兰州理工大学毕业生就业工作考核奖励办法(试行)

兰州理工大学毕业生就业工作考核奖励办法（试行） 为了进一步做好我校毕业生就业工作，充分调动各学院及全校 教职工开展毕业生就业工作的积极性和主动性，形成全员关心就业、 参与就业、支持就业工作的良好局面，力争在实现全校毕业生充分 就业的基础上，努力提高就业工作质量，继续保持较高就业率，现 根据学校实际，特制定毕业生就业工作考核奖励办法，对在毕业生 就业工作中做出贡献的单位和个人予以表彰奖励。 一、毕业生就业工作先进集体的评选奖励办法 （一）毕业生就业工作先进集体奖： 评选条件： 1、截止当年 7 月 1 日，依据兰州理工大学毕业生就业工作考 核指标体系对各学院当年毕业生就业工作进行评分考核，综合考 核结果达到优秀； 2.学院平均初次就业率达到 95%及以上。 符合以上条件的学院，报学校会议研究批准后，授予该年度 “毕业生就业工作先进集体”荣誉称号，并分别颁发奖金 4000 元， 以资鼓励。同时，结合我校就业工作的实际，对其余学院根据毕业 生年度平均初次就业率的高低颁发相应奖金。其中：平均初次就业 率达到 95%以上者奖励 2500 元，93%94.9%者奖励 2000 元，90% 92.9%者奖励 1500 元。 （二）初次就业率进步奖：根据毕业生年度平均初次就业率的 提高情况进行奖励。本年度的学院平均初次就业率在 95%的基础上 每 1 个百分点或在上年学院平均初次就业率的基础上每提高 1 个百 分点，均奖励 200 元，以次类推，此项最高奖励金额为 1000 元； （所涉及百分点按四舍五入计算） 。 （三）奖励资金使用办法： 奖金应主要用于学院毕业生就业工作，如就业市场开拓、就业 指导宣传、市场调研、用人单位接待等毕业生就业工作方面。 二、毕业生就业工作先进个人的评选奖励办法 （一） 毕业生就业工作突出贡献教师 学校的每位教师都有责任帮助毕业生就业。为进一步营造我校 全员参与就业工作的良好氛围， 对积极利用各种资源帮助学院建立 就业基地，为毕业生提供就业信息（不包括通过学校就业中心获得 的信息）和就业岗位并签订协议的教职工（不包括就业工作专职人 员）给予一定的奖励。对于成绩突出者，可报送学校参评“毕业生 就业工作突出贡献教师”。 评选程序：各 学 院 及 校 属 其 他 相 关 部 门 从 为 本 校 毕 业 生 就 业 工 作 做 出 贡 献 的 教 职 工 中 提 名 ，填写“毕业生就业工作突出贡献教师”申 请表，并上报就业中心。就业中心对上报人选在全校范围进行评选 审查后，报学校会议研究，确定获奖人员名单。颁发荣誉证书并给 予 500 元奖励。 （二）毕业生就业工作优秀干部 评选范围：全校负责就业工作的各级干部。 评选条件：对就业工作高度重视，尽职尽责，有很强的服务意 识、责任意识、稳定意识和大局意识。积极钻研业务，认真学习有 关就业工作的方针政策，熟悉就业工作程序，能积极配合就业中心 开展工作，有效的传达各种就业信息，组织各种招聘活动，主动了 解学生的就业状况，并开展就业工作的理论研究。截至当年 7 月 1 日学生的就业状况良好，就业率高。 评选程序：学院报送 12 人，填写“毕业生就业工作优秀干部” 申请表，并上报至就业中心。就业中心对上报人选进行评选资格审 查后，报学校会议研究，确定获奖人员名单。颁发荣誉证书并给予 500 元奖励。 （三）鼓励学院采取各种激励措施调动教职员工参与就业工作 的积极性。 三、学院当年如出现因学生违约等原因造成对用人单位的不良 影响较大者，以及在开展就业工作过程中，出现严重影响学校就业 工作整体进度或成效者，将视情节对该学院实行降档奖励或取消奖 励。 四、考核评奖时间安排 1.奖项评选时间为每年 10 月。 2.学校在当年度适时召开表彰大会给予奖励。 五、说明 1.文件中所涉及的就业率指标数据及奖金额度以学校当年下达 的调整目标数据及额度为准。2007 年奖励涉及的就业率目标数据达 到兰州理工大学毕业生就业工作考核指标体系（试行）就业率 项的 A 级标准即可。 2.初次就业率计算办法如下： 初次就业率=(已就业人数+考研人数+灵活就业人数)/毕业生总 人数 初次就业率计算办法中的“毕业生总人数”，以教务处提供的 当年上报给甘肃省人事厅的实际参加就业的毕业生人数为准。按照 教育部规定的就业率统计办法，以甘肃省人事厅当年办理应届毕业 生就业手续时，对各专业就业率的