公司劳动管理制度

公司劳动管理制度 第一章 总则 第一条 劳动管理是企业管理的重要组成部份。为使公司各项工 作有章可循、提高工作效率、提高管理水平、提高经济效益、加强对职 工德、勤、绩、能、廉的考核，促进公司管理的 规范化、制度化，根据 企业法、 劳动法和国家有关规定，特制定本制度。 第二条 公司实行经理负责制，经理是企业法人代表，行使法律 赋予的职权， 经理对上级公司负责，对县委政府负责、对企业法人负 责、 对职工 负责。全面负责公司物质文明建设和精神文明建设。建立 健全和加强以经理为首的生产经营管理指挥决策系统，保证企业稳健 的发展。 第三条 公司内部实行层层负责制，实行责、权、利的责任承包。 对各项指标进行考核，实行奖惩制。公司领导实行分工负责制，副经 理对经理负责。公司内部实行主任、科长、站长负责，主任、科长、站 长对经理负责，对职工负责。对职工实行岗位责任经济指标、劳动定 额的考核。 第四条 实行劳动管理制度，加强劳动管理，各级领导和广大职 工要严格执行。领导要带头执行，起好表率作用，经常对执行情况进 行检查和考核。全体干部职工要加强事业心和责任感，居安思危，增 强紧迫感，以全心全意为人民服务为宗旨，充分发挥各自的主观能动 性和创造性，尽心尽力努力提高工作效率，为公司两个文明建设多做 贡献。 第五条 根据中华人民共和国劳动法，企业依法对所有人员实 行劳动合同，依法确立劳动关系，加强劳动合同管理。公司对原有的 干部、固定工分别签订有固定期、无固定期的劳动合同，临时工一律 签订完成一年内工作任务的劳动合同。未签订劳动合同的，自然终止 劳动关系，停止工资待遇。 第六条 企业内部推行和深化劳动人事制度的改革，加大对工作 岗位，实行 竞聘、上 岗 、下 岗、待岗等动态管理的力度。 企业坚持德才兼备、任人唯贤的用人原则，实行能者上，弱者下， 优胜劣汰的岗位竞争机制。员工应积极参与企业内部劳动人事制度的 改革，服从岗位调派。员工通过演讲、考 试、考核参与岗位竞争。实行 竞聘上岗， 岗位靠竞争、报酬靠贡献，工 资实 行岗变薪变的原则。 第二章 考勤 第七条 考勤是对上班时间、工作效率、劳动成果、经济效益的 考核。 1.对不同的岗位分别进行劳动定额、经济指标、计时等考核办法。 2.考勤登记。考勤登记必须坚持实事求是，及时、准确、认真。不 得漏报、虚 报、 谎报、包庇。员工上班、出差，必须如实向考勤员申报， 每月末各科室将考勤表送人事劳资科汇总上台帐。 每月公布一次出勤，各科室、站、点的考勤必须有考勤员和科室 负责人的签字。各烟站由站长负责考勤，各点由点长负责，建立考勤 登记和考勤台帐。 第八条 考勤纪律。员工上班要严格执行劳动纪律，领导在和领 导不在一个样，不准领导不在就早退、迟到、溜班、假公济私等现象存 在。对迟到、早退、溜班违反劳动纪律的要如 实进行登记。当月迟到、 早退、溜班一次的给予批评教育，累计二次的扣发本人当月岗位工资 的 10%，累计三次以上（含三次）的扣发本人当月 岗位工资的 50%，屡 教不改者，视情节轻重给予纪律处分。职工出公差、下乡，上班时间外 出办私事及考勤人员有意包庇虚报、谎报的，有职工举报，公司领导 和人事劳动管理人员发现，经查实后，扣发部门负责人和考勤员当月 岗位工资的 10%。对不假而走、先斩后奏、请 霸王假的员工，一律按 旷工登记，并如实向公司领导报告，如不报的扣发当月岗位工资的 10%。 第三章 请销假 第九条 员工请假必须事前写出假条，办妥请假手续，方得离开 工作岗位。 请假一天以上的必须有书面假条，若遇特殊情况，事后必 须及时报告原因，补办请假手续。假条必须写明请什么假，负责人要 批明什么假、时间界限等。 第十条 审批权限，烟站员工每月可以请假 7 天，三天以下（含 三天）的由本科室负责人、站长批准；四天以上（含四天）的由科室负责 人、站长审 批上报公司领导批准；科室领导和烟站站长、副站长请假 一天以上由公司领导批准。 第十一条 任何人未经批准离开工作岗位一律按旷工论处。 第十二条 销假。员工请的各种假，假满后必须按时上班，应及 时向部门和公司领导销假。如实向考勤员和部门领导申报实际使用假 期的天数。超假没有正当的理由按旷工登记。各科室、站应在月末将 假条随同考勤表送人劳科保存备查。 第四章 各种假期规定 第十三条 探亲假： 1.员工探望配偶，每年给予探亲假 30 天。 2.未婚员工探望父母亲，每年给予探亲假 20 天。 3.已婚员工探望父母亲，每四年给予探亲假 20 天（不含 公婆、岳父母）。 4.以上探亲假根据路程远近给路程假。 5.所给的探亲假均包括公休假和法定节日在内。 6.员工与配偶、父母亲不论什么原因累计团聚时间达到三十天， 二十天（含病假、产假、回家休养）的员工，当年或四年内不得再享受 探亲假待遇。 7.以上假期工资（按公司内部分配方案第六项规定执行），各种补 贴照发，奖 金不发。 8.在收购季节和农忙季节不安排探亲假。 9.临时工不享受探亲假。 第十四条 婚假：员工结婚给予三天婚假，双方不在同一地的， 根据路程远近给予路程假。男满 25 周岁或女满 23 周岁以上初婚员工， 再增加 15 天的晚婚假。 第十五条 计划生育假 1.女员工满 24 岁以上，按计划生育晚育产假 97 天，在产假期间 领取独生父母光荣证的再增加 15 天，共计 112 天。 2.不属晚育的 24 周岁以下，按计划生育的产假 90 天，在产假期 间领取独生父母光荣证的再增加 7 天，共计 97 天。 3.有不满一周岁婴儿的女员工，每天上班时间给予哺乳时间，每 次 30 分钟，每天 1 小时，当天可以合并使用，视为上班时间计算。 4.放环休假 7 天，经计生部门批准取环休假 2 天。 5.输卵管结扎休假 30 天（产后结扎产假顺延）给予男护理假 7 天 （超生后结扎不给男方护理假）。 6.输精管结扎休假 15 天。 7.人流手术休假 20 天，引产手术休假 30 天（人流、引产休假一年 内只能享受一次）。 8.人流手术后同时放环休假 25 天，同时结扎休假 40 天。 9.引产同时放环休假 37 天，同时结扎休假 50 天。 第十六条 丧假。员工直系亲属（父母、配偶、子女及岳父母或公 公、婆婆）死亡时给予丧假 3 天，如在外地料理丧事，根据路程给予路 程假。 第十七条 事假 1.在国家法定节日加班期间 公司综合科室员工及生产人员、专销人员，（请假）的扣加班工资， 请一天扣一天。 2.在公司不统一加班期间 （1）公司机关员工请事假的扣日均工资。 （2）专销人员及烟站人员，当月可请事假 7 天，超过 7 天的扣日 均工资。 3.员工因办理私事和其它原因有事允许请事假。 4.请事假不发岗位工资，有公休假的，扣除请事假天数。超过公 休假天数的按天数折扣。 5.公司系统在收购旺季和烤烟移栽的农忙季节原则上不准请事 假。 第十八条 员工因病或非因公负伤假 1.员工因患病或非因公负伤，根据本人实际工作年限和本单位工 作年限，给 予医疗期，医疗期按规定执行。 2.员工因病或非因公负伤住院治疗二天以上十五天以内的，工资 按本人基薪的 100%计发，绩效薪酬按天计扣；十五天以上三个月以 内的，薪酬按本人原烟草档案岗位工资标准的 100%计发；三个月以 上的按本人原烟草档案岗位工资标准及工龄年限计发病假期间的工 资待遇，标准是：不满五年的发 60%，满五年不 满十年的发 70%，满十 年不满二十年的发 80%，满二十年以上的发 90%。 3.员工病伤假期间各种补贴照发。 4.病伤假每月累计十天以上的不发专业技术津贴。 5.员工因急病情况特殊，事后应补办请假手续，经领导批准认可， 慢性病由医院证明经公司领导批准后方能认可。禁止员工无病装病小 病大养的行为。 6.病伤假在年内累计计算。 7.临时工患病或非因公负伤停工医疗的可以享受病假待遇，按其 在公司、站的工作时间计算，最长不超过三个月，其标准为三年工作 时间以上为三个月，二年的二个月，一年以上的一个月，不满一年的 为十五天。医疗期间按“ 医保”有关规定执行。劳动报酬按天计扣。超 过以上规定时间，一切待遇停发。治疗和休养在三个月以上的双方可 通过协商后解除劳动关系。 第十九条 员工公伤假 1.员工在完成工作任务或经领导指派外出执行任务中，发生与工 作有关的伤残事故住院治疗上为公伤假。 2.员工在公伤期间各种补贴全发，节假日加班。 3.凡属违章指挥、违章操作、玩忽职守、 严重失职、不遵守规章制 度造成的公伤事故，不作公伤论处。 4.临时工因公负伤治疗期间的待遇按工伤有关规定执行。 第二十条 员工外出学习、脱产学习待遇 1.员工因工作业务需要，需外出或脱产学习的，必须经公司领导 批准后才能参加学习。一月内由部门办理，一月以上到办公室办理外 出学习登记手续。 2.上级指派名额学习或专业需要派人学习的，由部门提出意见报 公司领导审批，不经批准的不得外出学习。 3.员工参加高、中等自学考试，报名前须经公司领导批 准到办公室办理手续。参加面授、考前集中辅习期间奖金不发。 4.员工经企业领导批准参加岗位业务、专业技术范围内的培训， 脱产学习，工 资、 奖金 补贴照发。 5.未经批准，未到办公室办理手续或未属系统组织学习培训的， 所有费用自理，工资按事假论处。 6.系统培训办班。经批准外出学习培训的员工，脱产学习结束后， 凭成绩通知、 结业证书回公司报销学杂费，管理费、往返路费、途中补 助费、住宿 费等到办公室登记审核。 7.临时工参加函授学习，除公司统一办班外，在学习期间，费用 自理。劳动报 酬按天计扣。 8、其它学习假按大理州烟草专卖局员工教育培训管理 暂行规定执行。 第二十一条 其它假 1.回族员工：古尔帮节、圣诞节、开斋节全年内每个节给假 1 天， 工资照发。 2.民族节：按州政府规定阴历三月十五日、十六日三月街民族节， 给假 2 天，工 资照发。 3.公休假：符合规定条件的员工可以享受公休假，公休假由公司 统一安排，符合规定条件的员工可以享受公休假，事假超过规定的不 享受公休假。因工作需要不休假的按应享受天数发给加班工资。 第五章 加班 第二十二条 加班条件及加班工资标准 因企业实现系数考核薪酬分配模式，加班原则执行法定节假日加 班。 加班工资标准：国家法定节日七天和民族节二天增发企业日平均 工资的 300%，其它节日、星期天、加班日按日均工 资 200%，并同时 登记出勤。 第六章 劳保待遇 第二十三条 医药费 1.按政策规定实行社会医疗保险，为考虑员工切身利益，公司给 予相应的商业医疗保险。 2.公司员工参加医保后，所有医疗费用，一律在医保中心报销， 公司原则上不再报销员工的医疗费用。 3.对具有特殊病种的员工，如：瘫痪、老年痴呆、精神病等生活不 能自理者，经申请公司给予员工家属护理费 10 元/天。 4.企业员工属一般病种的住院期间，及回家疗养期间，不享受家 属护理费。 第二十四条 劳动防护品 1.劳动防护用品的发放。按省云烟专卖字（1994）第 14 号文件规 定的执行。 2.劳动防护用品由公司统一安排，各烟站不得自行发放，否则不 给报销。 第七章 奖金 第二十六条 奖金的分配必须体现按劳分配，奖勤罚懒的原则， 公司将对全体员工进行德、勤、绩、能、廉和各项经济指标完成情况等 综合考核进行分配。 第二十七条 考核范围及内容。根据不同的职能和岗位进行考核。 1.卷烟客户服务中心利润指标销量、毛利率为主的考核指标。 2.烤烟生产技术科：烟叶等级合格率、物资管理供应、科技推广、 科技普及、科技到位率、指标为主的考核指标。 3.财务科：主要对财务核算、财务管理、财务监督、财务服务的考 核指标。 4.专卖管理办公室：主要是对执法、打假、打走私、市场管理、证 件管理、维护 烟叶收购秩序、卷烟销售的协议管理考核指标。 5.党政办公室：主要是对行政管理、党务管理、纪检监察、车辆管 理、员工的政治业务学习、员工的思想工作、公司低值消耗品及固定 资金的管理、人事管理等方面为考核指标。 第二十八条 对烟站的考核 按科技承包合同的考核，主要烟叶质量、产量、合格率、降级升益、 费用、利润资 金占用、物资管理、固定 资产管理、 员工队伍管理等方面 的考核。并实行部份费用预算包干制。 第八章 劳动纪律 第二十九条 为了企业的生存和发展，必须有严明的纪律，全体 员工要顾大局，团结一致、艰苦奋斗、勤 俭节约 ，发扬团结友爱、大公 无私的精神。 第三十条 员工不准未经报批就离开工作岗位；不准请“霸王假” ， 不准无故超假，不按时报到上班。对有以上行为的，一律按旷工论处。 在公司农忙季节或收购旺季不假离岗者，正式工一律待岗，临时工辞 退。 第三十一条 不准谎报出勤。对谎报虚报出勤的职工，扣发本人 当月岗位工资 10%，考勤员和部门负责人当月 岗位工资 10%。 第三十二条 员工上班必须尽职尽责完成本岗位工作任务，不准 消极怠工，不准玩忽职守，渎职失职， 对完不成任务消极怠工的，扣发 本人当月奖金的 10%至 50%，对玩忽职守，渎职失职造成经济损失的 要赔偿经济损失，并扣发全部奖金。 第三十三条 员工要讲学习、讲政治、讲正气，要支持和树立正 气，坚决打 击歪风斜气。不利于团结的话不讲，不利于团结的事不做， 严禁在员工内部吵嘴打架，拨弄是非，说三道四等现象，不允许员工 家属干扰干涉本单位的正常工作和单位管理。如发生以上行为的扣发 本人当