关于2012年技能大师工作室的申报说明

关于 2012 年技能大师工作室的申报说明 一、申报所需材料 1、申报表（一式三份）。 2、申报报告附件材料及照片（一式一份）。 3、技能大师技能等级证书、所获奖项证书，以及获国家专利、科 技进步奖、主要创新发明等证明材料（均为复印件，一式一份）。 4、申报表电子版（邮件或光盘均可，如使用 2010 版 word 软件， 请存为 2003-2007 兼容格式）。 二、申报材料内容和要求 （一）申报表 1、本表由申报企业填写，用 A4 纸双面打印，左侧装订。 下载地址： /wsbs/zypxjd/2007zpsy/index.shtml 或 / （首页“通知通告”栏目） 2、“从事职业（工种）名称” 应与首席技师职业资 格证书中的职业 （工种）一致。 “职业技能等级” 应与职业资格 证书一致，如：高级技师、 技师。 3、“其他国家级奖项” 指技能大师获得的国家 级技能相关奖项，如： 全国技术能手、国家技能人才培育突出贡献奖等，填写时列明获奖时 间及颁奖部门。奖项名称应与证书一致。 4、“其他省部级奖项” 指技能大师获得的省部 级奖项，如：上海市 2 杰出技术能手、上海市技术能手等，填写时列明获奖时间及颁奖部门。 奖项名称应与证书一致。 5、“技能大师获国家专利、科技进步奖、主要 创新发明等情况” 指 技能大师所获专利或奖项，按时间先后排序，列明专利或奖项名称、 获得时间、颁发部门。 6、“工作室主要产出、业绩情况”指技能大师工作室项目近五年来 主要的研究成果、产生的经济效益和带教徒弟的技能等级晋升等情 况。 7、“申报资助资金使用计划” 指对“上海市技能大师工作室”10 万 元工作资助的使用计划，须有较为具体的使用方向、投入项目、资金 配比等。 8、申报表需报经上级主管单位同意、盖章 （二）申报报告 1、本报告由申报单位撰写，要求在 1500 字左右，内容包括： （1）技能大师基本情况。工作简历、技能专长、工作业绩、带徒情 况等。 （2）技能大师工作室基本情况。项目职业（工种）、建立时间、场 地、设 施设备及人员情况，主要工作内容、工作计划、目标任务，项目 运作及任务完成情况，主要产出及工作成果、业绩。 （3）企业配套制度建设及资金投入情况。企业建立的技能大师工 作室制度及考核评估方法，实际执行情况；企业配套资金投入金额、 使用金额、主要用途；对资助资金的使用计划设想等。 - -3 2、上述内容如有相关制度及其他证明材料的，请附在申报表后。 3、提供 5 张申报项目彩色照片，应重点展示技能大师及申报项 目总体概貌，包括工作环境、设施设备、工作人员以及生产、培训场 景等。 三、时间节点 2012 年技能大师工作室申报受理时间为 2012 年 5 月 15 日-31 日，逾期不予受理。 四、联系方式 （一）政策咨询：市人力资源社会保障局 职业能力建设处 联 系 人：鲁闻鸣 联系电话：62748577-1538 传 真：62416415 电子邮箱： （二）申报受理：上海市技师协会 联 系 人：朱春生 联系电话：62748577-7410 地址：天山路 1800 号 7 号楼 406 室 传真：62289424 上海市人力资源和社会保障局 二一二年五月二日 4 附件 2012 年 上 海 市 技 能 大 师 工 作 室 申 报 表 申 报 单 位 （公 章 ） 上 海 新 华 联 制 药 有 限 公 司 技 能 大 师 姓 名 蒋 智 发 工 作 室 职 业 （工 种 ） 化 学 合 成 制 药 （技 师 ） 填 报 日 期 2012 年 5 月 21 日 上 海 市 人 力 资 源 和 社 会 保 障 局 制 - -5 技 能 大 师 基 本 情 况 技 能 大 师 姓 名 蒋 智 发 性 别 男 民 族 汉 出 生 年 月 19616.26 参 加 工 作 时 间 19819 政 治 面 貌 党 员 身 份 证 号 码联 系 电 话从 事 职 业 （工 种 ） 化 学 合 成 制 药 （技 师 ） 职 业 技 能 等 级 二 级 工 作 单 位 上 海 新 华 联 制 药 有 限 公 司 职 务 技 术 研 发 部 副 经 理 获 得 国 家 级 技 能 奖 项 情 况 届 高 技 能 人 才 楷 模 届 中 华 技 能 大 奖 获 得 首 席 技 师 资 助 时 间 2011 年 第 一 批 2011 年 第 二 批 其 他 国 家 级 奖 项 无 其 他 省 部 级 奖 项 荣 获 19931994 年 度 医 药 局 和 上 海 市 “新 长 征 突 击 手 ”； 1995 上 海 市 “自 学 成 才 优 秀 工 人 ”称 号 技 能 大 师 获 国 家 专 利 情 况 、主 要 创 新 发 明 等 情 况 在 1992 年 被 企 业 学 术 委 员 会 评 审 为 科 研 成 果 二 等 奖 ； 6 技 能 大 师 工 作 室 基 本 情 况 工 作 室 全 称 上 海 新 华 联 制 药 有 限 公 司 技 能 大 师 工 作 室 建 立 时 间 2011.11.1 工 作 室 地 点 研 发 大 楼 工 作 室 面 积 68 平 方 米 已投入资金（万元） 8.6 万 元 工 作 室 人 员 数 10 工作室主要产出、 业绩情况 1、左 炔 诺 孕 酮 片 工 艺 研 究 与 开 发 ；溶 出 度 超 过 国 产 药 品 10%以 上 ，达 到 进 口 药 品 水 平 。 2、米 非 司 酮 片 的 工 艺 改 进 ；通 过 小 试 等 系 列 实 验 ，解 决 了 原 工 艺 崩 解 剂 均 一 性 差 的 问 题 。 3、倍 他 米 松 系 列 衍 生 物 工 艺 改 进 与 优 化 后 ，均 达 到 规 模 化 生 产 ，且 质 量 稳 定 ，年 创 经 济 效 益 88.6 万 元 ；丙 酸 氯 倍 他 索 工 艺 改 进 、优 化 后 ，收 率 由 原 来 的 80%提 高 到 90%，质 量 稳 定 ；丙 酸 倍 氯 米 松 工 艺 改 进 、优 化 后 ，收 率 由 原 来 的 95%提 高 到 105%，质 量 稳 定 ；戊 酸 倍 他 米 松 工 艺 改 进 、优 化 后 ， 收 率 由 原 来 的 80%提 高 到 90%，质 量 稳 定 ； 4、地 塞 米 松 衍 生 物 工 艺 优 化 改 进 ，年 创 效 益 18.5 万 元 ；糠 酸 莫 米 松 工 艺 改 进 、优 化 后 ，收 率 由 原 来 的 75%提 高 到 95%，质 量 稳 定 ；地 塞 米 松 磷 酸 钠 产 品 通 过 系 列 优 化 后 ，通 过 了 2010 版 GMP 认 证 验 收 。 5、A36 产 品 澄 清 度 的 工 艺 改 进 ；通 过 更 换 溶 剂 ，重 新 分 层 处 理 ，使 产 品 澄 清 度 达 到 要 求 。 6、氯 解 磷 定 产 品 溶 液 色 泽 达 标 的 技 术 攻 关 ；标 准 规 定 色 泽 为 4 号 色 ，客 户 要 求 在 3 号 色 以 下 ，通 过 多 日 连 续 小 试 摸 索 ，取 得 成 功 ，满 足 了 客 户 需 要 。 7、异 维 A 酸 质 量 标 准 提 高 的 攻 关 研 究 ；客 户 要 求 增 加 对 颗 粒 度 、溶 媒 残 留 、 相 关 物 质 的 检 测 ，组 织 对 工 艺 进 行 分 析 ，制 定 方 案 小 试 ，达 到 客 户 要 求 。 8、多 个 品 种 的 GMP 认 证 复 查 通 过 及 原 料 供 应 商 变 更 的 验 证 ；通 过 加 强 对 生 产 现 场 各 工 序 的 控 制 ，组 织 对 变 更 的 物 料 进 行 验 证 ，并 优 化 工 艺 参 数 ， 使 多 个 产 品 均 一 次 性 通 过 GMP 认 证 复 查 。 - -7 申报资助资金使用计划 1. 购 置 培 训 设 施 、设 备 ：8 万 元 ； 其 中 ：培 训 设 备 ： 6 万 元 ， 多 媒 体 教 学 设 施 ：2 万 元 。 2. 技 能 交 流 推 广 费 用 ：2 万 元 。 申 报 单 位 基 本 情 况 单 位 全 称 上 海 新 华 联 制 药 有 限 公 司 组 织 机 构 代 码 56484768-8 单 位 性 质 国 有 、集 体 私 营 股 份 制 外 商 投 资 港 澳 台 投 资 其 他 主 管 部 门 行 业 类 别 制 造 联 系 人 施 雅 联 系 电 话 31272825 通 信 地 址 上 海 市 奉 贤 区 海 湾 镇 星 火 开 发 区 民 乐路 217 号 邮 政 编 码 201419 E-mail 传 真 31272881 银 行 账 号 31001972000050004694 开 户 银 行 建 行 上 海 星 火 支 行 单 位 从 业 人 员 总 数 550 技 能 劳 动 者 数 350 高 级 技 师 人 数 1 技 师 人 数 27 高 级 工 人 数 20 申 报 报 告 （1500 字 左 右 ） 8 技能大师工作室申报报告 一、技能大师的基本情况 上 海 新 华 联 制 药 有 限 公 司 现 有 首 席 技 师 3名 ，其 中 技 术 研 发 部 副 经 理 、一 车 间 技 术 主 任 蒋 智 发 ，做 为 我 司 技 能 大 师 工 作 室 负 责 人 ，蒋 智 发 同 志 ，于 1981年 毕 业 于 上 海 第 十 二 制 药 厂 技 校 ，毕 业 后 被 企 业 聘 约 至 今 。刚 开 始 作 为 化 学 操 作 工 ，参 加 了 肤 轻 松 、黄 体 酮 、曲 炎 舒 松 等 产 品 的 生 产 ，曾 参 与 了 对 肤 轻 松 产 品 的 工 艺 改 进 ，在 研 发 中 心 工 程 师 的 指 导 下 ，1989年 完 成 了 肤 轻 松 产 品 由 小 试 、中 试 、大 生 产 的 项 目 工 作 ，在 1992年 被 企 业 学 术 委 员 会 评 审 为 科 研 成 果 二 等 奖 ， 1992年 -1995年 车 间 担 任 米 非 司 酮 产 品 工 艺 员 ，1995年 -1996年 在 公 司 分 厂 任 厂 长 助 理 ，1996年 -2000年 在 公 司 分 厂 任 生 产 副 厂 长 ，2000年 -2002年 在 公 司 项 目 筹 备 组 任 副 经 理 ，负 责 倍 他 米 松 项 目 改 造 ，2002年 -2010年 任 车 间 主 任 ，2011年 至 今 任 技 术 研 发 部 副 经 理 兼 任 一 车 间 技 术 主 任 ，1998年 11月 取 得 技 师 资 格 证 ，2011年 12月 被 评 定 为 上 海 市 首 席 技 师 。该 同 志 有 丰 富 的 原 料 药 合 成 、研 发 和 生 产 车 间 现 场 管 理 经 验 ；1989年 度 获 得 局 技 术 能 手 称 号 （四 级 化 学 操 作 比 赛 第 三 名 ）， 1992年 度 获 体 合 成 生 产 醋 酸 曲 安 成 果 二 等 奖 ，1995年 度 获 上 海 市 新 长 征 突 击 手 和 上 海 市 自 学 成 材 优 秀 工 人 称 号 。近 年来主要工作成绩如下表： 工作成果 成果说明 完成时间 完成人 丙酸氯倍他索工艺改进、优化后，收率由原 来的 80%提高到 90%，质量稳定。根据市场 和企业的发展，目前的产品进行质量与收 率方面改进，同时在降低产品成本和解决 产品的环保方面的提高。 2012.01-2012.06 蒋智发 丙酸倍氯米松工艺改进、优化后，收率由原 来的 95%提高到 105%。质量上对未知杂质 控制在 0.1%以下，产品的含量能够达到 99%以上。2014 年企业根据市场的需求，目 前已经对该产品的设备进行扩产改造。 2012.01-2012.12 蒋智发 倍他米松系列衍 生物工艺改进与 优 化后，均达到 规 模化生产，且质量 稳 定，年创经济效 益 88.6 万元。 戊酸倍他米松工艺改进、优化后，收率由原来的 80%提高到 90%，质量稳定。在原来的 工艺基础上，对工艺进一步进行改进，目前 已经通过小试研究，该产品的收率还能提 高 10%以上，达到产品的收率为 100%以上。 目前准备在 6-8 月份进行试生产。能为企业 在市场的竞争中得到有力的支持。 2013.01-2013.112 蒋智发 地塞米松衍生物 工 艺优化改进，年 创效益 18.5 万元。 糠酸莫米松工艺改进、优化后，收率由原来 的 75%提高到 95%。原来影响收率主要体 现在质量上不够稳定，通过对影响产品的 质量问题进行一系列各个方面的研究，确 定影响质量的因素主要是产品工艺操作中 2012.01-2012.12 蒋智发 - -9 某些环节没有明确，工艺关键控制点的工 艺条件范围比较宽，另外反应釜设备的锚 式搅拌对反应有影响，把搅拌改为推进式 后，产品的质量明显达到效果，并且产品的 质量非常稳定，产品的含量也有所提高，使 产品的收率稳步提高。 地塞米松磷酸钠产品通过系列优化后，满 足市场对产品质量的要求，在优化工艺中 通过对产品的特殊性进行分析，在控制产 品的水分上，同时也要求控制产品的杂质 不能增大，这样就非常困难。 经过反复对产 品质量的特殊要求进行试验和验证，最后 确定工艺验证方案。先采取提高中间体的 质量，在解决控制产品水分时对产品的杂 质也能够得到控制，来满足产品的质量要 求，目前该产品不但能够解决产品在市场 的特殊要求，同时工艺技术比较先进，能 为 该产品长期占有市场得到有力保障。同时 该产品通过了 2010 版 GMP 认证验收。 2013.01-2013.12 蒋智发 二、技能大师工作室的基本情况 我 公 司 技 能 大 师 工 作 室 成 立 于 2011年 11月 ，旨 在 技 术 研 修 、技 术 攻 关 、技 术 技 能 创 新 和 带 徒 传 技 上 发 挥 作 用 ，努 力 使 其 成 为 公 司 药 品 生 产 人 才 培 训 与 解 决 药 品 生 产 技 术 实 际 问 题 于 一 体 的 理 想 的 技 能 培 训 和 技 术 革 新 平 台 。工 作 室 的 主 要 工 作 内 容 是 ：注 重 以 “培 、练 、赛 ”和 “传 、帮 、带 ”培 训 过 程 为 依 托 ，在 理 论 培 训 的 基 础 上 ，加 强 对 培 训 员 工 进 行 仿 真 操 作 演 练 ，全 面 调 动 员 工 学 技 术 的 积 极 性 和 主 动 性 ，形 成 你 追 我 赶 学 技 术 的 良 好 氛 围 ，从 中 造 就 一 批 技 术 尖 子 ；与 公 司 人 力 资 源部一道，制订了相关管理制度，如开展首席员工评选和导师带徒活动， 树立好的风气，充分 调动技师“传 、帮、 带”的积极性，使 员工理论知识的掌握和 实际操作的能力大大提高；同时积极参 与工艺技术攻关、改进等活 动，借助技 术研发部、制 剂部现有的研发平台，组织员工开展技术技能 创新工作。 现工作室面积大68平方米，除3名首席技师外， 还有7名工作人员，配 备有化学合成、口服固体 制剂实验室，并购置了相关的技术书籍资料。 技能大师工作室项目实施计划：努力为工作室创造良好的工作环境和条件，为工作室配备专门 的培训场所，添置相关设施。首先扎实作好师徒带教工作，以首席技师为骨干老师，引领技师、高 级工等对一线员工的培训指导，努力提高员工的质量、安全意识及工作技能， 结合技术进步和产业 10 升级对员工技能水平的要求，通过在岗培训、脱 产培训、 业务研修、技能竞赛等多种形式，加快提 升公司在岗员工的技能水平；通过建立技能大师工作室，结合企业技术创新、技术改造和技术项目 引进，大力培养高技能人才。其次结合生产实际，不断丰富化学合成、制粒、压片等教学工具，如沸 腾制粒机、总混机、摇摆机和压片机等实际操作； 同时努力加强师资力量建设，除现有的首席技师 外，培训过程中将聘请单位生产一线有特长