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市县党委换届工作系列谈之七 领导干部要正确对待进退留转 向祖文 集中换届过程中，领导干部必然会有进有退，有留有转。 能否正确对待进退留转，直接考验干部的党性觉悟和胸襟气 度，直接关系换届的风气，关系党的形象。党员干部要讲党 性、顾大局、守纪律，筑牢思想道德防线，守住精神家园高地， 正确对待群众选择，自觉服从组织安排。无论进退留转，始 终平和淡定、服从大局、忠诚敬业，切实把心思和精力集中 到认真履行岗位职责上来。 “进 ”者要百尺竿头、更 进一步。换届中，一批 优秀干部新 进领导班子，是党的事业薪火相传的需要，是经济社会科学 发展的需要。一个干部在换届中得到提拔，挑更重的担子， 有更大的干事平台，这既是个人努力的结果，更是党的事业 发展的需要。个人的成长是维系在党的事业基础之上的，没 有党的事业就没有个人的事业。换届中走上新的领导岗位的 同志，要始终把党和人民的事业放在第一位，正确认识个人 努力与组织培养、群众支持之间的关系，把党和人民的信任 转化为做好工作的动力，用更大的责任警醒自己，用更高的 目标激励自己，用更高的标准约束自己，在新的岗位上作出 新的贡献。 “退 ”者要心无旁骛、 发挥余热。换届总 有一批干部要从 领导岗位上退下来，这是自然规律，也是党和国家的制度规 2 定。换届中退出领导岗位的同志，要顺应自然规律，自觉调 整心态，正确对待角色转换。干部退岗，退的只是职务而不 是党籍，退的只是岗位而不是为人民服务的宗旨。要以杨善 洲同志为榜样，退岗不退党、退职不退宗旨，一如既往地关 心群众生活、关心党的建设和社会发展，积极为新班子开展 工作出谋划策、排忧解难，为促进本地经济社会发展多做力 所能及的工作。 “留 ”者要脚踏实地、 奋发有为。换届不是 换班，多数干部 还要继续留任。留任的同志大多年富力强、经验丰富，是原 班子中的骨干，要与新班子成员一道再接再厉、团结奋斗， 共同开创工作新局面。不能片面地与提拔了的同志比，看不 到人家的长处，心里不服气；不能摆资格、闹别扭，影响班子 团结。要坚持组织原则，摆正自身位置，在新班子的磨合、融 合过程中发挥积极作用；要发挥群众基础好、工作环境熟的 优势，全力以赴推进党委决策的贯彻落实；要发扬“老黄牛” 精神，倍加努力工作，继续争创一流，树立踏实苦干、奋发有 为的良好形象。 “转 ”者要振奋精神、迎接挑 战。加大干部交流力度，是深 化干部人事制度改革的重要举措，是全面培养锻炼干部的重 要途径。按照换届的政策，换届中将有部分干部平职交流到 新的岗位。对转岗交流，许多同志服从安排、乐于接受，有些 同志还主动要求到困难多、条件差的艰苦地区锻炼，表现了 很高的觉悟。但也有些同志只愿意交流到条件好的地方、待 遇高的部门、权力大的岗位，不愿意去条件较艰苦、情况较 3 复杂、困难较多的地方或单位，不愿从热门单位转到所谓的 冷偏单位。这些都不是正确的态度。转岗干部一定要珍惜交 流轮岗的机会，把调整交流作为干事
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