弘雅小学教职工考勤管理规定

弘雅小学教职工考勤管理规定 依据深圳市事业单位绩效工资制度实施方案（深纪发 2009 33 号）、宝安区教职 工考勤管理规定， 结 合我校实际，特制定此规 定。 一、请假审批程序与权限 1.请假程序 教职工请假均需按规定履行请假手续，由请假者本人到办公室 填写弘雅小学教职工请假登记表，然后交有关部门审批，审批后告 知教学处，最后交档案室存档。请假人必须移交所担负的工作后方可 离职。档案管理员每月最后一日与各科级长核对考勤情况后，将请 假登记表汇总，上报财务室核算工资，办公室复查。如情况特殊来不 及办理请假手续的，可通过电话或委托他人代为办理请假手续，但事 后必须在一周内补办请假手续，否则以旷工论处。对不履行请假手续 擅自离职离岗者作旷工处理。 2.请假审批权限 事假半天以内由科级长协调安排； 一天以内，由副校长审批； 一天以上，两周以内，校长审批；两周以上的，由学校行政办公会研究 决定，区人力资源科提出意见，报教育局领导审批。 请病假两个月以内，由学校主要领导审批。两个月以上的，由 学校行政办公会研究决定，区人力资源科提出意见，报教育局领导审 批。 2 校长、支部书记请假：校长、支部书记请假按照宝安区教育系 统干部离深请假报告的规定进行审批。 二、相关人员请假后的责任落实 1.请假的责任实行自下而上的层级负责制。 请假人据实填写弘雅小学教职工请假登记表后，告知所在级 （科）组组长；经科级组长核准后，请假人到本人隶属的处室（任课教师 由教学处负责，班主任由德育处、教学处负责，教辅由办公室负责）进 行第二环节告假；一天以上请假，由校长审核批准后生效。 2.教师因公外派，为公假。 因公外出学习或听课，二天之内自行调课，二天以上，学校统筹 安排。 三、部分假期的有关规定 1.产假 正常产假九十天，产妇在子女出生三个月内办理独生子女证的加 假三十五天，已婚妇女在二十四周岁以上生育第一胎为晚育的加假十 五天。多胞胎者，每增加 1 胎加假十五天。女教职工产假若正值寒暑 假期间，其寒暑假休假时间可以在产假期满后顺延。怀孕后三个月流 产的女职工，根据医疗证明，给予 20 天至 30 天的产假；怀孕三个月 至七个月而流产的，产假 42 天；怀孕七个月以上而流产的，产假 90 天。 产假期满，因身体原因仍不能工作的，经医疗单位证明，可请假 休养。其超过产假期间的待遇，按病假的有关规定执行。 3 如果产前身体不适，可以跟学校协商，提前休假，但要提前上班。 2.婚假 教职工结婚可给予婚假。 男二十五周岁，女二十三岁为晚婚。晚婚者一次性给予婚假十天。 非晚婚者给予婚假五天。婚假期间的工资全额发放。鉴于学校有寒暑 假，提倡合理安排婚假时间，以不耽误教学为宜。 3.看护假 男教工配偶产假期间，可给予看护假 10 天。 4丧假 教职工直系亲属去世，可批准五天丧假。 四、考勤制度与绩效工资 考勤制度与绩效工资相挂钩，根据深圳市事业单位绩效工资制 度实施方案中第七条“ 有关具体规定” 中（二）至（五） 之规定（见附件） ，结合弘雅小学在编教师奖励性绩效工资分配试行办法中期末考核 津贴和附则 4，结合我校实际作如下规定： 1、在正常工作日内，无故迟到、早退或未 经批准擅离工作岗位的,相 应扣除基础性绩效工资（基础津贴+特区津贴，根据个人特津档次不 同，基础性 绩效工资也不同，举例：张三特津贴档次为25档，则他的特 区津贴为1445元/月，基础津贴为4632元/月，合计6077元/月，一天基 础性绩效工资为6077元/21.5天=282.65元）： 时间在1小时以内的，扣除 半天基础性绩效工资；超过1小时的，扣除1天基础性绩效工资。 2、当月请事假在1个工作日以内的，在不影响工作的情况（如调 4 课）下，可不扣除相应的绩效工资。超过1个工作日的，按其超过的事 假天数扣除相应的基础性绩效工资。 3、1个月内病假天数累计在10天(含)以内的，基础性绩效工资不 予扣除；超过10天的，按其超过的病假天数扣除相应的基础性绩效工 资。因公负伤 治疗期间，基础性绩效工资全额发给。 病假须有医院证明及相关的医疗费用收据复印件等材料；病假十 天以上的，须有宝安区人民医院或同级医院、市人民医院或同级医院 证明及相关的医疗费用收据复印件等材料。 以上病假、事假天数，当月累计，跨月 则重新计算。每日基础性绩 效工资，按每月实际工作天数21.5天计算。 4、未经批准不上班的，按旷工处理，扣除当月基础性绩效工资。 连续旷工超过十五天或一年内累计旷工超过三十天，由学校按相关规 定上报教育主管部门办理辞退。 5、婚假、丧假、 产假和法定 节假日期间,基础性绩效工资全额发 放。 符合计划生育条例规定的女工作人员产假期满后，经单位批准请 哺乳假的，在规定的哺乳假期间基础性绩效工资按 75%计发。 6、请假期间，需要他人代课或代岗位工作的，其奖励性绩效工资 中的课时津贴和岗位津贴，按实际天数及标准扣除补给代课教师（扣 完为止）。 7、被审查、羁押而脱离工作岗位的，在此期间停发绩效工资。经 审查后，未受到处罚或处分的，绩效工资予以补发。除此以外,一律不 5 予补发。 8、如有受行政拘留、劳动教养及刑事处罚的，期间停发绩效工资。 以上未尽事宜，由学校行政会讨论后决定。 执行期间如上级有具体规定，以上级文件规定为准。 本办法解释权在学校办公室。 二 o 一二年三月二十二日 附件： 深圳市事业单位绩效工资制度实施方案(深纪发2009 33号) 文 件中第七条“ 有关具体 规定” 中（二）至（五）的具体内容： (二 )事 业单 位基础性绩效工资实行与考勤制度相挂钩的机制。 1.严格执行考勤制度。工作人员在正常工作日内，无故迟到、早 退或未经批准擅离工作岗位的,相应扣除基础性绩效工资：时间在1小 时以内的，扣除半天基础性绩效工资；超过1小时的，扣除1天基础性 绩效工资。 2.严格实行事假审批制度。工作人员请事假，必须按管理权限报 批。当月请 事假在1个工作日以内的，基础性绩效工资不予扣除；超过 1个工作日的，按其超过的事假天数扣除相应的基础性绩效工资；1个 月内事假天数累计达10天及以上的，当月基础性绩效工资全部扣除。 6 3.严格实行病假报批制度。工作人员请病假，应按规定报批。1个 月内病假天数累计在10天(含)以内的，基础性绩效工资不予扣除；超 过10天的，按其超过的病假天数扣除相应的基础性绩效工资；1个月内 病假天数累计达20天及以上的，当月基础性绩效工资全部扣除。因公 负伤治疗期间，基础性绩效工资全额发给。 4.未经批准不上班的，按旷工处理，扣除当月基础性绩效工资。 以上病假、事假天数，当用累计，跨月 则重新计算。工作人员日基 础性绩效工资，按每月实际工作天数21.5天计算。 (三) 事 业单 位工作人员在年休假、探亲假、婚假、丧假、产假和法定节 假日期间,基础性绩效工资全额发放。 符合计划生育条例规定的女工作人员产假期满后，经单位批