应急救援保障制度与应急救援预案有何区别

应急救援保障制度与应急救援预案有何区 别 应急救援预案指根据预测 危险源、危险目标可能发生事 故的类别、危害程度，而制定的 事故应急救援方案。要充分 考虑现有物质、人员及 危险源的具体条件，能及时、有效地 统筹指导 事故应急救援行动。 目前的 应急救援预案需要按 照 国家安全生产监督管理局 危险化学品 事故应急救援预案 编制导则（单位版）（安监管危化字200443 号）来编制。主 要内容包括应急组成员、 危险源来源、事故发生后的应急措 施和应急演练。流程 1.应急预案 2.应急准 备 3.应急响应。 4. 应急救援或行动。 5.恢复 .应急救援保障制度 1.目的和适用范围 .1 为了预 防和控制潜在的事故或紧急情况发生时，做出应急 准备和响应，最大限度地减轻可能产生的事故后果，特制定 本制度。 12 本程序适用于公司生 产经营 中潜在的 职业安全 健康事件或事故（灾害）等紧急情况的预防和处理。 2.应急管理原则 .1 实行 行政领导负责制和 责任追究制 .2 以人为本，安全第 一 把保障 员工的生命安全和身体健康、最大程度地预防和 减少事故造成的人员伤亡和财产损失作为首要任务。切实加 强 应急救援人员的 安全防护。 .3 预防 为主，强化基础，快速 反应 4 科学实用 .5 分级响应： 3. 应急管理机构领导机构 办事机构工作机构 4.应急保障 各有关部门要按照职责分工和相关预案做好突发事故的应 对工作，同时根据总体预案切实做好应对突发事故的人力、 物力、财力、运输、 医疗卫生及通信保障等工作，保证应急救 援工作的需要，以及恢复重建工作的顺利进行。 1 人力资源 公司行政办公室、生技处、安 督办、工程管理处、营管所、计 划财务处、计划合同处是应急救援的专（兼）职队伍和骨干力 量。要加强应急 救援队伍的业务培训和应急演练，建立联动 协调机制，提高装备水平；动员全员有组织的参与应急救援 工作。 .2 财力保障 要保证所需突发事故应急准备和救援工 作资金。对受突发事故影响较大的单位和个人要及时研究提 出相应的补偿或救助政策。 .3 物资保障 要建立健全 应急物 资监测网络、预警体系和 应急物资生产、储备、调拨及紧急 配送体系，完善应急工作程序，确保应急所需物资和生活用 品的及时供应，并加强对物资储备的监督管理，及时予以补 充和更新。 4 医疗卫生保障 行政办联系陈家桥医院，确保 医院能在发生事故后能及时赴现场开展医疗救治、疾病预防 控制等医疗 卫生应急工作。 .5 交通运输保障 要保证紧急情 况下应急交通工具的优先安排、优先调度，确保运输安全畅 通；要建立紧急情况交通运输工具的调用程序，确保抢险救 灾物资和人员能够及时、安全送达。 .6 人员防护 要指定或 建立与人员相适应的应急避险场所，完善紧急疏散管理办法， 明确各级责任人，确保在紧急情况下员工安全、有序的疏散。 要采取必要的防护措施，严格按照程序开展应急救援工作， 确保作业人员和应急救援人员的安全。 编辑本段 6.监督管理 6.1 预案演练 各部门要结合实际，有计划、有重点地组织对 相关预案的演练。每年至少进行一次，并作好演练过程的原 始记录。 6.2 培训教育 由安 督办牵头，行政办负责协助组 织有关部门，进行应急法律法规和预防、避险、自救、互救、 减灾等常识的培训，增强员工的 忧患意识、 社会责任意识和 自救、互救能力。对应急救援和管理人员进行专业培训，提 高其应急专业技能。保持培训记录。 6.3 责任与奖惩 突发 事故应急处置工作实行 责任追究制。 对突发事故 应急管理 工作中做出突出贡献的先进集体和个人要给予表彰和奖励。 对迟报、谎报和瞒报突发事故重要情况或者应急管理工作中 有其他失职、渎职行为而丧失应急的最佳机会造成人员伤亡 或 重大经济损失的，对有关责任人给予处罚或 行政处分