值得一读再读的几句话

： 【值得一读再读的几句话】选择很重要,你今天的生活状态是由三年前的选择决 定的,做好当前选择 经营自己的人脉,你的收入是 10 个身边常联系朋友的平均收入 经营自己的专业,不要封闭,在广度和深度上做扎实 经营自己的人格和情商,不媚 上欺下,处理好人际关系 经营自己的事业梦想,不抛弃不放弃。 十个值得学习好习惯】1、没病也要定期体检；2、不渴也要多喝开水；3、遇事 烦恼也要想通；4、没有喜事也要快乐；5、有理也要让人三分。6、有权也要低调做 人；7、不觉疲劳也要休息；8、生活不富也要知足；9、再忙也要重视锻炼；10、没 事也经常问候。 #央视晚安# ：【一生中不可错过的八种贵人】1、让你从梦中醒来的人；2、与你分享智慧经 验的人；3、敢与你承担责任的人；4、欣赏你长处的人；5、教导及扶持你的人； 6、成为你榜样的人；7、对你遵守承诺的人；8、赋予你事业使命的人 个笑容给生活加点儿料】1、被人误解的时候能微微一笑，素养；2、受委屈的 时候能坦然一笑，大度；3、吃亏的时候能开心一笑，豁达；4、无奈的时候能达观 一笑，境界；5、危难的时候能泰然一笑，大气；6、被轻蔑的时候能平静一笑，自 信；7、失恋的时候能轻轻一笑，洒脱。今天，你笑了吗 【决战职场必备 9 种软实力】一、确立职业规划；二、建立良好的人际关系；三、 掌握沟通的艺术；四、不断学习的能力；五、找到自己的长处，并积极利用；六、 努力提升自己的附加价值；七、积极的工作心态；八、学会做人；九、有所为，有 所不为。 #职场# #新人报到# 职场 9 大忌： 1、我行我素并得过且过； 2、缺乏积累无危机意识； 3、干耗老本 而不懂充电；4、主业不精却忙于兼职；5 、事不关己则高高挂起；6 、机会来临但不 敢承担；7、行为浮躁且急于表现；8 、低头蛮干但缺乏创新；9 、不善思考及思想贫 乏。 #职场 #新人报到# 今天 21:00 在解决冲突的时候应该力求简化、干脆利落，而不能演变成没完没了的纷争。比 如说你的小助理犯了个很愚蠢的错误，虽然你很想大发一通脾气，但这实在是下下 之选。你得控制住自己的情绪，用坦诚、平和的语气告诉他，这件事确实是他做的 不对，但人非圣贤孰能无过，以后多加注意就可以了。 #职场# #语录# 今天 20:23 【创业者共勉】1.发射自己的光，但不要吹灭他人的灯。 2.对别人有利的，才是 对自己有利的。3.只有诚心才能换来诚信。大诚信其实就是大智慧。 4.世上没有傻子， 今天你可以剥夺别人的利益，明天也可以剥夺，但后天你将得到一颗苦瓜。5.你如果 拿出五分的力量跟别人较劲，别人会拿出十二分跟你较劲。 作为新人，不要太计较得失，得与失本来就没有定论，当你觉得是“得” 的时候， 在别人眼里(特别是你的上级 )却有可能是“失” ，而当你觉得多付出好像是自己吃亏(就 像上面的案例)的时候，可能结果却是 “得”。 #职场 真正的强者不一定是多有力，或者多有钱，而是他对别人多有帮助。 责任 可以让我们将事做完整，爱可以让我们将事情做好。 大多数组织的成功，管理者的 贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人 #职场# 【何谓企业领袖级人物？】1、善于做精神指引，发脾气时对事不对人。2、回答 问题时简短、干练！3 、思维开拓，不闷头自己干！4、永远不灭的激情。5 、能找准 客户，并能抓住他们的价值点。6、能树立共同价值观，与员工分享。7、敢闯敢干。 8、绝对不害羞！你能做到吗？# 【入职潜规则 】 1、别指望伯乐从天而降，拜你为上卿。能力是干出来的。2、 别指望进办公室就成为香饽饽，好人缘是不计较出来的。3、别指望偷奸耍滑老板没 啥反应是你聪明，老板通常是积攒型的。4、无论是散播报怨还是说人坏话，你要相 信群众的眼睛是雪亮的。保持良好心态，积极干活！ 职场规则：1 你可以不聪明，但不可以不小心。2 你说的每句话，老板都会知道。 3 不管什么时候，低调总是最安全的。4 把自己当成聪明人，往往是最笨的。5 你 是上司的人，上司未必是你的人。6 站在上司立场想问题，站在自己立场办事情。 在职场中，没有不透风的墙，今天你跟一个人讲的话明天可能全公司都知道了， 所以不要随意发表任何对于公司对于领导的任何看法，也不要随意跟别人表达自己 职业生涯的看法，一个无意的举动很可能带来意外的结果，新人千万要慎言啊。 # 职场# 【如何修炼强大内心】1）知识积累后的沉淀和反思，思想上覆盖大多数人；2） 创伤与磨砺修炼成坚韧，平静中主动等待风雨的精神；3）大方向看得通透和坚定， 沿途的荆棘己成风景；4 ）透过历史洞悉了人性，能包容人合作共赢；5）懂得人生 是个容纳一切的过程，时间是战胜一切的武器。# 【职场工作中处理人际关系的原则】1、改变自己，影响他人。2、关心他人，胜 过自己3、团队利益，高于其它：4 、宽以待人，严于律已：5 、推崇忠诚，成为品 德：6 、沟通咨询，成为习惯：7 、负面影响，决不传递：8 、换位思考，善于倾听： 9、尊重他人，群策群力。 #职 【企业经营“十化” 境界】1.工作标准化。2.工作主动化。3.工作计划化。4. 工作人 格化；5.工作时间化。每一项工作都要限时；6. 工作落实化。7. 工作数据化。8. 工 作考核化。工作是否达到了标准要求。9. 工作奖惩化。10. 工作审计化。 #职场# 真正的领导，不一定自己能力有多强，只要懂信任，懂放权，懂珍惜，就能团结 比自己更强的力量，从而提升自己的身价。 相反许多能力非常强的人却因为过 于完美主义，事必躬亲，什么人都不如自己，最后只能做最好的攻关人员，销售代 表，成不了优秀的领导。 【职场心理 安泰效应 】安泰是古希腊神话中的大力神，他力大无穷，无往不 胜。因为他只要靠在大地上，就能从大地那里汲取无穷的力量。他的对手发现了这 个秘密，便诱使他离开地面，在空中杀死了他。因此，不论你是多强大的人，都要 学会依靠大家、依靠集体，不要想着任何事情都自己扛。 在职场里，没人会喜欢和自己辩论的人。资历深的人希望年轻人对自己尊重。上 司希望下属对自己的决策无条件的服从，你要是和他辩论，无疑是挑战上司的威望 和尊严。 【官场经典秘诀】1、领导看法，大于宪法；2、脸厚心黑，方成政客；3 、送礼 先行，万事皆成；4、升迁须闯关，钱为敲门砖；5、投机又取巧，关系最重要；6 、 工作要巧干，政绩才突显；7、学多种语言，练一张铁嘴；8、内行拣肥缺，外行争 级别；9 、各方都摆平，关键在用人；10 、人分善与恶，官有好和坏 #职场# 【创业箴言】1.借来的火点不亮自己的心灵。 2.伟大的事业是一群痴迷于目标的 人创造的。3. 绝不可以用大公司的心态去思考。 4.失败是成功的一种需要。5.认真做 只能合格，用心做才能优秀。6.做积极的思考者，不要败给悲观的自己。 7.哪怕很小 的疏忽都能让巨人轰然倒地。8.学会算大账。 #职场# 【晋升的最快途径】老板需要两类人：能干活的；忠于他的。只能干活，放心， 你一定很少有晋升机会。若只有忠诚，没关系，总有一天会上去，因为忠诚比能力 更稀缺。但如果能力太强，即使很忠诚，为防取而代之，老板也会留心眼。所以你 需要有能力，但未必能力很强，要看出对老板忠诚，这是晋升的最快途径。 很多人希望自己拥有过人的辩才，口若力刀，一语击中要害，来显示自己睿智的 思想，犀利的语言。在法庭上展示这样的辩才，确实会令人钦慕叹服。但要在职场 里展示辩才，只能说你把一部葵花宝典用错了地方。 【职场感悟“六聪明，六糊涂”】：1 、正事聪明些，小事糊涂些； 2、会上聪明些， 会下糊涂些；3、工作聪明些，关系糊涂些；4、班上聪明些，班下糊涂些；5 、想好 聪明些，未好糊涂些；6 、男女聪明些，同性糊涂些。 【做事必须搞清 10 个顺序】1 职场：先升值，再升职； 2 沟通：先求同，再求异； 3 执行：先完成，再完美；4 学习：先记录，再记忆；5 设计：先仿造，再创造；6 创业：先成长，再成功；7 发展：先站住，再站高；8 人际：先交流，再交心；9 先 做好自己，再要求别人；10 先解决心情，再解决事情。 #职场# #新人报到# 【职场法则：教会新人职场冲突化解之道】1、自我检讨敢于承担。处理意见冲 突时，态度要诚恳，若责任在己应该主动承担。2、主动开口打破闷局。遇到有隔阂 的同事时，更应及时主动问好，消除隔阂造成的阴影。3、不争论冷静处理。其实粗 暴争论解决不了问题，让气氛平复下来后，再作处理。 #职场# 最有价值的人，不一定是最能说的人的人。老天给我们两只耳朵一个嘴巴，本来 就是让我们多听少说的。善于倾听，才是成熟的人最基本的素质。 【人生有三个层次】生存、生活和生命；1、我们要做到不单单为了“生存” 而赚钱， 还能为了“生活” 而成长；2 、为了“生命”而乐于分享，这才是人生的真谛！ #职场# 千万不要想着去选择一个有趣的职业，因为没有那样的工作存在。没有哪一“种” 行业是开心的，因为如果有，那所有人都去干那个了。最多试着问问自己本身的兴 趣吧。 #职场 #语录 【与陌生人沟通的七条技巧】1、不要说得太多，想办法让别人多说。2、对于话 题的内容应有专门的知识。3、充分明白人与人之间关系的真理。4、能够利用语气 来表达你的愿望,勿使人捉摸不定。5 、常保持中立 ,保持客观。6、对事情要保密。 7、去了解别人的背景和动机。 #职场# #新 【人真正的能力是什么】人真正的能力，应该包括抑制欲望、全力投入工作的克 己心在内。不管你有多大的能力，但不能战胜自己贪图安逸之心，不肯努力奋斗， 不能发挥天赋之才，从这个意义上讲，就是缺乏发挥自己能力的能力。人生如戏， 所需要的能力不仅仅是脑细胞的多寡。 #职 【团队管理技巧】1、电话 24 小时开机。2 、当日事当日毕。3 、用最少话把事说 清。4 、承受高压。 5、相信方法总比问题多。6 、用数据说话。7、要有多个信息源 事实才清晰。8、煽动情绪带来流量，但解决不了问题。9、不要大惊小怪。10、不 犯同样错误。11、职场当战场，上级是司令。 【丢掉龙套 不做职场的这 4 类人】1. 不做抱怨型人，一边埋头工作，一边对工作 不满意。2. 不做仇视型人，看不起同事，总以敌视态度与人相处。 3.不做幕后型人， 工作任劳任怨，认真负责，却很少被人知道，尤其是你的上司。4.不做鸽子型人，太 温顺，别人升迁、加薪、晋级，你却只增加工作量。 #职场# 【HR 可能看重新人的哪几个素质？】1.稳定自己的情绪，沉着理智。2.不置可否 地应答，同样讨好。3.管紧自己的嘴巴，三思后答。 4.留足进退的余地，随机应变。 5.圆好自己的说辞，滴水不漏。6.不拘一格的思维，歪打正着。7.摆平自己的心气， 委婉机敏。8.面对“刁难“巧“较量“ ，针锋相对。 #职场# #新 【三字人生】人生三不争：不与上级争锋，不与同级争宠，不与下级争功。人生 三修炼：看得透想得开，拿得起放得下，立得正行得直。人生三福：平安是福，健 康是福，吃亏是福。人生三为：和为贵，善为本，诚为先。 人生三不等：孝老，行 善，健身。人生三快事：美酒、 挚友、 枕边书！ #职场# 昨天 10:21 【有强烈的沟通意识】沟通无极限，这更是一种态度，而非一种技巧。一个好的 团队当然要有共同的愿景，非一日可以得来。需要无时不在的沟通，从目标到细节， 甚至到家庭等等，都在沟通的内容之列。 #职场# : 【人生十大难处】1、最难改变的是习惯；2、最难提高的是素质；3、最难把握 的是机遇；4 、最难控制的是情绪；5 、最难处理的是关系；6 、最难平衡的是心态； 7、最难实现的是梦想； 8、最难遇到的是知己；9 、最难积累的是财富；10、最难超 越的是自己。妈妈说：“越难，就越要坚持。 ”#职场# 【用心理学提升管理】1)每个人都有人格和尊严，管理从尊重人开始；2) 每个人 都要生存和生活，管理要尽可能满足人的需求；3)每个人都有情感和情绪，管理要激 发热情、凝聚人心；4)每个人都渴望被认同，管理要给人归属感；5) 每个人都想出人 头地，管理要给人表演的舞台。 昨天 09:49 优秀 HR 要具备的素质/能力】1.权力理解力，对权力的理解掌握分配控制能力; 2.人际理解力，能够敏锐感知身边的人际关系，并且通过自身行动能够影响别人； 3.HR 专业能力 :老板遇到问题时，能够提供一套科学但不繁琐解决方案,且能够快速 实施, 保证效果；4. 高情商，管理自己和他人的关系。 # 优秀 HR 要具备的素质/能力】1.权力理解力，对权力的理解掌握分配控制能力; 2.人际理解力，能够敏锐感知身边的人际关系，并且通过自身行动能够影响别人； 3.HR 专业能力 :老板遇到问题时，能够提供一套科学但不繁琐解决方案,且能够快速 实施, 保证效果；4. 高情商，管理自己和他人的关系。 # 【团队精神要义】1.快：工作节奏快，对竞争反应快，对市场反应快； 2.强：创 新能力强，战斗力旺盛；3.新：不断创新的精神，有高昂的创造力； 4.严：对工作要 求严格，管理流程严格、缜密；5.实：严谨踏实，有务实、积极的工作作风； 6.细： 细化流程，关注细节。 昨天 09:30 【十大人脉关系定律】1.想钓到鱼,就要像鱼那样思考 ;2.不要总显示比别人聪明; 3、让对方作主角,自己甘愿做配角;4.目中无人,让你一败涂地;5.常与人争辩,你永难赢 ; 6.锋芒太露 ,下场不好;7.刺猬原则-保持适当距离;8.树一个敌,等于立一堵墙;9. 谦虚不 虚伪, 不苛求完美;10.失言不如 : 忠告：不管你现在是领导还是普通职员，在做人的时候一定要学会低调，别得 瑟，因为，风水会轮流转的！今天你可以在我面前得瑟，不要紧，我得感谢你，因 为你不但让我看清一个人更让我明白一个道理！（看，我写这个只能说明我还很年 轻，对人生和社会的修行还不够，但，不要紧，因为我会一直不断的学习！） 化解职场的五大难题】1.社交能力：跟不同风格的人和谐共事，每周跟团队聚餐， 不必成知心朋友；2.决策能力：观察老板如何做决策，让团队成员参与； 3.职业倦怠： 承担更多职责和更开创性的项目；4.收入：不轻易跳槽，在原公司寻求提高技能，届 时跳也不晚；5.升职：切实反省自己长短板。 #职场# 【职场法则】 “学历代表过去，财力代表现在，学习能力代表将来。所见所闻改变 一生，不知不觉会断送一生。没有目标的人永远为有目标的人去努力；没有危机是 最大的危机，满足现状是最大的陷讲。下对注，赢一次；跟对人，赢一世。老板只 能给你一个位置，不能给你一个未来，舞台再大，人走茶凉。 ” 【让自己成为不可替代的人】人的成功取决于思维方式的成功，一个不断学习变 化的人会更强，一个人云亦云的跟随者则不强，一个人的收入和社会地位和你的不 可替代性成正比，一定要让自己成为不可替代性更高的人。 #职场# 【企业家有三个基本素质】一，节俭。收入再少他也有积蓄。二，勤劳。起早贪 黑干活不觉累。三，敏锐。总能看到资源和机会。那些超前消费工资半月光的孩子； 那些晚上贪玩早上不起叫苦叫累的孩子；那些怨天尤人说社会不好家长不好自己命 不好的孩子，就别创业了。 #职场# 【成就一生的四大原则】1、不受环境的影响，控制情绪，做自己该做的事。2、 锁定目标，一切围绕目标行动。3、将时间管理的意识与方法导入你每一天的行动中。 4、速度为王，不必苛求完美！ #职场# 昨天 08:17 【职场应严守 10 大“ 潜规则 ”】防止成为“大嘴巴”；不该听的话坚决不听； 眼不见才会心不烦；必要时会难得糊涂；学会任劳任怨没牢骚；工作多唱赞 歌少唱衰；少提意见多建议；个人特长露亮点；忠心耿耿会表现；认准敌 人莫手软 【 #职场#情商训练 7 忍】1.把看不顺的人看顺；2.把看不起的人看起；3. 把不想 做的事做好；4.把想不通的事想通；5.把快骂出的话收回；6.把咽不下气的咽下；7. 把想放纵的心收住。 销售领导信任的正能量】1、主动承担责任；2、多干老板想干别不愿意干的事； 3、想领导之所想，出谋划策；4 、直谏、务实；5 、提供业绩而不是理由；6、不断 改善部门工作，训练员工。7、站在公司的角度思考问题；8、交办的事没有拖延； 9、信守承诺；10 、乐意助他人。 #职场# 每天安排一段时间来处理一个工作。在这段时间中注意力完全集中在这件事情上 面。不要一直担心是否能够完成，只需给与这项工作全部的关注。 （类似的说法还有 “固定目标”，例如，在起床之前必须写出 1000 字，或是必须完成 10 条命令，或者 其他。 ） #职场# #语录# 职场潜规则：1、不要苛求百分百的公平。 “正义的使者” 最易讨人嫌。2 、莫和同事 金钱往来。如不想和同事关系变味，就不要向同事借钱。3、闲聊天也要避开上司的 软肋。在错误的时间错误的地点与错误的对象说大实话，后果不堪设想。4、不要得 罪平庸的同事。那些看似游手好闲的平庸同事得罪不起。 #职场# 【 #职场#请说“NO”】1、任何时候绝不说不该说的话。2、想尽一切办法不于上 司磕磕绊绊。3、可以自己咬牙，但勿对别人。4、懂得调节情绪，别让他人“杀伤”你 的好心态。 【初入职场提高效率的 6 个技巧】1 、将自己的表拨快 10 分钟。2 、为目标设定 像 1-2-3 这样的优先级。3 、把大目标细分为可以立刻执行出结果的小任务。 4、第 一次就做对。5、每天自学 1 小时，一年 365 小时，3 年就可以成为专家。6、每周 5 天，每天花 5 分钟改进自己的工作。 #职场 #【如何汇报工作？】1、简明扼要，直 奔主题；2、先说主要结论或问题；3 、说出自己得出结论的主要依据，或解决问题 的主要思路；4、提出自己所需要的资源支持。误区 1：只说问题，等上级指示如何 解决；误区 2：只有主观观点，没有论据。# 【打造和谐职场的 6 大攻略】1.多些行动, 少些抱怨,抱怨是烦恼的表现；2.多些沟 通, 少些猜忌,猜忌是忧虑的开始；3.多些合作,少些指责，指责会诱发冲突；4.多些责 任, 少些推诿,推诿承接不安的心。5.多些谦虚、少些自满，自满是自闭的开端；6.多 些改变,少些保守,保守自闭只能导致隔阂误解。 #职 【如何成为给力领导】1、设定简单精确且易理解的目标，经常沟通，定期检查 成效；2 时刻培养自豪感，在最关键任务上给成员激励，要经常表扬及搞活动庆祝成 绩；3 领导者要经常示范，重诺重践，但不要因别人听话而自满；4 流程就是力量。 好的流程是高效组织的关键，确保成员都养成尊重流程的习惯。 #职 【职场人要学会的三件事】一感恩：我怎样做才能帮到你；二欣赏：带着欣赏的 眼光看人；三包容：带着包容的心态做事。一个人事业上的成功，其中只有 50%取 决于你的专业技术，50%取决于你的人际关系和做人技巧。而这 50%的因素中，排 在第一位的是“态度“ ！ #职场# #新人报到 【团队管理技巧，你能做得几个?】1，电话 24 小时开机。2，当日事当日毕。 3，用最少话把事说清。 4，承受高压。5，相信方法总比问题多。 6，用数据说话。 7，要有多个信息源事实才清晰。8 ，煽动情绪带来流量，但解决不了问题。9 ，不要 大惊小怪。10，不犯同样错误。11，职场当战场，上级是司令。# 不要在同事面前说别的同事，因为你们都是一根绳子上的蚂蚱。 不要在上司面 前诋毁同事，因为上司远远比你聪明。 不要在同事面前表达对上司的不满，因为这 是他最好表达忠诚的机会。 不要在更高的上司面前投诉直接上司，因为他们合作的 利益远远大过同你。 【 #企业管理 #经典语录 】沟通过五关：说清楚了没，听到了没，听懂了没，对 方同意了没，做了没；宁愿苦一阵子，不愿苦一辈子；成长收入生存 ；现代企 业面临最困难的问题就是过去的成功经验；重点不在你知道什么，而在你做了什么 #职场#真正的领导，不一定自己能力有多强，只要懂信任，懂放权，懂珍惜， 就能团结比自己更强的力量，从而提升自己的身价。相反许多能力非常强的人却因 为过于完美主义，事必躬亲，认为什么人都不如自己，最后只能做最好的公关人员、 销售代表，成不了优秀的领导。 : 【 领导者如何提升团队表现】1. 肯定他们的价值。2. 挑战他们。给人们胜过他 人的机会。给他们提供工作所需的支持，并放手。3. 激励他们。4. 知道什么时候成 为焦点。在公司里，高管们有时需要做出一些强硬的要求。这些决定为企业设定了 方向。 #职场 # 【 #企业管理 #】员工不会做你期望的事，只会做你检查的事 2、三流的企业人 管人，二流的企业制度管人，一流的企业文化管人。 3、让员工在你身上看到希望， 心情不好时要假装。 4、你如果是活尸，你带的团队就是一群僵尸。 5、员工犯错 并不可怕，可怕的是一错再错，错第一次是员工的错，错第二次是你的错。 【最好的创业者应具备四大品质】1.决心：知道自己想要什么，不唯唯诺诺； 2. 聆听 自觉：有判断力，但是能够听进去别人的话，当发现错误愿意承认整改；3.想 象力；4.胆大 有想法，不是那种乖乖听话型的。 #职场# 2 月 15 日 15:11 【九段管理者，你是哪一段？】一段：以身作则，堪为榜样。二段：帮助下属， 无私奉献。三段：教化下属，为人师表。四段：建立规则，打造团队。五段：高效 激励，领导思维。六段：全面统筹，科学管理。七段：运筹帷幄，决胜千里。八段： 机制励人，文化凝人。九段：组织制胜，天长地久。 #新人报到# 【会被社会淘汰的 8 种人】1.八小时之外不学习的人；2.对新生事物反应迟钝的 人；3.仅靠个人能力单打独斗的人；4.玻璃心，心理脆弱容易受伤害的人；5.技能单 一没有特长的人；6.计较眼前目光短浅的人； 7.情商低下的人；8.观念落后知识陈旧 的人。 #职场 # 【聪明的人应该懂得】1、过去属于死神，未来属于自己。2、盲目迎合别人，只 会葬送自己。3、低头要有勇气，抬头要有底气。4、分轻轻重缓急，才能稳操胜券。 5、观景越远越美，看人越近越真。6 、活着的时候开心点，因为我们要死很久。7 、 健康是最大的财富，满足是最大的利益。 #职场# 【工作分解后再分配 管理才有效】1.告诉员工知道你想要的是什么？2.给予指导 方针，勿需细节；3.向员工说明他们的重要性（贡献、影响和后果） ；4. 告诉有多少 资源可用（含物质资源、财务人力资源和时间资源） ；5.确定让员工对结果负责，而 不是对方法负责。 #职场# 【职场定律】合作定律：一个人花一个小时可以做好的事情，两个人就要两个小 时。会议定律：所有重要的决策都是在会议结束或午餐前最后五分钟完成。升迁定 律：竞在职场，每升一级，人情味就减一份。地位定律：有人站在山脚下，而有人 站在山顶上，虽然所处的位置不一样，在两人的眼里的对方却是同样大小。 世界上唯一可以不劳而获的就是贫穷，唯一可以无中生有的是梦想。2、没有哪 件事，不动手就可以实现。3、人生贵在行动，迟疑不决时，不妨先迈出小小一步。 4、前进不必遗憾，若是美好，叫做精彩；若是糟糕，叫做经历！ #职场# 马云说，人一定要想清楚三个问题：1）你有什么；2）你要什么；3 ）你能放弃 什么。即：你有什么，是评价自己现状；要什么，是明确自己目标；最难的是，自 己不知道或不敢放弃什么！这点恰恰能决定自己想要实现的目标是否能实现，没有 人可以不放弃就能得到！ #职场# 【职场中如何成熟起来】1.有主见，不挽怨，少是非。 2.欣赏自己，但不追求完 美。3. 面带微笑、宽容别人。4.事情并不是非黑则白，还有很多中间状态。5.不与 别人比较。6. 沟通最难但还要多沟通。7.知道好动机未必好结果。8.永远要有梦想， 有梦想就有希望。9.做个好人很难，但仍要做好人。 #职场# 【创业者的坚持】1.低调做人你会一次比一次稳健； 2.高调做事你会一次比一次 优秀；3.成功的时候不要忘记过去；4.失败的时候不要忘记还有未来；5.有望得到的 要努力；6. 无望得到的不介意；7.再烦也别忘记微笑；8.再急也要注意语气；9. 再苦 也不忘坚持；10.再累也要爱自己。 2 月 15 日 09:00 【执行力差的五大原因】1、员工不知道干什么。2、不知道怎么干。3 、干起来 不顺畅。4、不知道干好了有什么好处。5 、知道干不好没什么坏处。 【解决执行差难 题的五大方法】1、目标明确。2 、方法可行。3 、流程合理。4、激励到位。5、考核 有效。 【企业员工三诫】不管你是企业开国元勋还是中流砥柱，都不要错误认为自己 地位无人可以取代，企业中从来不存在真正不可缺少的人物。价值社会信赖是等 价交换，想要有谈判筹码必须体现价值，跳槽不是目的，却是价值体现的重要方式。 企业诚信大于个人信誉，以个人信誉去冒险是大忌 考】点子不在于多，而在于执行，三流的点子加一流执行力，永远比一流的点 子加三流执行力更好；待遇不是让下属忠心的唯一方式，感情投资是在所有投资 中, 投资回报率最高的； 授权就像放风筝,部属能力弱线就要收收, 这时你做的是教练， 部属能力强了就要放放，这时你做的是仆人。 【企业如何无为而治？】1）遵循规律：弱则求强，学则得智，领导无为，刺激 下属大有作为；2）阶梯法则：上无为，中有为，下无所不为，企业才能大有作为； 3）砝码效应：领导轻为，下属重为，授权机会予下属全力作为；4）分解欲望：把 欲望分解给下属，让其带着欲望执行目标。 #职场# 【500 强日常管理九要点 】1. 勤奋是一切事业的基础； 2.对自己要节俭，对他人 则要慷慨；3. 用自己眼光注视世界，不随波逐流； 4.建立良好信誉；5.决策任何一件 事情时，应开阔胸襟，统筹全局；6.要信赖下属； 7.给下属树立高效率的榜样；8.政 策的实施要沉稳持重；9.要了解下属的希望。 #职场# 【人类的 10 个致命伤】1 不懂爱自己，在意别人会怎么看； 2 迷信爱情，超过了 活着本身；3 、太怕自己过早衰老；4 、喜欢自怜；5 、喜欢论人是非传播绯闻；6、 缺乏风情，吝啬幽默；7 、热衷攀比；8 、过分敏感，心眼如筛；9 、遇到伤害难以自 拔，抗打击能力弱；10、容易自责，分明在慢性自杀 【洛克菲勒的四大创富圣经】1、等上帝给你运气，不如自己给自己勇气。2、工 作是天堂也是地狱，看你是享受它还是忍受它。3、一次行动胜过一千次空想。4、 记住挣钱是为了生活，但生活并不是为了挣钱。 进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的力量，没有人比老板更懂得利用人在利益 追求上的私心。几个人拧成一股绳去谈加薪，领头的那个往往会成为牺牲品，跟从 者倒多少能得到一点实惠。因此切勿带一帮“ 小弟” 前去切磋，一切依靠你自己。 【升华自己的三个境界】1、无条件的平和：凡事荣辱不惊，泰然处之，永远谦 卑平和。2、无条件的喜乐：凡事充满感恩，发自内心的喜乐。喜乐的心胜过良药， 忧伤的灵使骨枯干。3 、无条件的释放真爱：爱是通向灵魂唯一的一条桥梁，让我们 真正的身心灵汇合一体。 #职场# 【轻松工作的 4 种开心魔法】1 、尝试创新：想些能帮助公司进步的方案，这样 不仅发挥了你的创造力，还能让老板对你刮目相看。2、欣赏自己：学着欣赏自己的 能力和工作。 3、承认错误：有时承认错误会让自己觉得轻松。4、避免冲突：避免 跟工作组里其他同事发生冲突，平时可以多交流。 #职场语录# 【领导力的三个关键】1、应变：世界瞬息万变，唯一不变的就是变化，只有变 化才能带来改变。2、教导：一个优秀的人才和一个杰出的领导者最大的区别，在于 教导他人的能力。3、信任：领导者必须建立与追随者共享的价值观、目标和愿景， 始终如一、坚定不移地和他们站在一起 【超级领导者四特征】1、意志非常坚定，目标非常清晰，知道自己肯定能实现 某个目标；2 、能大胆提出一个伟大构想，并有能力去实现它；3、痴迷于不断学习 知识，可循序渐进增长自己的才干和能力；4、是一个很好的人才开发专家，能够很 好地辅导属下，帮助属下共同发展。# 【人生奋斗分五个阶段】1、为了生存下来，立足社会。2、改善生活，提高品质。 3、有点成就，需要炫耀，让更多人知道自己的成功。4、阅历多了，开始追求感觉 的东西。5、归朴还真，上升到精神的境界。你在哪个阶段呢？ #职场# 【创业有三个基本素质】一，节俭。收入再少他也有积蓄。二，勤劳。起早贪黑 干活不觉累。三，敏锐。总能看到资源和机会。那些超前消费工资半月光的孩子； 那些晚上贪玩早上不起叫苦叫累的孩子；那些怨天尤人说社会不好家长不好自己命 不好的孩子，就别创业了。 #职场# 【HR 的 3 个关键成功因素 】1）懂人：关注人，读懂老板和员工内心需求，深谙 人的本性，这是 HR 行走江湖的看家本事；2）懂事：关注事，读懂管理的逻辑，关 注业务流程，主动掌握专业技术来支撑具体工作开展；3）懂生意：通俗理解就是“怎 么挣钱”，关注行业发展趋势、企业运营模式、盈利模式等。 【责任】做人要敢于担当。1.人生无论贫穷富有，尊贵还是低贱，都有自己的那 份担当。勇于担当，生命才会更有意义。2. 成熟不是看你的年龄有多大，而是看你能 担起多大的责任。3.敢于担当，才能赢得别人的敬重与关怀，赢得别人的认同与信赖。 4.英雄因为担当而伟大，君子因为担当而崇高。 【职场智慧：学会示弱】1.太强势，不管出发点是不是好，定会受伤害，这种伤 害几乎无法挽回，很多人遍体鳞伤，因为不懂得示弱。2.示弱其实很简单，在关键时 听从别人意见，关注感受，情商管理得体，让人合作有安全感。3.示弱不是妥协，是 更快达到目标，是伟大的。学会示弱，做熟透“稻谷” 。 #职场# 【这样布置工作最有效】1.结果：告诉员工知道你想要的是什么？ 2.尺度：给予 指导方针，勿需细节；3.影响：向员工说明他们的重要性 (贡献、影响和后果)；4.资 源：告诉员工有多少资源可用(含物质资源、财务资源、人力资源和时间资源) ；5.负 责：( 确定让员工对结果负责，而不是对方法负责) 。 【管理密码：怎么办？】下属问：我该怎么办？老板答：我也不知道怎么办，唯 一的办法你继续去办，办好了你得到奖励，办不好你得到惩罚，不管是奖励还是惩 罚，你都是兑现自己的承诺，履行了自己的职责，为了自己赢得生命的尊严，你要 么把事情办了，你要么把自己办了。管理最有效的方式：会授权！ 【授权实施注意要点】1、让员工清楚自己的职责；2、赋予员工与职责相应的自 主权；3 、制定工作标准；4 、为员工提供相应的培训；5 、向员工提供所需的知识和 信息；6 、向员工提供绩效反馈；7 、及时认可员工取得的成绩；8 、原谅员工的工作 失误；9 、尊重员工；10 、信任员工。 #职场 # 【每天读一遍，不久你会变强】1，压力最大的时候，效率可能最高。2，最忙的 时候，学的东西可能最多。3，最惬意的时候，往往是失败的开始。4，寒冷到了极 致时，太阳就要光临。5 ，少说多做，句句都会得到别人的重视；多说少做，句句都 会受到别人的忽视。6 ，宽容不是软弱而是融合。 #新人报到# #职场# 【职场手记】1 人脉资源是一种战略资源，要有储备的意识。2 即使你瞧不起某 个人，也要尊重他的位置。3 善良而不愚蠢，正直而不迂腐，执着而不固执。4 偶尔 吃点小亏不要紧，凡事不可斤斤计较。5 不要拉帮结派，等距离交往才是上策。6 雪 中送炭胜过锦上添花，在别人遇到困难时伸手拉一把。 完美老板的标准】1.工作起来专注专业，让人着迷； 2.娱乐起来玩得很开，偶尔 可以发发疯；3.对待家人有担当