企业工资管理办法模版

xxx 人（2008）第 8 号 关于印发xxx 公司工资管理办法的通知 公司各部门： 根据xxxxx 有限公司职工工资分配办法（xxxxx200778 号文）精 神，结合 xxx 公司具体情况，制定xx 公司工资管理办法。本办法经公 司总经理办公会议研究讨论通过，并报公司董事会批准。现予以公布。 本办法自二零零八年二月起实施。 附件：1.xxx 公司工资管理办法 2.2008 年 xxx 公司工资标准表 3.2008 年 xxx 公司员工工资定级表 主题词：工资 管理 办法 通知 主 送：董事会 公司各部门 存档 抄 送：公司领导（电子版） 附 件 1: xxxx 公司工资管理办法 第一章 总则 第一条 为更好地调整内部分配结构，充分发挥工资的激励功能，不断 增强企业活力，提高职工劳动效率和企业经济效益，建立与现代企业相适应 的薪酬管理制度，遵照国家、XXX 有关薪酬制度的法规与政策，结合本公 2 司的相关规章制度，制定本办法。 第二条 根据公司成本费用、支付能力分析，综合考虑物价上涨指数， 由董事会对工资总额进行调控，该总额与市场经营目标挂钩。 第三条 由人力资源部门（现由总经办代管）按照公司内部各岗位职责、 能力要求、风险程度、贡献大小，结合成都市劳动力市场指导价位，确定当 年公司各岗位工资标准。 第四条 由总经理办公会议讨论通过、报董事会批准后执行。 第五条 XX 公司工资标准每年调整一次。2008 年工资标准见附件 2。 第六条 各岗位工资标准必须高于成都市最低工资标准。 第二章 工资结构 第七条 XX 公司根据员工工作岗位类别共分为五种工资结构。 1 公司领导实行年薪制，由投资单位 XXXX 有限公司根据公司整体 目标责任制完成情况确定年薪。 2 公司市场部经理、工程部经理等风险较大的部门经理岗位采取风 险工资制，根据部门年度目标完成情况确定全年工资总额。 3 市场部销售经理采取基薪加提成制，基薪根据上年业绩确定，提 成根据公司营销管理办法确定。 上述人员平时发放基薪，基薪标准列入岗位级效工资标准。 4 生产部技术工人采取岗位技能计件工资制，根据上年工作业绩和 本人技能确定技能工资；根据当月完成合格工件数量计算计件工 资。计件工资= 工时单价*(工件数量*工时定额），公司每年对工 时定额、工时单价进行审核确诊。 5 其他人员采取岗位绩效工资制，根据岗位确定薪等；根据上年业 绩和行为考核结果，确定薪级。 第八条 员工工资标准由岗位工资和效益工资两部分组成。岗位工资与 全月工资之比（以下简称岗位工资系数）根据岗位的不同在 0.60.8 间变 化（详见附件 2）。除个别岗位外，通常一三等岗位工资系数为 0.6， 四六等岗位工资系数为 0.7，七九等岗位工资系数为 0.8。 3 第九条 当员工向本企业提供正常劳动力后，无论企业效益如何，均应 发放岗位工资。 第十条 效益工资根据当月员工考核结果、工资标准和公司效益确定。 效益工资= 工资标准*（1- 岗位工资系数）*公司效益系数 *个人效益系数。在 公司正常经营状态下公司效益系数为 1；在经营困难时，可适当下浮；在公 司效益很好时，也可适当上浮。个人效益系数与员工绩效考核结果直接相关， 具体见 XX 公司绩效考核办法。 第十一条 年终由考评人对员工全年工作进行绩效考核，根据考核结果 发放考核奖。考核奖=N* 本人月工资标准， N 是与考核结果相联系的数字， 当考核优秀者 N=3；考核良好者 N=2；考核合格者 N=1；考核不合格者 N=0。 第十二条 每年年末，对实行风险工资制的员工进行目标考核，从而确 定当年工资总额；对做出突出贡献的员工将根据公司效益发放特别效益奖。 第十三条 工程项目部员工平时执行绩效工资制，项目完成时按项目管 理办法发放奖金。 第十四条 XX 公司所有岗位工资不得低于于成都市公布的最低工资标准。 第三章 工资管理 第十五条 所有员工根据岗位评价入等，根据能力和上年业绩考核结果 评价入级。 第十六条 XX 公司在职员工工资定级由总经办在广泛征求部门经理意见 后提出定级方案，经总经理办公会议讨论确定，总经理批准，报董事会备案。 附件 3 为 XX 公司现有人员 2008 年工资定级表。 第十七条 销售经理基薪只分三级，根据上年业绩和行为考核综合确定。 第十八条 技工技能工资中，7-9 级为初级，5-6 级为中级，3-4 级为高 级，1-2 级为技师。新进人员根据其持证情况、本人技能水平确定其技能工 资级别；老员工在前一年工资标准基础上根据员工职业技能水平、上年业绩 4 考核结果综合确定技能工资级别。 第十九条 其他员工工资中，7-9 级为初级，4-6 级为中级，3-1 级为高 级。新进人员根据其学习、工作经验、本人综合能力确定其工资级别；老员 工在前一年工资标准基础上，综合考虑上年业绩考核结果和物价上涨指数综 合确定工资级别。 第二十条 连续两年绩效考核优秀者工资晋升一级。 第二十一条 每年集中发放一次女职工卫生费，标准参照国家相关规定， 结合公司实际由总经理办公会议确定。 第二十二条 员工日常缺勤和加班，以本人工资标准除以 21.75 天，换 算日工资后按规定计发加班工资和扣发缺勤工资。 第二十三条 实行不定时工作制员工除值班人员在法定节假日值班按国 家规定发放加班工资外，根据国家相关规定不发放加班工资。 第二十四条 因生产任务不饱满原因造成一年以内的短期息工，可按不 低于最低保障工资标准的额度支付息工待遇。 第二十五条