人力资源评审委员会职能 20140426

人力资源评审委员会工作职能与组织架构 一、概述：集团公司人力资源评审委员会，以部门增撤的审议 工作和考核、评定各公司、各部门人员编制与员工的定岗定级 工作为核心。保障公司人力资源工作的规范化、科学化运作。 二、人力资源品审委员会的工作职能： （一） 、审议决定公司机构的增加与裁撤以及机构人员的编制； （二） 、审议决定各分公司分支机构与人员的编制。 （三） 、考核评定全体员工的岗位职能履行情况和员工岗位调整； （四） 、考核评定与调整各岗位的员工薪资等级； 三、人力资源评审委员会架构图 人力资源评审委员会 主 任（总经理） 副主任（副总经理） 委 员 财务部主管 委 员 企发部主管 列席委员 分公司主管 委 员 综合部主管 四、评审会议例行召开的周期与会议启动原则： （一） 、周期为每月会制，开会时间在每月 20 日至 25 日之间； （二） 、启动会议，必须有实质性会议议题，并且经由委员会 主任批准，到会委员人数必须有 4/5 在会，方可启动会议，会 议议题亦必须有 3/5 委员投赞成票，视议题通过。 五、会议发部门起与会议主持人工作内容： （一） 、会议发起部门：综合管理部 （二） 、会议主持人工作内容： 1、按月例行收集各部门、各分公司需人力资源评审委员会进 行审议的会议议题； 2、整理会议议题向委员会提报申请， ； 3、批准后，准备相关文本表格与会议需要的文件资料，整理 调整会议流程； 4、向委员通知会议日期，布置会场进行会议并对会议进行记 录存档备案。 六、考核执流程： 会议记录员 注：列席委员只提报意见，不参与投票。 苏州市鼎郎资产管理（集团）有限公司内部制度与法规鼎字 2014B0425 号 考核必须坚持公平、公正的原则，评审委员会成员要实事 求是，不徇私、不偏袒，切实以公司发展利益为出发点，给出 员工与岗位实际相对等的考核量分； （一） 、考核分为三类： 第一类：试用期员工的考核标准（见附件 1）与流程 （1 ）员工递交员工定岗考核量分表 （见附件 1）至部门主 管； （2 ）通过部门主管量分后，提报至综合管理部人力资源助理处； （3 ）人力资源助理量分后交集团公司总经理签核； （4 ） 员工定岗考核量分表 经人力资源评审委员会审议后给 出考核意见； （5 ）考核的相关处理办法： A、晋级试用 （定试晋级试用期，上岗前提交上岗承诺书） B、一月考核期（再决定晋级或是降职留用/ 劝退、开除） C、劝退/开除 第二类：员工例行考核流程 （1 ）员工按期递交员工例行考核量分表 （见附件 3）至部 门主管； （2 ）通过部门主管量分后，提报至综合管理部人力资源助理处； （3 ）人力资源助理量分后交集团公司总经理签核； （4 ） 员工例行考核量分表 经人力资源评审委员会审议后给 出考核意见； （5 ）按考核成绩给予相应处理办法： A、升职试用 （定试用期，上岗前提交上岗承诺书） B、在岗续用（提报下步工作计划） C、一月考核期（再决定晋级或是降职留用） D、降职留用 E、劝退/开除 第三类：晋升员工考核流程 （1 ） 员工/干部晋升考核评定表 （见附件 4） （2 ）按考核成绩给予相应处理办法： A、升职试用（定试用期，上岗前提交上岗承诺书） 苏州市鼎郎资产管理（集团）有限公司内部制度与法规鼎字 2014B0425 号 B、一月考核期（再决定晋级、返回原职或是降职留用） C、返回原职（提报下步工作计划） D、降职留用 E、劝退 六、参会人员必须遵守公司保密制度，对审议内容做到不外泄、 不传播，保证会议工作合理有序进行。 集团公司综合管理部 2014 年 4 月 26 日 附件 2： 上岗承诺书 本人 ，于 年 月 日入职，在 公司/部门 任 一职，为明确个人工作责任，遵守职业操守，愿 向公司做出以下承诺： 一、本人在入职时保证个人资料、相关证件真实有效，并已与 原工作单位解除劳务关系，无劳资或经济纠纷等相关事宜，若 出现原单位追究我本人相关责任，均与公司无任何关系，给公 司带来 的损失，将由我本人承担。 二、公司规章制度和岗位职责我已学习和明确，将严格遵守和 履行各项制度；若有违反，愿意接受公司相关处罚，触犯法律 的，愿承担法律责任。 三、任职期间，不在外兼职，并严格遵守公司规定的作息时间， 因工作需要将服从加班的安排和接受岗位调配。 四、自觉维护公司荣誉，不利用职务之便贪污舞弊，不泄露和 苏州市鼎郎资产管理（集团）有限公司内部制度与法规鼎字 2014B0425 号 探听薪资，不伪造或盗用公司印信文件等不正当手段来从事其 他活动。 五、自觉维护公司利益，不侵占公司、同事或客人的财物、不 贪占、无故损毁公司财物，对与本人发生的相关业务经费，愿 意接受公司的调查和处理。 六、遵守公司保密规定，保守公司秘密，不将公司的任何材料 带离工作场所，不向他人泄露公司秘密，保证不散播不利于公 司的言论，更不做中伤公司的事，自觉维护公司声誉。 七、在工作时间内遵守公司着装与仪容仪表、礼节礼貌规范要 求并保证整洁；中途辞职，愿遵守公司工作交接要求，发放用 品将按规定上交，损坏或遗失，愿按价赔偿。 八、个人意见或建议，保证做到逐级反映，愿以谈心方式沟通 隔阂，消除误解；不顶撞、诋毁上司，反映意见或建议未获解 决或采纳时，愿遵守公司规章，正常履行工作职责。 九、因故申请离职时，我将提前（ ）个月以书面形式呈报公 司，并办妥相关移交手续。如擅自离职，甘愿将本人未领的所 有工资、福利等作为违