，雇 佣双方都可以有效的利用法律
人人文库> 全部分类> 教育资料 > 辅导培训

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论