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文档简介

信 息 学 院 学 生 会 考 核 制 度 1.考核方式： 采取十分制形式。 2.考核成员： 学生会考核工作整体由主席团负责，考核结果向学生会全体公 开，秘书部与组织部配合做统计工作，考核中学生会各部门互相监 督。 3.考核内容： （1）出勤： .在会议中无故缺席者，扣 2 分。若有特殊情况，提前给自己部 门部长请假，每人一学期可以请假 2 次。 .参与会议无故迟到者扣 1 分，说明原因迟到扣 0.2 分。 .早退且未说明原因者扣 0.5 分，每人一学期有 3 次因为特殊情况 早退，超出次数，早退且说明原因扣 0.2 分。 注：1.会议签到工作由组织部负责（开会前和散会后都要签到） ，负 责签到人员提前 10 分钟到场，避免签到时过于混乱。 2.签到时不能代签，如有发现扣 1 分。 3.会议请假以及早退必须征得部长或主席团同意。 4.会议请假必须事先请假，考核时请假无效。 （2）参与活动： .活动要求参与者无故缺席扣 2 分。 .消极对待分配工作者扣 1 分，如：不听安排，敷衍完成工作，态 度不端正。 .未能及时完成任务并有合理解释的扣 0.5 分。 注：如因工作过多，自感完成不了的，可向部长或主席团反应，若 为得批准，而没完成的视为未及时完成交代任务。 （3）部门内部工作： .部门内考核由部门内部根据部门成员和工作自我考核，请各个部 长严格执行，主席团将不定期的进行抽查。每周干部例会时，将部 门内部考核情况汇总到主席团，进行相应的人员考核。 .若部门承办活动时要求及时上交新闻稿，新闻稿由该部门人员自 己上交新闻稿到宣传部，然后宣传部人员进行修改再进行发表。如 若未及时上交，该部门全体成员扣 0.2 分。若学院承办活动，则有 宣传部负责新闻稿，照相。最后由宣传部部长在例会时向主席团汇 报情况，进行相应人员的扣分。 .各个部门要明确自己的职责，整个部门的工作完成情况，也将作 为评选优秀部门的条件。 注：部门内部考核要求公平，公正，不徇私。 四、奖励措施： . 每月部门内部公选产生“优秀干事” （分数 9 分以上） ，在学生 会全体大会上进行表彰，每人加 2 分并有奖励。 .每月评选的“优秀部门” ，全体干事加 1 分，优秀干事不能累加。 .在活动中，积极参与，配合工作，每次选出 3 个人进行表扬，并 每人加 1 分。 . 能够对学生会工作及时提出意见和建议，且合理者加 1 分。 五、考核公示： 考核结果于每次全体学生会大会公布，如有疑问可以向部长或主 席团反映。 注：鉴于学生会大会时间有限，具体考核成绩存放在秘书部，想要 查看的联系秘书部查看。 六、考核结果： 将考核成绩累加，基本分数 10 分，总分低于 6 分者，在干部例 会中讨论是否留在学生会。高分给与表扬，考核结果作为下一届部 长、副部选举的重要依据，并在学生会资料中备案。 注：1、会议无故缺席者 3 次，将
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