仕道金略高级经理人2012高端年会

适配增创价值，人才决胜未来 仕道金略 2013 年企业高级经理人高端年会 一、活动背景 中部崛起、沿江开发、环鄱阳湖国家战略给江西企业带来了巨大的商机。江西企业在 近几年也有了长足的发展，但企业用人的诸多问题一直是江西企业家和江西职场经理人面 临的一道难题，如何成为受人尊重的雇主？如何成为卓越的职业经理人？为构筑展示企业 品牌形象与职业经理人个人魅力的交流平台，加强企业家与职业经理人的深度对话与理解， 仕道金略发起筹办“高级职业经理人俱乐部”和筹办本次高端年会的活动。本次活动对于 江西企业的发展和职业经理人的职业发展有着极大的意义。 二、活动主题 “适配增创价值 人才决胜未来”首届江西企业职业经理人高端年会 三、活动意义 促进江西企业家高级职业经理人的沟通与交流；加强各企业之间的横向联系； 提升企业的管理能力；提升职业经理人的职业素养。 四、活动时间 2013 年 02 月 02 日 下午 15：00-17：30 企业家与职业经理人高端对话 晚上 17：30-21：00 用餐及欣赏文艺节目 五、活动地点 上海天天渔港一楼大厅（南昌市赣江南大道新天地 8 号） 六、主办单位 南昌仕道金略企业管理咨询有限公司 七、协办单位 江西省工商联合会 南昌市人事局 南昌青年商会 七、活动主体 政府相关领导、企业家、各行业高级职业经理人 八、活动规模 100 多位企业家、高级职业经理人、人力资源负责人 九、媒体支持 江南都市报、南昌晚报、江西日报、江西晨报、好朋友传媒、江西电视台、赣风杂志、 大江网、地宝网、赶集网等。 十、拟邀请部分代表嘉宾（排名不分先后） 政府代表 杨经琪 省人力资源社会保障厅 副 厅 长 钟天作 省人力资源社会保障厅 处 长 叶元斌 江西省工商联合会 秘 书 长 廖得亿 南昌市人才交流服务中心 党委书记 邱 胜 南昌市工信委 副 主 任 胡晨阳 南昌市青年商会/青年企业家联合会 秘 书 长 刁黎明 南昌市人事局 处 长 廖明波 江西省人才流动中心招聘服务部 部 长 。 。 。 。 。 企业家代表 魏正根 乐平华润地产 董 事 长 吴志辉 贵溪华瑞地产 董 事 长 王远青 远成集团 董 事 长 肖志峰 绿滋淆集团 董 事 长 罗莉平 赣粮集团 董 事 长 刘新年 新联集团 董 事 长 王连茂 丰林投资集团 董 事 长 汪东红 井岗园林集团 总 裁 。 。 。 。 。 高级职业经理人代表 刘国华 新中源绿湖城 总 经 理 李晓峰 腾达集团 总 经 理 周 屹 江西中再生资源有限公司 总 经 理 张 悦 四特集团 副 总 裁 周忠于 江西新子欣房地产开发公司 总 经 理 郑宏新 博泰集团 运营副总裁 万俊平 朗贤集团 副 总 裁 蒋少戈 赣电集团 副 总 裁 于 志 赣电集团房地产公司 总 经 理 。 。 。 。 。 人力资源总监、副总代表 熊晓明 汇仁集团 人力资源总监 刘立新 江中集团股份有限公司 人力资源总监 虞伟丽 腾达集团 董事。人力资源总监 熊 伟 远成集团 副总经理 鄢 琼 东旭集团 人力资源总监 巫保生 洪大集团 人力资源总监 黄雅丹 沃尔玛 人力资源总监 吴 涤 中文传媒 人力资源总监 廖 兰 江西中再生资源 经营副总 马 飞 四平集团 人力资源总监 桂贤斌 绿滋淆集团 人力资源副总 万 娟 国光集团 人力资源总监 程文书 华宏集团 人力资源总监 。 。 。 。 。 。 十一、活动形式 本次活动将采用嘉宾对面形式，由仕道金略总经理人作为本次活动的主持人，分别邀请四 位企业家代表，四位高级职业经理人代表上台进行对话、分享。 主持人：杨文娟（暂定，有合适再换） 分享嘉宾： 肖志峰：绿滋淆集团董事长（已发资料） 李晓峰：腾达集团总经理 刘国华：中源绿湖城总经理 郑宏新：博泰集团运营副总裁 郭 栋：四特集团董事副总裁 富 勇：南昌金燕国际温泉渡假有限公司副总经理 点评嘉宾： 杨经琪：省人力资源社会保障厅副厅长 叶元斌：江西省工商联合会秘书长 十二、活动具体内容 主题：适配增创价值 人才决胜未来首届江西企业职业经理人高端年会 本次活动分四个对话阶段： 1、活动背景展示 由特邀嘉宾熊伟进行主题导入 企业困惑： 1）空降兵屡降屡败，存活率极低。如何在甄选阶段擦亮眼睛，找到有能力、高绩效、又适 合企业的人才？ 2）职业经理人获得了企业的核心资源，或者知道得到这些核心资源的渠道后，他们可能会 想：为什么不利用这些技术自己干、自己创业，与你竞争？ 3）空降兵们最大的毛病就是自视甚高，对企业的文化和实际情况缺乏尊重和认同，自以为 学到的知识和以往的经验是不二法宝，对企业进行削足适履的“改造” ，最后是穿上了漂亮 鞋子却举步维艰。 4）都说激励是引导和稳定职业经理人的重要机制，但是到底采用什么样的手段和方式，才 能使职业经理 人和企业共同打拼？不管企业亏损还是盈利，就要喊加薪，这里面压力很大，用什么样的 方法才能解决呢？ 职业经理人困惑： 1）责、权、利不统一，干扰因素多 2）与企业价值观和文化难以趋同 3）有的老板习惯于隔级管理，也往往使空降兵也不知所措 4）企业亚文化泛滥或小团体众多 5）人才引入后造成人才双轨制 6）陷入人才误区，期望过高 2、高端对话一：动“心” 随着企业的快速发展，企业管理能力逐步成为瓶颈，企业家心中开始思贤望能，渴望 引进更多的优秀人才； 随着职业生涯的发展，职业经理人渴望有更大的发展空间，有更大的发挥自身价值的 舞台； 这时候，企业和职业经理人的“心”开始萌动， 1）雇主心目中的理想的优秀职业经理人？分享 2）职业经理人心目中理想的优秀雇主？分享 3、高端对话二：用“心” 蜜月期过去后，企业发现很多的职业经理人自视甚高，缺乏主动融入企业文化和经营 环境，言必称世界五百强管理经验；企业遇到困难，不是下决心去解决，而是说出一堆理 由，或者干脆离职走人。锦上添花的多，雪中送炭的少。 而职业经理人则发现，很多企业开始对自己不是那么信任了，越级管理越来越频繁， 责权利不能充分统一，对企业文化难以认同，盘根错节的亚组织难于管理，力不从心 这时候，需要的是用心去沟通，用心去做事，将公司的事当成自己的事业，将职业经 理人当成自己的左膀右臂。 1）职业经理人如何将心用在企业中，而非雇佣心态，局外人？现场解答、支招 2）企业家如何做到既能留住职业经理人的身，又能留住他们的心？现场解答、支招 4、高端对话三：同“心” 心外无物，心外无理。世界即我心，我心即世界。企业家如何做到与职业经理人同心 同德，具备共同的愿景、价值观、事业观，是企业能否走向卓越的关键因素。 1）企业家如何让职业经理人相信、认同、践行企业文化和企业愿景？分享 2）职业经理人如何推动、完善、落地企业文化和愿景？分享。 5、特邀嘉宾总结、点评 只有心意相通，才能亲密共事；只有俱怀壮心，才能超越梦想。 6.总经理致辞： 尊敬的各位领导、各位嘉宾、朋友们，大家下午好： 非常高兴今天能和大家相聚在仕道金略 2013 年企业.职业经理 人高端年会，我代表仕道金略全体员工对各位的到来表示最衷心的 感谢和最热烈的欢迎！ 本届主题为“适配增创价值，人才决胜未来”的年会，是我们 共同学习和分享经验的盛会。我们非常荣幸地邀请到了在场所有的 嘉宾朋友们，共同分享企业家与高级经理人如何进行“心”与“心” 的对话。 “仕道金略（）”致力于为中国 500 强、境内外上市 公司、强势增长中的优秀本土企业提供高品质猎头服务、高级人力 资源管理咨询服务。五年来，仕道金略在社会各届以及新老朋友们 的关心和帮助下，在公司全体员工的共同努力下，通过真诚和专业 的服务，我们与美国康地、英国 PIC、艾格菲等跨国公司，与中国 恒天动力、中可再生资源等央企，与新力置地、腾达电器集团、方 大集团、宜春重工、绿滋淆集团等大中型民营企业建立了良好的合 作关系，合作企业近百家，为企业引进高级人才近 500 人，有效满 足了合作企业对人才的需求。目前仕道金略在江西省猎头行业业务 总量和市场占有率排名第一，充分发挥了在人力资源配置中的作用 和价值。 未来的三年，我们将采用 AESC 国际猎头协会服务标准，全程 实施标准化服务；进一步自主研发人才测评系统；储备中高端人才 数据达 30 万以上。我们将努力成为江西省最具潜力、最具美誉度的 人力资源平台供应商，逐步进入华东、华中市场，在湖南、湖北、 安徽等 6 个城市设立分公司。并通过自主开发的电子商务网站“中 国农业精英网（www.1