保洁公司管理 制度

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 保洁公司管理制度 安阳市豫龙丰源保洁有限责任公司 管理制度 一、行管制度：1、上班签到、 下班检查早退情况，公司各工作点要设 专人清点登记；违者员工每次扣发奖金 十元，领班以上管理人员每次扣发奖金 二十元；2、上班前要做好各种准备： 服装整洁、佩带胸卡、工具齐备，工作 服必须保证每周洗涤一次；上班前下班 后要彻底整理办公室、休息室、库房的 卫生；保洁点员工上岗期间，男同志不 得留长发和胡须，女同志不得浓妆及佩 带饰物，不得穿短裤和裙子；每一款违 章一次扣奖金二十元；3、严格落实各 项规章制度，坚决服从各级领导的安排 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 和指挥，按要求高质量的完成领导分配 的各项工作；所有工作在领导安排后必 须立即行动；有事要逐级请示汇报；违 反本条者立即开除，只发基本工资，永 不录用！4、坚守岗位、遵守工作纪律， 工作时间不许打闹、嬉笑、闲聊，违者 罚款二十元；决不允许吵架骂人之类的 事情发生，违者罚款一百元后开除；不 准干私活儿，不接待与共作无关人员， 工作餐中不许喝酒，严禁随地吐痰和乱 扔废弃物品，不许在工作区内闲逛，班 上严禁购物，违者罚款五十元；未经许 可，不得动用甲方器材，违者根据甲方 要求处罚；在狭窄处与他人相遇时，应 主动礼让，工作中有客人经过时，应立 即停止作业让其通过，违者罚款二十元， 造成后果责任自负；无论任何原因，都 不得与甲方工作人员、顾客、商户发生 口角和争执，有问题应通过领导协调解 决，违者罚款一百元后开除；工作中捡 拾物品财物要及时归还原主或上缴甲方 保卫部门，分毫不得装入自己腰包，违 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 者视同盗窃，赔偿全部损失、扣发全部 工资后交保卫部门处理，责任一律自负！ 5、工作时不许将有损地面的工具和物 品推来拖去，必须将其拿离地面移动， 违章一次罚款二十元；6、爱护甲方一 切财物，做好防火防盗等安全工作，工 作时严禁吸烟，公司及甲方物品不得占 为己有，领取工具时，必须以旧换新， 丢失损坏公共财产要自觉赔偿，违反者 扣除全部奖金，赔偿损失后立即开除； 7、工作时间不许擅自离开岗位，有事 要向领导请假，请假时间不足半天算半 天、不足一天算一天，未请假者按矿工 处理；8、上班时间严禁打私人电话； 发现一次，视时间长短罚款十至五十元； 9、公司保洁点严禁转手个人承包，提 出此项要求的任何个人，公司将予以开 除，永不录用！ 二、考勤制度：1、各工作点上 班时间根据实际情况确定；星期天节假 日根据工作任务情况安排是否休息；特 殊情况由领班请示公司后可临时安排； -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 2 建立考勤登记表，有专人负责落实， 每月送公司作为发放工资和奖金的依据； 考勤表不得复写、誊抄、及别人带写， 不得涂改、作假，违者除追回损失外， 撤销领班员职务、按员工基本工资发放 后予以开除！3、全体人员要按规定时 间上下班，无故迟到或早退一次视情罚 款十至二十元，当月累计三次即行开除； 4、请假必须写清假条，说明天数和原 因，事假每月不得超过三天，否则当月 无奖金，超过五天的予以辞退；当月的 请假条必须和考勤表一起上报，否则算 事假；5、无故矿工一天扣三十元，旷 工两天即行开除！6、请病假应持医院 证明，否则按事假处理； 7、遇有特殊情况，管理人员有 权安排加班，无故拒绝一次，扣发当月 奖金，拒绝两次者予以辞退！ 三、奖惩制度：1、全月无迟到、 早退、旷工、及其他违章纪录并圆满完 成任务者，发奖金二十到三十元；完成 任务标准如下：工作服干净并佩带胸卡； -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 地面干净：无水迹、无污迹、无垃圾； 凡是能用手摸到的部位不得有灰尘；所 有垃圾容器的垃圾不得外露；不在地面 上推拖物品行走；厕所内的粪便不得留 超五分钟，小便池内不得由尿锈；无违 章纪录。以上七条标准，公司领导和领 班员必须严格检查登记，并作为每月发 放工资和奖金的依据，如有虚报，扣除 领班全部奖金后撤职！2、提合理化建 议并取得良好效益者、工作中受到领导 和顾客好评及受到新闻单位公开表扬、 拾金不昧等，视情给与不同的奖励； 3、夜间加班每小时补助二元，超过零 点后补助餐费五元；4、五一劳动节一 天、国庆节一天、元旦一天、春节三天 的日工资为每天三十元，如倒休，仍按 正常计算；5、白天干户外单项活儿按 正常出勤计算，赶上用餐时间每人补助 餐费五元；高空作业人员的工资应在原 平均日工资的基础上加至与聘请施工人 员日薪平等的水平；6、在本公司工作 满一年后，给探亲假二十天，补助车费 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 五十元；满两年补助一百元；满三年实 报实销；7、领班员以上的管理人员要 认真听取各方建议或问题反映并及时予 以答复解决，发现拒绝一次，扣发本月 奖金五十元，发现两次扣发全部奖金解 除职务；8、除上级领导主动了解或本 部门领导不予答复外，越级向上反映问 题打乱管理秩序的任何人员，每次扣奖 金二十元；9、不服从领导而无理取闹 者只发基本工资立即开除！10、所负责 卫生区域没完成七条标准中任一项，每 次扣奖金十元；只要甲方因卫生问题口 头或书面向公司领导提出警告一次，经 公司查证属实，当事责任人当月无奖金， 并扣除主管和领班员当月奖金的百分之 三十；本点警告两次，领班员和主管均 无奖金；警告三次，撤换领班员并扣发 主管两个月的奖金；同一责任员工连续 受到甲方两次警告者，当月无工资并开 除！11、工作中弄虚作假欺骗领导者， 违法乱纪造成不良影响者，追回经济损 失、只发基本工资予以辞退！12、在员 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 工中散布不良影响、挑拨离间、拉帮结 伙、打架骂人影响团结者，发现一次罚 款一百元，发现两次予以开除；13、工 作时间举止不雅、工作中偷懒耍滑，没 发现一次罚款二十元；14、不许私自变 卖公家物品、不得私自调换工作、不得 偷干私活儿、直系亲属不得在同一保洁 点工作，违反任何一项，除追回经济损 失外，当月只发基本工资，是领班的撤 销其领班职务；15、公司所有人员如辞 职，必须提前一个月书面申请，否则当 月只发基本工资；合同到期前一个月， 应提前声明是否续签，否则以自辞对待； 当月违章三次者，解除劳动合同予以辞 退，凡是违章被辞者，只发当月出勤天 数的基本工资；16、凡是丢点后留在甲 方干的人员当月只发基本工资，领班也 只发员工的基本工资，押