山东省卫生事业单位岗位设置结构比例指导标准

山东省卫生事业单位岗位设置结构比例指导标准 一、适用范围 卫生事业单位岗位设置结构比例指导标准，适用于由国 家机关举办或者其他组织利用国有资产举办并列入事业机 构编制管理范围的综合性医院、专科医院、疗养院、疾病预 防控制机构、卫生监督机构、妇幼保健机构和血液中心等医 疗卫生机构。 根据卫生事业单位的功能、规模、隶属关系和专业技术 水平等因素，将其分为 A、B、C、D 四类 。其中: “A”类为综 合性医院、专科医院:分为省(A1)、市(A2)、县 (A3)、乡(A4)四个层级; “B”类为疾病预防控制机构:分为省(B1)、市(B2)、县(B3) 三个层级; “C”类为卫生监督机构、妇幼保健机构、血液中心等医疗 卫生机构:分为省(C1)、市(C2)、县(C3)三个层级; “D”类为疗 养、康复、卫生保健服务等医疗卫生机构:分 为省(D1)、市(D2)、县(D3)、城市社区卫生服务中心(站)(D4) 四个层级； 提供计划生育等公益服务的事业单位参照“D”类执行。 二、岗位类别、名称及等级 卫生事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤 技能岗位三种类别。 (一) 管理岗位 卫生事业单位管理岗位名称使用干部人事管理部门聘 用(聘任、任命) 的职务名称。卫生事业单位现有厅级副职、处 级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次 分别对应管理岗位四至十级职员岗位。 (二) 专业技术岗位 专业技术岗位分为主系列专业技术岗位和辅助系列专 业技术岗位。 主系列专业技术岗位为卫生专业技术岗位，包括: 1正高级卫生专业技术岗位名称为特级主任医(药、护、 技) 师岗位、一 级主任医(药、护、技) 师岗 位、二级主任医(药、 护、技) 师岗 位、三级主任医(药、护、技)师岗位，分别对应一 至四级专业技术岗位; 副高级卫生专业技术岗位名称为一级副主任医(药、护、 技)师岗位、二级副主任医(药、护、技) 师岗位、三级副主任医 (药、护、技) 师岗位，分别对应五至七级专业技术岗位; 2中级卫生专业技术岗位名称为一级主治(主管)医(药、 护、技)师岗位、二级主治(主管) 医(药、护、技)师岗位、三级 主治(主管) 医(药、护 、技)师岗位，分别对应八至十级专业技 术岗位; 3初级卫生专业技术岗位名称为一级医(药、护、技)师 岗位、二级医(药、护、技)师岗位和医( 药、护、技)士岗位，分 3 别对应十一至十三级专业技术岗位。 辅助系列专业技术岗位名称已在印发的事业单位岗位 设置结构比例行业指导标准中明确的，按照相应规定确定;没 有明确的，岗位名称参照主系列岗位名称格式确定。 (三) 工勤技能岗位 工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位。工勤技能 岗位中技术工岗位名称为高级技师岗位、技师岗位、高级工 岗位、中级工岗位、初级工岗位，依次分别对应一至五级工 勤技能岗位。普通工岗位名称原则上沿用现岗位名称。 三、岗位类别结构比例 卫生事业单位三类岗位总量的结构比例，根据其社会功 能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素综合确定。 卫生事业单位专业技术岗位为主体岗位，主体岗位之外的其 他两类岗位，应保持相对合理的结构比例。具体结构比例为: 管理岗位占单位岗位总量的 10%左右;专业技术岗位一般不 低于单位岗位总量的 80%;工勤技能岗位一般不超过单位岗 位总量的 10%。 四、岗位等级结构比例 (一)管理岗位的最高等级和结构比例根据卫生事业单位 的规格、规模、人员编制和隶属关系，按照干部人事管理有 关规定和权限确定。具有领导职责的管理岗位按照机构编制 部门核定的单位领导职数和内设机构领导职数设置，其他等 级管理岗位根据人员编制和工作需要设置，与相应级别对应。 (二)专业技术岗位的最高等级和结构比例根据卫生事 业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素确定。 专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级之间的结构比 例，全省总体控制目标为:二级、三级、四级岗位之间的比例 为 1:3:6，岗位设置数量一般不超 过高级岗位的 15%;五级、 六级、七级岗位之间的比例为 2:4:4;八级、九级、十级岗位之 间的比例为 3:4:3;十一级、十二级岗位之间的比例为 5:5;十 三级岗位根据工作需要设置。 卫生专业技术岗位为卫生事业单位的主系列专业技术 岗位，设置数量一般不低于专业技术岗位总量的 80%。 卫生专业技术岗位等级结构比例如下： 高 级 中 级 初 级 合 计 一 至 四 级 小 计 一 级 二 级 三 级 四 级 五 至 七 级 小 计 五 级 六 级 七 级 小 计 八 级 九 级 十 级 小 计 十 一 级 十 二 级 十 三 级 单 位 类 型 % % % % % % % % % % % % % % % 5 A1 25 8 3 5 17 3 7 7 45 14 17 14 30 15 15 A2 20 5 2 3 15 3 6 6 40 12 16 12 40 20 20 A3 10 2 1 1 8 2 3 3 35 10 15 10 55 27 28 A4 5 5 1 1 3 35 10 15 10 60 30 30 B1 22 6 2 4 16 3 6 7 40 12 16 12 38 19 19 B2 15 3 1 2 12 2 5 5 35 10 15 10 50 25 25 B3 10 2 1 1 8 2 3 3 30 9 12 9 60 30 30 C1 20 5 2 3 15 3 6 6 40 12 16 12 40 20 20 C2 15 3 1 2 12 2 5 5 35 10 15 10 50 25 25 C3 10 2 1 1 8 2 3 3 30 9 12 9 60 30 30 D1 18 4 1 3 14 2 6 6 40 12 16 12 42 21 21 D2 10 2 2 8 1 3 4 35 10 15 10 55 27 28 D3 6 6 1 2 3 30 9 12 9 64 32 32 D4 4 4 2 2 30 9 12 9 66 33 33 副省级市属综合性医院、专科医院及疾病预防控制等机 构，副高级卫生专业技术岗位，可在高于其他设区的市属机 构副高级卫生专业技术岗位等级结构比例 2 个百分点以内 设置。 辅助系列专业技术岗位的最高等级应低于卫生专业技 术岗位最高等级;高 级岗位比例按本单位卫生专业技术高级 岗位比例降低 5-10 个百分点确定; 中级岗 位比例按不高于本 单位卫生专业技术中级岗位的比例确定。 (三) 工勤技能岗位的最高等级和结构比例按照岗位等级 规范、技能水平和工作需要确定。其中:技术工一级、二级岗 位主要在对技能水平要求较高的卫生事业单位中专业技术 辅助岗位上设置。技术工岗位等级结构比例如下: 技 术 工 一至二 级小计 一级 二级 三级 四级 五级 单位 类型 % % % % % % A1 5 2 3 20 40 35 A2 5 2 3 20 40 35 A3 5 1 4 20 40 35 A4 20 40 40 B1 5 2 3 20 40 35 B2 5 1 4 20 40 35 B3 20 40 40 C1 5 2 3 20 40 35 C2 5 1 4 20 40 35 C3 20 40 40 D1 5 1 4 20 40 35 D2 5 5 20 40 35 D3 20 40 40 7 D4 20 40 40 普通工岗位根据工作需要设置。 五、其他相关问题 (一)卫生事业单位应按照规定的程序及有关要求，在核 定的人员编制内研究制定岗位设置(调整)方案，岗位的设置 应与单位的性质、发展规模、核定的人员编制和工作任务相 符合。 (二)岗位设置应在一定时期内保持相对稳定，不同类别、 等级间的岗位不得相互挪用。卫生事业单位功能、任务、机 构编制发生变化的，要根据业务发展和实际情况，研究提出 岗位设置调整意见，根据核准的岗位设置方案及时进行岗位 调整。 (三)同一类别层级的卫生事业单位，根据其功能、任务、 规模和专业技术水平等不同，在规定的岗位等级及结构比例 内，岗位设置适用的最高等级和结构比例应有所差别。 (四)本指导标准规定的专业技术高级、中级岗位结构比 例为相应岗位设置的最高限，各卫生事业单位具体设置岗位 时，应根据事业发展要求和人员队伍状况在限额以内逐步设 置到位。 (五)对规模小、人员少、较分散