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文档简介
楼层主管岗位竞聘答辩会策划方案 一、指导思想：本着“公平、公开、公正”的原则，引进竞争 机制，拓宽用人渠道，促使德才兼备、业绩突出的人才脱颖而出， 激发员工的主动性和创造性。 二、竞聘范围：各楼层领班竞选楼层主管。 三、演讲答辩：总经办组织竞选演讲答辩会，演讲主题：“假 如我是楼层主管” （每人时间不超过8分钟） ，具体内容主要为：介绍 自己的学习简历，工作经历，竞聘优势、对竞聘岗位的认识以及上 岗后的设想和打算。演讲结束后，竞聘者接受提问，现场作答。评 委对竞聘者的演讲答辩情况现场打分。 测评细则表附后： 五、演讲时间和地点：3月31日中午2：00，如意厅 六、人选确定：各楼层领班：李晓云、蒋玉淑、朱俊潭、项明 霞、何霞、李婷婷。由总经办负责通知。 七、评委：方青玉、阮建军、吴敏、李婷婷、李俊梅。由总经 办负责通知。 八、考核：会后由总经办统计分数，分数优胜者前两名当选为 楼层主管。 岗位竞聘评分细则 竞聘人： 项目 评分内容评分标准 分值 得 分 主题内容：主题明确、充实生动 10分 语言表达：口齿清晰、表达流畅 10分演 讲 举止仪表：表情自然、落落大方 10分 组织能力 10分 部门管理现状 10分 人员稳定 10分 岗位责任心 10分 原工作 表 现 综合素质 10分 对应聘岗位现状的认识 5分 对应聘岗位现存在问题的认识 5分 对存在问题可以采取的手段 5分 现场 答辩 对应聘岗位现整体规划 5分 岗位竞聘评分细则 竞聘人： 项目 评分内容评分标准 分值 得 分 主题内容：主题明确、充实生动 10分 语言表达：口齿清晰、表达流畅 10分演 讲 举止仪表：表情自然、落落大方 10分 组织能力 10分 部门管理现状 10分 人员稳定 10分 岗位责任心 10分 原工作 表 现 综合素质 10分 对应聘岗位现状的认识 5分 对应聘岗位现存在问题的
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