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文档简介

公司组织人事系统工作作风专项整治 活动方案 为进一步贯彻和落实公司主要领导在近期工作会议上 的讲话精神，不断加强和改进公司组织人事系统工作作风 建设，提升公司各级组织人事部门和管理人员的工作水平， 增强管理人员的服务能力和服务意识，人力资源部决定在 公司组织人事系统开展工作作风专项整治活动，活动具体 安排如下： 一、活动内容 公司各级组织人事部门和管理人员要对照本岗位职责， 查摆履岗能力不足及管理工作中存在的漏洞；对照工作标 准和管理要求，查摆工作和自身要求上存在的低标准问题； 对照全年工作计划进一步理清下步工作思路。通过对照和 查摆，要清楚岗位和个人在具体工作和自身管理上存在的 不足和问题，要清楚本部门及岗位的工作重点和下一步工 作思路和内容，要明确部门及个人的整改措施和下步工作 目标。 二、活动安排和方法步骤 活动从 8 月 10 日开始，至 10 月 10 日结束，活动分为 三个阶段： 1、 第一阶段为查摆问题阶段（8 月 10 日至 8 月 30 日） 。公司各级组织人事部门和管理人员要认真对照活动内容， 积极认真开展查摆，通过自身分析、征求同事意见、征求 对口基层单位意见等多种形式，发现部门及个人在工作作 风方面存在的突出问题，确保查摆的问题准确、实在。8 月 30 日前，各单位人事管理部门及个人要上报查摆反思材 料，按照“三对照、两清楚、一明确”的原则和要求，做 好部门及个人的反思总结。 2、第二阶段为分析问题阶段（8 月 30 日至 9 月 10 日） 。 各单位组织人事部门和个人要针对前阶段查摆的问题，结 合本岗位工作实际，认真分析问题产生的原因，问题分析 要客观，做到部门找准问题，个人找准表现，做到查摆问 题准确，原因分析透彻，整改方向明确。 3、 第三阶段为问题整改落实阶段（9 月 10 日至 10 月 10 日） 。各单位组织人事部门和个人要对查摆出来的工作作 风问题，制定具体可行、方向明确的整改方案。整改方案 要明确整改重点，提出整改措施，确定整改时限，落实整 改责任，通过整改能够使部门和个人在工作作风方面实现 大的变化。10 月 10 日前，各单位要召开工作作风整治活动 总结分析会，介绍部门及个人在查摆反思、分析和整改问 题方面的做法，人力资源部将参加各单位总结分析会。 三、几点要求 1、坚持活动不走过场、不摆样子。各单位及个人反思 材料要实事求是，实实在在，要有具体内容和实例，不要 “假、大、空” ，不要虚话、套话。工作作风整治活动后， 人力资源部要对各单位及个人的反思情况和整改情况进行 点评。 2、领导带头，高度重视。各单位组织人事部门负责人 要高度重视，发挥示范作用，要积极带头进行反思，带头 开展问题查摆，带头进行自我剖析，带头开展批评与自我 批评切实查摆和找准存在的突出问题。 3、注重问题整改。通过反思查摆出的问题, 要及时落 实整改办
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