从案例看保密义务与竞业禁止

保密义务与竞业禁止 北京海泰永成科技有限公司等与北京华融达科技有限公司 侵犯商业秘密纠纷上诉案 案件要旨：保密义务是员工的法定义务， 保密协议中要求劳动者履行保 密业务并不以支付劳动者补偿金（保密费）为对价；而竞业禁止则是一项约 定义务，是对劳动者就业自由的限制，由用人单位与劳动者协商后在合同中约 定，如果不支付经济补偿金的，竞业禁止条款对劳动者无效 。 编者注：本文摘自北京唐湘凌律师主编的商业秘密保护实务精解与百案 评析 （中国法制出版社出版） 。唐湘凌律师毕业于中国人民大学法学院，法学 硕士，北京专业商业秘密律师，主要服务领域为公司法、知识产权等领域。在 商业秘密领域，唐律师办理过大量涉及侵犯商业秘密的民事、刑事案件，积累 了丰富的经验。唐律师曾代理商业秘密案件在最高人民法院申请再审，并成功 地使案件得到最高人民法院提审。欢迎委托唐律师为企业制定保密制度保护商 业秘密或者办理商业秘密相关案件，邮箱：，电话： 一、案件来源 北京市朝阳区人民法院（2006）朝民初字第 22502 号、北京市第二中级人民法 院（2007）二中民终字第 5297 号判决书。 二、基本案情 2005 年 11 月，王某、于某、杨某分别与华融达科技有限公司签订了内容 基本相同的三份劳动合同，劳动合同后均附有一份内容基本相同的保密协议 ， 其中约定：员工承担保密义务的商业秘密包括技术信息、经营信息；员工从业 期间及劳动合同终止后 1 年内不得组织、参与任何与华融达有竞争关系的公司； 员工不得允许或协助任何第三人使用华融达公司的商业秘密；员工的保密义务 不因劳动合同的解除而免除等。 2006 年 4 月 28 日，在与华融达公司的劳动关系仍然存续期间，王某与已 经办完离职手续的于某、杨某共同出资设立了海泰永成公司，公司经营范围包 括清洁服务。后该公司与原是王某在华融达公司时所联系的客户沸腾鱼乡公司、 市政设计院、巡警大楼均存在事实上的清洗合同服务关系。 2006 年 4 月 29 日，王某、于某、杨某共同出资设立了海泰永成公司，公 司的经营范围包括清洁服务。2006 年 4 月 26 日，海泰永成公司与沸腾鱼乡公 司签订了一份清洗服务合同，为沸腾鱼香公司五家分店提供清洗服务，合同总 价款为 80000 余元。另外，还与市政设计院、巡警大楼均存在事实上的清洗合 同服务关系。 华融达公司认为，王某、于某、杨某利用所掌握的公司客户名单、联系方 式及服务价格等信息，以海泰永成公司的名气抢走其原有的三家客户，违反了 所签保密协议 ，侵犯了公司的商业秘密，给公司造成了重大的经济、商誉损 失。而海泰永成公司、王某、于某及杨某则称所签保密协议无效；华融达 公司所主张的三个客户名单中，海泰永成公司与市政设计院、巡警大楼都是一 次的服务，不是延续性的，与沸腾鱼乡的清洗合同则是在华融达公司与沸腾鱼 乡的合同终止后签订的；该三家客户的联系方式及地址都是公开的，均是由海 泰永成公司的业务员具体联系的。因而，认为海泰永成公司、王某、于某及杨 某没有侵犯华融达公司的商业秘密。 三、法院审理 北京市朝阳区人民法院审理后认为：经营者的客户名单、定价策略以及客 户联系方式具有不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性的特 点。本案中，华融达公司对其经营中的上述信息采取了与员工签订保密协议的 措施进行保密，因此这些信息属于反不正当竞争法所保护的商业秘密。 王某曾是华融达公司的员工，但其在尚未正式从华融达公司离职的情况下， 就与于某、杨某共同设立了与华融达公司具有同业竞争关系的海泰永成公司， 并以该公司的名义与华融达公司曾经的客户沸腾鱼乡公司、市政设计院、巡警 大楼建立清洗服务合同关系。且从海泰永成公司与沸腾鱼乡公司签订的清洗合 同中可以看出，该合同在服务对象、合同签字人和定价策略上与华融达公司与 沸腾鱼乡公司的清洗合同都存在相同和相似之处。而这些信息，均属于华融达 公司与王某签订的保密协议里所约定的内容。综上，法院认定王某的行为构成 反不正当竞争法规定的违反约定，披露、使用、允许他人使用其所掌握的商业 秘密的行为。海泰永成公司明知王某有侵犯他人商业秘密的行为而使用他人的 商业秘密，同样构成侵犯商业秘密的行为。因此，王某与海泰永成公司应当共 同承担相应的民事责任。但由于华融达公司无法提供足够的证据证明于某、杨 某有获取、使用或披露涉案商业秘密的行为，故于某、杨某在本案中不构成侵 犯商业秘密。 海泰永成公司和王某不服原审判决，向北京市第二中级人民法院提出上诉， 本文摘自北京唐湘凌律师主编的商业秘密保护实务精解与百案评析 （中国法制出版社） 。唐湘凌律师办 理过大量商业秘密案件，积累了丰富经验。曾成功代理商业秘密案件在最高人民法院申请再审，并成功地 使案件得到最高人民法院提审。欢迎委托为企业制定保密制度保护商业秘密或者办理商业秘密相关案件， 邮箱：，电话 其上诉理由是：华融达公司与王某签订了保密协议 ，但未向王某支付竞业禁 止费等保密费用，故该协议违反权利义务相一致的原则，为无效合同；沸腾鱼 乡公司是北京知名的餐饮企业，不属于华融达公司的商业秘密；华融达公司未 提供证据证明王某在职期间了解华融达公司的定价策略，海泰永成公司的服务 价格体系是其根据市场自主定价的结果。 华融达公司、于某、杨某服从原审判决。 针对上诉人的上诉理由，北京市第二中级人民法院经审理后认为：被上诉 人华融达公司在其经营活动中形成了清洁服务的客户名单及确定客户清洁工作 的具体负责人的联系方式、服务的具体内容及相应的定价策略，上述信息并非 仅指客户的名称、地址和前台联系电话，且华融达公司对上述信息采取了必要 的保密措施，故上述信息系被上诉人华融达公司的商业秘密，依法应受保护。 上诉人海泰永成公司、王某关于沸腾鱼乡公司不属于被上诉人华融达公司商业 秘密的主张，缺乏依据，不予采信。鉴于被上诉人华融达公司主张上诉人海泰 永成公司、王某以及原审被告于某、杨某侵犯其商业秘密，并未主张竞业禁止， 故上诉人海泰永成公司、王某关于华融达公司未向上诉人王某支付竞业禁止费 等保密费用故该保密协议无效的主张，缺乏依据，因而不予采信。 综上，二审法院最后做出了驳回上诉，维持原判的判决。 四、律师点评 本案中，我们要探讨的是被告在二审中所提出的公司与员工签订了保密 协议 ，但未向员工支付保密费用， 保密协议是否有效的问题。 保密义务是员工的法定义务，现行的相关法律、行政法规均未规 定用人单位必须向劳动者支付履行保密义务的保密费用，也即是说 保密费并非法定。但是，企业在保密协议中约定一定的经济补偿金，会有利 于员工更好的遵守保密义务，提高其保密的积极性，同时也更有利于体现出权 利与义务的对等性。 竞业禁止则是一项约定义务，是对劳动者就业自由的限制，由双方在 合同中约定。根据劳动合同法及相关地方性法规，所谓的竞业禁止即指负 有保守商业秘密业务的劳动者在解除或终止劳动合同后，不得到与本单位生产 或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开 业生产或者经营同类产品、从事同类业务；竞业禁止的范围、地域、期限 由用人单位与劳动者约定，只要约定的内容不违反法律、法规的规 定。竞业禁止的期限和补偿金一般都按照地方标准执行，如江苏、上海、深圳 都规定竞业禁止期不得超过三年，并规定用人单位在劳动合同或者保密协议中 约定竞业禁止条款的，均应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动 者经济补偿，并都规定了地方上该经济补偿金的最低标准。另外，在合同 中还可对劳动者违反竞业禁止条款所应承担的违约金额或违约金计算方式进行 约定，当然，该约定的违约金应较为合理，不能过高与企业对劳动者的补偿。 据此可知，在保密协议中约定了竞业禁止条款，却又未给予负有 竞业禁止的人员以经济补偿金，则该约定的竞业禁止条款对劳动者 无效。本案中，华融达公司并未主张竞业禁止，而是主张四被告侵犯其商业秘 密。于某及杨某与华融达公司签有保密协议 ，因此在其在职期间，对公司的 商业秘密负有保密义务。而在其离职后，由于华融达公司未支付其相应 的补偿金，因而并不负有竞业禁止义务，可以自由择业。而王某在与 华融达公司的劳动关系仍然存续期间，就与于某、杨某共同出资设立海泰永成 公司，并利用在华融达公司了解到的相关信息，抢占华融达公司的客户及市场， 因而，构成了侵犯商业秘密的行为。 本文摘自唐湘凌律师主编的商业秘密保护实务精解与百案评析 （中国法 制出版社） 。唐湘凌律师，北京律师事务所合伙人，毕业于中国人民大学法学院， 法学硕士。湖南邵阳人。主要服务领域为公司法、知识产权等领域。在商业秘 密领域，唐湘凌律师办理过大量涉及侵犯商 业秘密的民事、刑事案件，积累了 丰富的经验。唐湘凌曾成功代理商业秘 密案件在最高人民法院申请再审，并成 功地使案件得到最高人民法院提审。欢迎委托唐湘凌律师为企业制定保密制度 保护商业秘密或者办理商业秘密相关案件，邮箱：，电话： 由于唐湘凌律师办理过大量商业秘密案件，在商业秘密领域比较有影响， 并就商业秘密的法律保护多次接受知识产权报 、 科技日报等全国性报社 采访。以下为唐湘凌律师关于商业秘密保护观点的报道： 知识产权报第文章涉及侵犯商 业秘密罪的若干问题：唐湘凌律师 办理过多起涉及商业秘密的案件，对企业商业秘密保护的现状深有感触， “一些 企业笼统的以为自己采取保 密措施的信息的全部是商业 秘密，实际上司法机关 会因为该类信息不符合商业 秘密的法定条件而驳回。 ” 知识产权报文章涉及侵犯商业 秘密罪的若干问题：唐湘凌律师认 本文摘自北京唐湘凌律师主编的商业秘密保护实务精解与百案评析 （中国法制出版社） 。唐湘凌律师办 理过大量商业秘密案件，积累了丰富经验。曾成功代理商业秘密案件在最高人民法院申请再审，并成功地 使案件得到最高人民法院提审。欢迎委托为企业制定保密制度保护商业秘密或者办理商业秘密相关案件， 邮箱：，电话 为，鉴于地方基层涉及侵犯商 业秘密的案件发案率不高，有时一个基层法院几 年都遇不到一个侵犯商业秘 密案，加之商业秘密犯罪案件往往涉及很多专业性 极强的问题，基层法院缺乏办案经验，比如这次会上研讨涉及的刑事案例，是 武汉一个基层法院受理的第一个侵犯商业秘密罪的案件，该案从公安立案侦查 到检察院起诉至法院历经一年多的时间，现在法院审理又面临截然相反的两个 鉴定结论在“打架” 。把如此棘手的一个知识产权刑事案件交给从未有类似案件 审判经验的基层法院审理实是勉为其难。建议参考目前有关驰名商标司法认定 案件的管辖规定，将涉及侵犯商业秘密犯罪的刑事案件审理权上收至省会城市 所在地的中级法院管辖。 科技日报文章跳槽走人 技术秘密如何留下企业要增强商业秘密 保护意识，但不能以“侵犯商业秘密”为借口打击竞争对手：唐湘凌律师说， “根据有关规定，刑事案件中的公、检、法机关均有委托鉴定的权力，民事案 件的当事人也有自行委托鉴定的权利，在实践中，刑事或者民事案件的被告及 其代理人往往也会委托鉴定，这样不可避免地会出现多头鉴定、重复鉴定的现 象。 ” 科技日报文章跳槽走人 技术秘密如何留下企业要增强商业秘密 保护意识，但不能以“侵犯商业秘密”为借口打击竞争对手：关于企业在保 护商业秘密方面应做的工作，唐湘凌认为，企业在保护商业秘密方面一定要做 好预防性工作，例如划定商